Порядок и условия оплаты труда работников
Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края разработано в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, ежегодно утверждаемыми решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края (далее – Министерство), и медицинских работников государственных (муниципальных) учреждений других отраслей (далее – работники), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда, направленные на:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ, преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностным окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;
- предоставление государственных гарантий по оплате труда;
- участие представительного органа работников при утверждении порядка и условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений, подведомственных Министерству, и медицинских работников государственных (муниципальных) учреждений других отраслей (далее – государственные учреждения).
Оплата труда педагогических работников и других специалистов учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда работников этих отраслей с учетом отдельных норм, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Системы оплаты труда работников государственных учреждений, включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.5. Настоящее Положение включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;
- порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);
- порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера на основе утвержденного Перечня видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
- порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров.
1.6. Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, Соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае.
1.7. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.
Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений о выплатах социального характера или коллективным договором.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной платы в Пермском крае на 2014-2016 годы.
1.9. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель заключает с работником трудовой договор («эффективный контракт») или дополнительное соглашение к трудовому договору («эффективному контракту»), в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых услуг, а также меры социальной поддержки.
1.10. Ответственность за своевременную и соответствующую требованиям законодательства оплату труда работников несет руководитель учреждения в соответствии с действующим законодательством.
1.11. При установлении систем оплаты труда работников учреждений работодатель обеспечивает:
1.11.1. Наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом.
1.11.2. Применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
1.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.13. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Оплата труда работников учреждений (в том числе руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров) включает в себя:
- оклад (должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ). ПКГ утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), указанные в пунктах 2.2.1-2.2.8 для казенных государственных учреждений являются фиксированными.
2.2.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников». Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ:
2.2.1.1. ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»:
| Квалификационный уровень | Минимальный должностной оклад, руб. | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | санитар; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщик |
2.2.1.2. ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:
| Квалификационный уровень | Минимальный должностной оклад, руб. | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор | |
| 2 квалификационный уровень | помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант | |
| 3 квалификационный уровень | медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; зубной техник; медицинская сестра участковая; медицинская сестра медико-социальной помощи; медицинская сестра по косметологии; фармацевт, медицинский оптик-оптометрист; медицинский лабораторный техник | |
| 4 квалификационный уровень | акушер; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики (семейного врача); фельдшер скорой медицинской помощи, фельдшер-нарколог, фельдшер-лаборант | |
| 5 квалификационный уровень | старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; директор (заведующий, начальник) аптечной организации; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушер, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) |
2.2.1.3. ПКГ «Врачи и провизоры»:
| Квалификационный уровень | Минимальный должностной оклад, руб. | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | врач-стажер; провизор-стажер | |
| 2 квалификационный уровень | врачи-специалисты <*>; провизор-технолог; провизор-аналитик; провизор | |
| 3 квалификационный уровень | врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)<**> | |
| 4 квалификационный уровень | врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-судебно-медицинский эксперт; врач-патологоанатом; врач-трансфузиолог; старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи; старший провизор, врач-судебно-психиатрический эксперт |
<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
Четвертый квалификационный уровень распространяется на оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности, родовое (родильное));
гинекологическое;
гнойной хирургии;
кардиохирургическое;
колопроктологическое;
микрохирургическое;
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
ожоговое;
онкологическое;
оперблок;
ортопедическое;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
портальной гипертензии;
реконструктивной и пластической хирургии;
сосудистой хирургии;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
туберкулезное легочно-хирургическое;
урологическое (в том числе пересадка почки);
хирургическое;
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
хирургическое торакальное;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое;
кабинет рентгенохирургических методов диагностики и лечения;
отделение патологии новорожденных и недоношенных детей;
акушерский дистанционный консультативный центр с выездными анестезиолого-реанимационными акушерскими бригадами для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи;
отделение экстренной и планово-консультативной помощи;
отделение рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней.
2.2.1.4. ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием»
| Квалификационный уровень | Минимальный должностной оклад, руб. | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурного подразделения <***> (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) – врач специалист; заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации; начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы | |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) отделением хирургического профиля стационаров <****>, анестезиологии-реанимации, судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомическим, судебно-психиатрическим экспертным отделением для лиц, не содержащихся под стражей; амбулаторным судебно-психиатрическим экспертным отделением |
<***> Кроме заведующих отделениями хирургических профилей стационаров
<****> Включая заведующих эндоскопическим отделением; кабинетом рентгенохирургических методов диагностики и лечения; акушерским дистанционным консультативным центром с выездными анестезиолого-реанимационными акушерскими бригадами для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи; отделения экстренной и планово-консультативной помощи.
2.2.2. Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг». Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ:
2.2.2.1. ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
| Квалификационный уровень | Минимальный должностной оклад, руб. | Наименование должности |
| 2 квалификационный уровень | Социальный работник |
2.2.2.2. ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг»
| Квалификационный уровень | Минимальный должностной оклад, руб. | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | Специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре | |
| 2 квалификационный уровень | Биолог; зоолог; энтомолог; медицинский психолог; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения |
2.2.3. Оклады работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Размеры минимальных окладов по ПКГ:
2.2.3.1. «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
| Квалификационный уровень | Минимальный должностной оклад, руб. | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | Дежурный бюро пропусков, табельщик, экспедитор; агент по снабжению, делопроизводитель, калькулятор, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, секретарь-машинистка; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); архивариус, кассир, экспедитор по перевозке грузов; машинистка, секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка | |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» |
2.2.3.2. «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
| Квалификационный уровень | Минимальный должностной оклад, руб. | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | Диспетчер; инспектор по кадрам; техник; художник; администратор | |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий машинописным бюро; заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий прачечной. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | |
| 3 квалификационный уровень | Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | |
| 4 квалификационный уровень | Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | |
| 5 квалификационный уровень | Начальник гаража |
2.2.3.3. «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
| Квалификационный уровень | Минимальный должностной оклад, руб. | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; переводчик; психолог; социолог; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; физиолог; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт | |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | |
| 4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | |
| 5 квалификационный уровень | Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера |
2.2.3.4. «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
| Квалификационный уровень | Минимальный должностной оклад, руб. | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела | |
| 2 квалификационный уровень | Главный (механик, технолог, энергетик) За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации | |
| 3 квалификационный уровень | Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
2.2.4. Должностные оклады специалистов второго уровня, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах в учреждениях устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах».
Размеры минимальных должностных окладов ПКГ второго уровня «Должности»:
| Квалификационный уровень | Минимальный должностной оклад, руб. | Наименование должности |
| 2 квалификационный уровень | Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны |
2.2.5. Минимальные должностные оклады специалистов, не включенных в профессиональные квалификационные группы:
| Минимальный должностной оклад, руб. | Наименование должности |
| Судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик) | |
| Медицинский физик |
2.2.6. Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам рабочих государственных учреждений Пермского края утверждены постановлением Правительства Пермского края от 29 декабря 2012 г. № 1608-п «О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края».
2.2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников в системе здравоохранения утверждены постановлением Правительства Пермского края от 1 апреля 2014 г. № 214-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края в сфере образования и внесении изменений в отдельные постановления Правительства Пермского края».
2.2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры в системе здравоохранения утверждены постановлением Правительства Пермского края от 30 сентября 2009 г. № 687-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края».
2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения.
2.4. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения.
2.5. При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов.
Основной персонал – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал государственного учреждения – работники государственных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал – работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.
Примерный перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала определен приложением 1 к настоящему Положению.
2.6. Тарификация работников учреждений проводится в порядке согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
3.1. Заработная плата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
3.3. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются на основе схемы должностных окладов, утверждаемых нормативным актом Министерства.
3.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8. При определении соотношения учитывается заработная плата руководителя и работников учреждения, которая формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.
3.5. Руководителям с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.
3.6. Руководителям учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя.
3.7. Должностные оклады заместителей руководителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются приказами по соответствующим учреждениям на 10-50% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений:
3.8. За работу по специальности (совмещение должности или профессии) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, врачам - руководителям учреждений и их заместителям устанавливается соглашением сторон трудового договора доплата, в процентном соотношении от оклада (должностного оклада) врача соответствующей специальности, при условии отражения результатов работы в соответствующих документах независимо от их характера и объема.
3.9. Заместители руководителя учреждений, главные медицинские сестры и главные бухгалтеры имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 4 и 5 настоящего Положения.
3.10. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности, но не более размера аналогичной стимулирующей выплаты, установленной руководителю учреждения за отчетный период.
3.11. Оплата труда заместителя руководителя, назначенного приказом министра здравоохранения Пермского края для исполнения обязанностей руководителя на период его временной нетрудоспособности, отпуска, командировки производится исходя из оплаты труда установленной руководителю по трудовому договору, за исключением выплаты к должностному окладу за наличие квалификационной категории. Поименованная выплата устанавливается в случае наличия квалификационной категории у заместителя руководителя.
С письменного согласия заместителя руководитель вправе на период своего отсутствия установить дополнительную оплату за совмещение заместителем руководителя своей должности на период исполнения обязанностей руководителя. Размер оплаты определяется по соглашению сторон.