Основные документы необходимые при заключении трудового договора
а. паспорт, домовая книга, свидетельство о рождении, трудовая книжка, документ об образовании;
б. партийный билет, документ воинского учета, документ об
образовании, трудовая книжка, пенсионное удостоверение;
в. паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета,
документ об образовании;
г. домовая книга, партийный билет, трудовая книжка.
16. Лица, достигшие 15 лет, могут заключить трудовой договор в случае:
а. могут, но в случае получения основного общего образования;
б. не могут, так как трудовой договор заключается с лицами,
достигшими 16 лет;
в. могут, но с согласия родителей;
г. не могут, так как трудовой договор заключается с лицами,
достигшими 18 лет.
17. В какой срок работник обязан предупредить работодателя о
расторжении трудового договора:
а. 10 дней;
б. один месяц;
в. две недели;
г. 21 день.
18. В течение, какого срока работодатель обязан объявить приказ
о приеме на работу работника:
а. в течение пяти дней со дня подписания трудового договора;
б. в течение одной недели со дня подписания трудового договора;
в. в течение трех дней со дня подписания трудового договора;
г. в течение одного месяца со дня подписания трудового договора
19. Предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:
а. не достигшие 18 лет;
б. достигшие 18 лет;
в. достигшие 16 лет;
г. не достигшие 16 лет.
20. Вносятся ли взыскания в трудовую книжку:
а. не вносятся;
б. вносятся;
в. не вносятся за исключением случаев, когда дисциплинарное
взыскание является увольнением;
г. указанное в п. «а», «б», «в».
21. На какой срок заключается трудовой договор:
а. на неопределенный срок;
б. на срок не более 10 лет;
в. на неопределенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
г. указанное в п. «а» и «в».
22. В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы
работника:
а. если работник появился на работе в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении;
б. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
в. если работник — беременная женщина;
г. если работник не прошел в установленном порядке предварительный или периодический медицинский осмотр.
23. Что является грубым нарушением работником его трудовых
обязанностей, позволяющим его уволить:
а. прогул;
б. опоздание до двух часов;
в. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
г. сохранение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной).
24. Днем увольнения работника является:
а. последний день его работы;
б. предыдущий день его работы;
в. следующий день после приказа об увольнении;
г. 7 день после приказа об увольнении.
25. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
а. 7 дней;
б. 10 дней;
в. 14 дней;
г. 21 день.
26. Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без
уважительной причины в течение рабочего дня более:
а. двух часов;
б. трех часов;
в. четырех часов;
г. пяти часов.
27. Время, в течение которого работник свободен от выполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению – это:
а. рабочее время;
б. время отдыха;
в. время обучения;
г. указанное в п. «а» и «в».
28. К работе в ночное время не допускаются:
а. беременные женщины;
б. женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет;
в. мужчины, имеющие детей в возрасте до 12 лет;
г. указанное в п. «а», «б», «в».
29. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:
а. 28 дней;
б. 30 дней;
в. 25 дней;
г. 21 день.
30. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части:
а. по соглашению между работником и работодателем;
б. по решению работодателя;
в. по решению профсоюзного органа;
г. по решению работника.
31. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям работников:
а. работникам, имеющим особый характер работы;
б. работникам, работающим при сменной работе;
в. работникам, работающим на сверхурочных работах;
г. работникам, работающим при неполном рабочем времени.
32. Дисциплина труда – это:
а. обязательное для всех работников подчинение трудовому распорядку;
б. обязательное для всех работников соблюдение ТК РФ;
в. обязательное для всех работников, кроме руководителя
организации, соблюдение правил трудового распорядка;
г. обязательное для руководителя, соблюдение правил трудового распорядка.
33. Трудовой распорядок определяется:
а. работодателем;
б. Правительством РФ;
в. утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного
органа организации;
г. работником.
34. Укажите вид дисциплинарного взыскания, не закрепленного в ТК РФ:
а. замечание;
б. лишение премии;
в. выговор;
г. увольнение.
35. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:
а. объяснение в письменной форме;
б. документы, оправдывающие дисциплинарный проступок;
в. устное объяснение причин совершения дисциплинарного проступка;
г. письменное объяснение причин совершения дисциплинарного проступка.
36. В течение, какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику:
а. девяти дней;
б. шести дней;
в. трех дней;
г. одного дня.
37. Наказания, применяемые при дисциплинарном проступке:
а. выговор;
б. снижение заработной платы;
в. уменьшение отпуска;
г. прибавление заработной платы.
38. Виды поощрений:
а. премия;
б. отмена выходных дней;
в. почетные грамоты;
г. увеличение продолжительности рабочего дня.
2. По выполнению программы учебного занятия:
В рабочую тетрадь запишите:
термины и определения, которые были не поняты при изучении раздела;
вопросы, которые возникли при изучении раздела.
Выясните то, что у Вас вызвало затруднения.