Виды инструкций по охране труда. Порядок их разработки, согласования и утверждения

Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда установлен «Инструкцией о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для отдельных профессий и отдельных видов работ» утвержденной постановлением Минтруда и социальной защиты 28.11.2008г. №176.

Отраслевые типовые инструкции по охране труда разрабатывают и принимают в пределах своей компетенции республиканские органы государственного управления, осуществляющие регулирование и управление в соответствующих отраслях (сферах деятельности), по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Межотраслевые типовые инструкции по охране труда утверждает самостоятельно или совместно с республиканскими органами государственного управления Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Работодателем должны быть разработаны и приняты инструкции по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), выполняемых в организации работниками различных профессий и должностей (например, погрузочно-разгрузочные работы, работы с электроинструментом и тому подобные), а также для работ, выполнение которых связано с повышенной опасностью (например, работы на высоте, работы в резервуарах, колодцах и других емкостных сооружениях и тому подобные).

Инструкции по охране труда разрабатываются на основе нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, требования которых должны соблюдаться в организации, а также требований по охране труда, изложенных в технологической документации, технической документации на оборудование, эксплуатируемое в организации, с учетом специфики деятельности организации, конкретных условий производства работ, оказания услуг.

При отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, требований по охране труда для профессий или отдельных видов работ (услуг) работодатели разрабатывают и включают в инструкции по охране труда требования по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности

Содержание коллективного договора, раздел охраны труда, приложения к нему

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями в пределах их компетенции, а также в предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь случаях (ст.364 ТК).

Законодательство определяет лишь примерный перечень положений, которые могут быть включены в договор. Это положения об (о):

· организации труда и повышении эффективности производства;

· нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

· размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

· продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

· создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

· заключении и расторжении трудовых договоров;

· обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

· регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

· строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

· организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

· предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также - семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

· улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

· создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

· минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

· ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;

· гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;

· ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

· других трудовых и социально-экономических условиях.

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.