Раздел 9. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ. УДОВЛЕТВОРЕНИЕ НУЖД И ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ

9.1. Работодатель обязуется:

-оказывать содействие работникам Станции в получении квалифицированной медицинской помощи;

-оказывать содействие работникам Станции, состоящим на учете по улучшению жилищных условий в списке очередников Станции, в рамках, установленных законом (Приложение №11);

-выделять материальную помощь в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера и выплате материальной помощи работникам Станции;

-предоставлять работникам дополнительный выходной день без сохранения заработной платы в связи с поступлением детей в первый класс;

-производить дотации на питание работникам со сменным режимом работы;

-содействовать повышению уровня образования и профессиональному росту работников Станции;

-направлять на циклы повышения квалификации врачей и средний медицинский персонал Станции не реже одного раза в пять лет;

-организовывать доставку домой персонала выездных бригад при задержке на вызовах в ночное время (при возвращении с вызова после 1 часа ночи) в пределах города Москвы и ближайшего Подмосковья (до 25 км) с учетом производственной возможности;

-в случае необходимости организации дежурств в соответствии с оперативным планом Департамента здравоохранения города Москвы и необходимостью для этих целей выхода работников в утренние часы ранее времени установленного им по графику работы (сменности) организовывать доставку медицинских работников выездных бригад на рабочее место транспортом Станции с учетом производственной возможности;

-осуществлять помощь при необходимости транспортировки работника или его ближайших родственников из Московской области в стационары города Москвы на лечение (иногородних - при наличии разрешения Департамента здравоохранения города Москвы на госпитализацию);

-ходатайствовать в органы исполнительной власти города Москвы о предоставлении тех или иных льгот работникам Станции по зачислению их детей в детские дошкольные учреждения, школьные учреждения и других случаях;

-осуществлять адресную поддержку работников, назначенных в установленном законом порядке опекунами малолетних детей, заключивших договор о приемной семье с органом опеки и попечительства на возмездной основе и получивших по данному договору статус приемных родителей до достижения ребенком, над которым установлен данный вид опеки, возраста полутора, путем назначения ежемесячной денежной выплаты в размере не ниже установленного действующим законодательством Российской Федерации на момент назначения данной выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Назначение данной выплаты производится при условии, что ни одному из назначенных опекунами малолетнего ребенка на возмездных условиях (родителей) не назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.Осуществление данных выплат производится за счет приносящей доход деятельности в порядке, предусмотренном для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенном нормами действующего законодательства РФ.

9.2. Профком обязуется:

-оказывать помощь членам профсоюза в приобретении путевок для оздоровления работников Станции и их детей;

-контролировать обеспечение работников государственным социальным страхованием, в том числе выплату пособий на рождение ребенка, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

-регулярно организовывать проведение культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий, спортивных праздников для работников Станции и членов их семей;

-организовывать новогодние представления для детей с вручением подарков;

-организовывать в коллективах чествование ветеранов войны и труда, поздравления с праздниками, юбилеями независимо от их принадлежности к профсоюзной организации Станции;

-выделять средства на оказание материальной помощи работникам Станции, являющимся членами профсоюзной организации;

-проводить в структурных подразделениях Станции встречи с работниками с целью разъяснения актуальности объединения в профессиональный союз и привлечения новых членов;

-участвовать в приеме на работу сотрудников и проводить агитационную работу по привлечению новых членов профсоюза.

Раздел 10. ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА,