Основные документы необходимые при заключении трудового договора

а. паспорт, домовая книга, свидетельство о рождении, трудовая книжка, документ об образовании;

б. партийный билет, документ воинского учета, документ об
образовании, трудовая книжка, пенсионное удостоверение;

в. паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета,
документ об образовании;

г. домовая книга, партийный билет, трудовая книжка.

16. Лица, достигшие 15 лет, могут заключить трудовой договор в случае:

а. могут, но в случае получения основного общего образования;

б. не могут, так как трудовой договор заключается с лицами,
достигшими 16 лет;

в. могут, но с согласия родителей;

г. не могут, так как трудовой договор заключается с лицами,
достигшими 18 лет.

17. В какой срок работник обязан предупредить работодателя о
расторжении трудового договора:

а. 10 дней;

б. один месяц;

в. две недели;

г. 21 день.

18. В течение, какого срока работодатель обязан объявить приказ
о приеме на работу работника:

а. в течение пяти дней со дня подписания трудового договора;

б. в течение одной недели со дня подписания трудового договора;

в. в течение трех дней со дня подписания трудового договора;

г. в течение одного месяца со дня подписания трудового договора

19. Предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:

а. не достигшие 18 лет;

б. достигшие 18 лет;

в. достигшие 16 лет;

г. не достигшие 16 лет.

20. Вносятся ли взыскания в трудовую книжку:

а. не вносятся;

б. вносятся;

в. не вносятся за исключением случаев, когда дисциплинарное
взыскание является увольнением;

г. указанное в п. «а», «б», «в».

21. На какой срок заключается трудовой договор:

а. на неопределенный срок;

б. на срок не более 10 лет;

в. на неопределенный срок не более пяти лет (срочный трудо­вой договор);

г. указанное в п. «а» и «в».

22. В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы
работника:

а. если работник появился на работе в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении;

б. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

в. если работник — беременная женщина;

г. если работник не прошел в установленном порядке предварительный или периодический медицинский осмотр.

23. Что является грубым нарушением работником его трудовых
обязанностей, позволяющим его уволить:

а. прогул;

б. опоздание до двух часов;

в. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

г. сохранение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной).

24. Днем увольнения работника является:

а. последний день его работы;

б. предыдущий день его работы;

в. следующий день после приказа об увольнении;

г. 7 день после приказа об увольнении.

25. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:

а. 7 дней;

б. 10 дней;

в. 14 дней;

г. 21 день.

26. Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без
уважительной причины в течение рабочего дня более:

а. двух часов;

б. трех часов;

в. четырех часов;

г. пяти часов.

27. Время, в течение которого работник свободен от выполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению – это:

а. рабочее время;

б. время отдыха;

в. время обучения;

г. указанное в п. «а» и «в».

28. К работе в ночное время не допускаются:

а. беременные женщины;

б. женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет;

в. мужчины, имеющие детей в возрасте до 12 лет;

г. указанное в п. «а», «б», «в».

29. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

а. 28 дней;

б. 30 дней;

в. 25 дней;

г. 21 день.

30. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части:

а. по соглашению между работником и работодателем;

б. по решению работодателя;

в. по решению профсоюзного органа;

г. по решению работника.

31. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям работников:

а. работникам, имеющим особый характер работы;

б. работникам, работающим при сменной работе;

в. работникам, работающим на сверхурочных работах;

г. работникам, работающим при неполном рабочем времени.

32. Дисциплина труда – это:

а. обязательное для всех работников подчинение трудовому распорядку;

б. обязательное для всех работников соблюдение ТК РФ;

в. обязательное для всех работников, кроме руководителя
организации, соблюдение правил трудового распорядка;

г. обязательное для руководителя, соблюдение правил трудового распорядка.

33. Трудовой распорядок определяется:

а. работодателем;

б. Правительством РФ;

в. утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного
органа организации;

г. работником.

34. Укажите вид дисциплинарного взыскания, не закрепленного в ТК РФ:

а. замечание;

б. лишение премии;

в. выговор;

г. увольнение.

35. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:

а. объяснение в письменной форме;

б. документы, оправдывающие дисциплинарный проступок;

в. устное объяснение причин совершения дисциплинарного проступка;

г. письменное объяснение причин совершения дисциплинарного проступка.

36. В течение, какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику:

а. девяти дней;

б. шести дней;

в. трех дней;

г. одного дня.

37. Наказания, применяемые при дисциплинарном проступке:

а. выговор;

б. снижение заработной платы;

в. уменьшение отпуска;

г. прибавление заработной платы.

38. Виды поощрений:

а. премия;

б. отмена выходных дней;

в. почетные грамоты;

г. увеличение продолжительности рабочего дня.

2. По выполнению программы учебного занятия:

В рабочую тетрадь запишите:

термины и определения, которые были не поняты при изучении раздела;

вопросы, которые возникли при изучении раздела.

Выясните то, что у Вас вызвало затруднения.

Наши рекомендации