Тема 2. Основы управления охраной труда в организации

1. При какой минимальной численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда?

1. 50 человек

2. 30 человек

3. 25 человек

4. 15 человек

2. Кому подчиняется служба охраны труда в организации?

1. Главному инженеру

2. Техническому руководителю

3. Только непосредственно руководителю организации

4. Непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей

3. Что из перечисленного не относится к основным функциям, выполняемым службой охраны труда в организации?

1. Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда

2. Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда

3. Организация проведения приемки в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также приемки из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования

4. Осуществление контроля за проведением специальной оценки условий труда

4. Каким правом не обладают работники службы охраны труда при осуществлении своей профессиональной деятельности?

1. Лично отстранять от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда

2. Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда

3. Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда

4. Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение

5. Что из перечисленного не входит в ключевые принципы и цели политики организации в области охраны труда?

1. Обеспечение безопасности и охрана здоровья всех работников организации путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов

2. Обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда

3. Повышение ответственности работников организации по соблюдению требований охраны труда, использование прозрачной системы наказаний за допущенные нарушения

4. Непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда

6. С целью организации какого контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда создается институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда?

1. Общественного контроля

2. Ведомственного контроля

3. Производственного контроля

4. Государственного контроля

7. Кто является сторонами социального партнерства?

1. Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей

2. Работодатели и органы государственной власти

3. Работники в лице уполномоченных в установленном порядке и профсоюзный орган

4. Работодатели и органы местного самоуправления

8. Кто может быть избран уполномоченным лицом по охране труда профессионального союза в структурном подразделении организации?

1. Любой работник (должностное лицо) данного структурного подразделения

2. Любой член профсоюза данного структурного подразделения

3. Любой член профсоюза данного структурного подразделения, кроме работника(должностного лица), в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда

4. Любой член профсоюза данного структурного подразделения, в том числе и работник (должностное лицо), в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда

9. По чьей инициативе в организации могут создаваться комитеты (комиссии) по охране труда?

1. Только по инициативе работников

2. Только по инициативе работодателя

3. Только по инициативе профсоюзного органа организации

4. По инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа

10. Что из перечисленного не входит в функции комитета (комиссии) по охране труда?

1. Рассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда

2. Участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрение их результатов, выработка предложений работодателю по приведению условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда

3. Информирование работников о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда

4. Принятие решения о внеочередной проверке знаний требований охраны труда работников организации

11. Каким правом не обладают представители комитета (комиссии) по охране труда при осуществлении возложенных на них функций?

1. Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комитета

2. Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение

3. Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций

4. Заслушивать на заседаниях Комитета руководителей структурных подразделений работодателя и иных должностных лиц, работников, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации

12. Каким образом утверждается состав комитета (комиссии) по охране труда?

1. Приказом или распоряжением работодателя

2. Решением общего собрания коллектива организации

3. Протоколом заседания профсоюзной организации

4. Совместным распоряжением работодателя и профсоюзной организации

13. Кто из работников организации подлежит обучению и проверке знаний требований охраны труда?

1. Все работники организации, в том числе руководитель

2. Только работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

3. Только работники, занимающие руководящие посты, все остальные проходят различные виды инструктажей по охране труда

4. Только работники, принимаемые на работу впервые

14. Кто несет ответственность за своевременность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации?

1. Уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда

2. Технический руководитель организации

3. Работодатель

4. Руководитель службы кадров

15. Какой инструктаж проводится с каждым принимаемым на работу работником?

1. Вводный

2. Внеплановы

3. Целевой

16. Какой вид инструктажа проводится с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения?

1. Вводный

2. Первичный на рабочем месте

3. Повторный

4. Внеплановый

5. Целевой

17. С какой периодичностью работники организации проходят повторный инструктаж?

1. Не реже одного раза в месяц

2. Не реже одного раза в три месяца

3. Не реже одного раза в шесть месяцев

4. Не реже одного раза в двенадцать месяцев

18. В какой срок работодатель обязан организовать обучение всех поступающих на работу лиц безопасным методам и приемам выполнения работ?

1. В течение трех дней после приема на работу

2. В течение недели после заключения трудового договора

3. В течение месяца после приема на работу

4. В течение пятнадцати дней после подписания приказа о приеме на работу

19. С какой периодичностью руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей?

1. По мере необходимости, но не реже одного раза в год

2. По мере необходимости, но не реже одного раза в три года

3. По мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет

4. Периодичность устанавливается разработанным в организации Положением об обучении и проверке знаний требований охраны труда

20. Кем в организации утверждаются программы обучения по охране труда?

1. Руководителем службы охраны труда

2. Техническим руководителем организации

3. Руководителем организации

4. Программа обучения по охране труда согласовывается работодателем, а утверждается в соответствующем органе по труду

21. С какой периодичностью руководители и специалисты организации должны проходить очередную проверку знаний требований охраны труда?

1. Не реже одного раза в год

2. Не реже одного раза в три года

3. Не реже одного раза в пять лет

4. Периодичность проверки знаний не регламентируется

22. В каком случае из перечисленных внеочередная проверка знаний не проводится?

1. При вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников

2. При назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей)

3. После происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда

4. При перерыве в работе в данной должности от шести до девяти месяцев

23. При какой численности работников в организациях, осуществляющих производственную деятельность, рекомендуется создавать кабинет охраны труда?

1. 100 человек и более

2. 80 человек и более

3. 50 человек и более

4. 30 человек и более

24. На основании каких документов в организации должны разрабатываться инструкции по охране труда?

1. На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, эксплуатационной и ремонтной документации поставщиков эксплуатируемого оборудования

2. На основании межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (а при их отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства

3. На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, методических указаний, рекомендаций по охране труда

4. На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, ГОСТ ССБТ, СНиП, СаНПиН

25. Где должны храниться действующие инструкции по охране труда для работников структурного подразделения?

1. У руководителя данного структурного подразделения либо в месте доступном для работника

2. В службе охраны труда организации

3. На рабочем месте уполномоченного по охране труда

4. Место хранения устанавливается по согласованию с представительным органом работников

26. С какой периодичностью должны пересматриваться инструкции по охране труда?

1. Не реже одного раза в год

2. Не реже одного раза в два года

3. Не реже одного раза в три года

4. Не реже одного раза в пять лет

27. На какой срок может быть разработана временная инструкция по охране труда для вводимых в действие новых и реконструированных производств?

1. На срок не более полугода, после этого инструкция должна быть пересмотрена

2. На срок не более года, после этого инструкция должна быть пересмотрена

3. На срок до приемки производств в эксплуатацию

4. На срок не более одного месяца

28. В каком из перечисленных случаев инструкции по охране труда пересматриваются досрочно?

1. По мере изменения квалификации персонала

2. По усмотрению руководителей структурных подразделений

3. При пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, изменении условий труда работников, внедрении новой техники и технологии

4. Во всех перечисленных случаях

29. На реализацию каких целей направлен комплекс мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда?

1. Подтверждение или назначение компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами

2. Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника

3. Накопление исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции

4. Определение рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда

30. Для каких целей применяются результаты проведения специальной оценки условий труда?

1. Только для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников

2. Только для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций

3. Только для обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

4. Только для подготовки статистической отчетности об условиях труда

5. Результаты специальной оценки условий труда используются для достижения всех перечисленных целей, включая цели, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

31. С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочем месте?

1. Не реже одного раза в три года, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

2. Не реже одного раза в семь лет, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

3. Не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

4. По усмотрению работодателя

32. Что из приведенного не учитывается при осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов?

1. Производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников

2. Сроки проведения и перечень мероприятий по проверке технического состояния оборудования, используемого работниками

3. Результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов

4. Случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов

5. Предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

33. Какой срок действия установлен для декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

1. Пять лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда

2. Шесть лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда

3. Восемь лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда

4. Десять лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда

34. Какой из перечисленных классов не предусмотрен в классификации условий труда по степени вредности и (или) опасности?

1. Оптимальные условия труда

2. Допустимые условия труда

3. Вредные условия труда

4. Умеренно опасные условия труда

5. Опасные условия труда

35. К какому классу относятся условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда?

1. Оптимальные условия труда (1 класс)

2. Допустимые условия труда (2 класс)

3. Вредные условия труда (3 класс)

4. Опасные условия труда (4 класс)

36. Каким образом проводится специальная оценка условий труда на аналогичных рабочих местах?

1. Специальная оценка проводится в отношении 20 % рабочих мест от общего числа таких рабочих мест, но не менее чем двух рабочих мест

2. Специальная оценка проводится в отношении 50 % рабочих мест от общего числа таких рабочих мест, но не менее чем трех рабочих мест

3. Специальная оценка проводится в отношении 75 % рабочих мест от общего числа таких рабочих мест, но не менее чем четырех рабочих мест

4. Специальная оценка проводится в отношении каждого из таких рабочих мест

37. В каком из перечисленных случаев работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда?

1. Только в случае произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве или выявленного профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов

2. Только в случае получения работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований Федерального закона N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

3. Только при изменении технологического процесса, замене производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников

4. Только при изменении состава применяемых материалов и (или) сырья, а также изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников

5. В любом из перечисленных случаев, включая ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест и наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников

38. Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?

1. Работодатель своими силами

2. Работодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда

3. Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда

4. Только организация, проводящая специальную оценку условий труда

39. В течение какого времени должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?

1. В течение 6 месяцев

2. В течение 10 месяцев

3. В течение года

4. В течение 1,5 лет

40. Какая из приведенных последовательностей процедур, реализуемых в рамках проведения специальной оценки условий труда, указана верно?

1.

1) Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;

2) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда

2.

1) Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

2) исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;

3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда

3.

1) Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;

2) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

3) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда

41. В каком из приведенных случав не осуществляется идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов во время проведения специальной оценки условий труда?

1. Только в отношении рабочих мест работников, профессий, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости

2. Только в отношении рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

3. Только в отношении рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестаций рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда

4. Во всех приведенных случаях

42. В каком из приведенных случаев комиссия по проведению специальной оценки труда вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте?

1. Если работодатель не в состоянии предоставить техническую (эксплуатационную) документацию на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте

2. Если у работодателя отсутствуют результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов

3. Если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации

4. Во всех приведенных случаях

43. В каком случае при проведение специальной оценки условий труда в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов могут быть использованы результаты, полученные при проведении в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда?

1. В случае, если с момента получения результатов прошло не более 6 месяцев

2. В случае, если с момента получения результатов прошло не более 10 месяцев

3. В случае, если с момента получения результатов прошло не более 12 месяцев

4. Данные результаты могут быть использованы в любом случае

5. Данные результаты не могут быть использованы

44. Какие методы исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться при проведений специальной оценки условий труда?

1. Только методы прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений

2. Только методы разработанные в организации с учетом специфики производства

3. Только методы разработанные организацией проводящей специальную оценку условий труда

4. Любые методы, обеспечивающие достаточную точность проводимых измерений

45. Какие виброакустические факторы проверяются при проведении специальной оценки условий труда?

1. Только шум

2. Только инфразвук

3. Только ультразвук (воздушный)

4. Только вибрация (общая и локальная)

5. Все перечисленные факторы

46. При каком уровне шума условия труда относятся к допустимому классу (подклассу) условий труда?

1. Не более 80 дБ

2. Не более 85 дБ

3. Не более 95 дБ

4. Не более 115 дБ

47. По каким из перечисленных показателей осуществляется отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса при проведении специальной оценки условий труда?

1. Только по стереотипным рабочим движениям

2. Только по физической динамической и статической нагрузкам

3. Только по перемещению в пространстве

4. Только по рабочей позе и наклонам корпуса

5. По всем перечисленным показателям

48. В каком из перечисленных случаев условия труда работника по тяжести трудового процесса относятся к вредным условиям труда?

1. Работник находится в положении "стоя" до 60 % времени рабочего дня (смены)

2. Работник периодически, свыше 25 % и до 50 % времени смены, находится в неудобном и (или) фиксированном положении; периодически, до 25 % времени рабочего дня (смены), пребывает в вынужденном положении

3. Работник периодически, свыше до 25 % времени смены, находится в неудобном и (или) фиксированном положении

4. Работник находится в положении "стоя" до 40 % времени рабочего дня (смены)

5. Во всех перечисленных случаях

49. Какая норма выдачи смывающих средств установлена работникам для мытья рук на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями?

1. 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

2. 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

3. 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

4. 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

50. Какая норма выдачи смывающих средств установлена работникам для мытья рук на работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями?

1. 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

2. 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

3. 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

4. 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

51. Какая норма выдачи очищающих кремов, гелей и паст установлена на работах, связанных с применением лаков и красок?

1. 150 мл на неделю

2. 400 мл на десять дней

3. 200 мл на месяц

4. 500 мл на месяц

52. За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты?

1. Каждый работник должен сам приобретать необходимые средства индивидуальной защиты

2. За счет средств профсоюзной организации при условии, что данный работник является членом профсоюза, в противном случае работник обеспечивает себя самостоятельно

3. За счет средств работодателя

4. За счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджета

53. Каким образом исчисляются сроки пользования теплой специальной одеждой?

1. Сроки пользования исчисляются со дня начала применения работником этой одежды

2. Сроки пользования исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, в том числе и время хранения ее в теплое время года

3. Сроки пользования исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, за исключением времени хранения ее в теплое время года

4. Сроки пользования исчисляются со дня начала применения работником этой одежды, в том числе и время хранения ее в теплое время года

54. Должен ли работодатель заменять или ремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника?

1. Не должен, так как СИЗ закупаются на строго определенный срок

2. Должен

3. Работник должен самостоятельно приобрести или отремонтировать СИЗ

4. Работодатель должен оплатить половину стоимости ремонта или покупки нового комплекта СИЗ, вторую половину оплачивает работник

55. Имеет ли право работодатель устанавливать свои нормы выдачи спецодежды и спецобуви для работников, отличные от установленных норм?

1. Нормы выдачи спецодежды и спецобуви, устанавливаемые в организации, должны в точности соответствовать установленным Типовым нормам

2. Работодатель имеет право единолично устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви, но они не должны отличаться от Типовых норм в худшую сторону

3. Работодатель имеет право устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников

4. Работодатель имеет право устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви, даже если они отличаются от Типовых норм в худшую сторону

56. На какие категории подразделяются средства защиты работающих в зависимости от характера их применения?

1. На средства коллективной и индивидуальной защиты

2. На средства коллективной, индивидуальной и комплексной защиты

3. На средства индивидуальной и комплексной защиты

57. С какой периодичностью работники в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны проходить периодические медицинские осмотры?

1. Не реже одного раза в полгода

2. Ежегодно

3. Не реже одного раза в три года

4. Не реже одного раза в пять лет

58. С какой периодичностью должны проходить обязательные психиатрические обследования работники, занятые на работах, связанных с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), или работающие в условиях повышенной опасности?

1. Ежегодно

2. Не реже 1 раза в 2 года

3. Не реже 1 раза в 3 года

4. Не реже 1 раза в 5 лет

59. Кем осуществляется финансирование обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

1. Профсоюзной организацией

2. Работодателем

3. Работником из собственных средств

4. Из средств бюджета субъекта федерации

60. Что входит в обязанности работодателя при приеме на работу, связанную с вредными и опасными условиями труда, в целях определения соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе?

1. Проведение обязательного стационарного обследования

2. Проведение обязательного предварительного медицинского обследования

3. Проведение профилактического медицинского осмотра

61. В каких целях проводятся обязательные периодические медицинские осмотры?

1. Только для динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний

2. Только для выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов

3. Только для своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников

4. Проведение обязательных периодических медицинских осмотров должно проводиться для достижения всех перечисленных целей, а также для своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний, предупреждения несчастных случаев на производстве

62. Каким образом определяется частота проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

1. Определяется на основании медицинских рекомендаций конкретному работнику

2. Определяется на основании рекомендаций органов санитарно-эпидемиологического надзора

3. Определяется на основании типов вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видов выполняемых работ

4. Определяется по усмотрению работодателя

63. Можно ли выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, заменять денежной компенсацией?

1. Можно, но не более половины от установленного объема

2. Можно, на основании устной просьбы работника

3. Можно, на основании письменного заявления работника, если замена предусмотрена коллективным и (или) трудовым договором

4. Нельзя, это запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации

64. Какие нормы бесплатной выдачи молока установлены работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?

1. 0,5 литра молока в смену независимо от ее продолжительности

2. 1,0 литр молока в смену независимо от ее продолжительности

3. 1,0 литр молока за смену в зависимости от фактического времени выполнения работ с вредными условиями труда

4. 1,0 литр молока в сутки независимо от количества отработанных смен

65. В каком из перечисленных случаев работникам выдается лечебно-профилактическое питание?

1. В период временной нетрудоспособности с госпитализацией

2. В период профессионального заболевания работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации

3. В период очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков

4. Женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

66. В каком количестве работник, получающий по установленным нормам бесплатное лечебно-профилактическое питание, должен получать молоко?

1. Не более 0,5 литра в смену в соответствии с установленными нормами

2. Не более 0,25 литра в смену в соответствии с установленными нормами

3. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается

4. Норма выдачи молока зависит от вида лечебно-профилактического питания и устанавливается для каждого работника персонально

67. На кого возлагается обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда?

1. На Службу охраны труда

2. На технического руководителя организации

3. На работодателя

4. На профсоюзную организацию

68. В отношении каких рабочих мест оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

1. В отношении всех рабочих мест в организации

2. В отношении рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

3. В отношении всех рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены

4. В отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости

69. Куда работодатель должен подавать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

1. В вышестоящую организацию

2. В территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости

3. В территориальный орган Ростехнадзора

4. В территориальный орган Роспотребнадзора

70. Какое требование предъявляется в случае подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места?

1. В декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту

2. В декларацию включаются сведения об аналогичных рабочих местах по желанию и выбору работодателя

3. В декларацию не включаются сведения о других аналогичных рабочих местах

4. В декларацию включаются сведения не более чем о 20 % рабочих мест, аналогичных данному рабочему месту

71. На какой срок и в каком случае допускается продление срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

1. На 3 года, если в период действия декларации с работником, занятым на данном рабочем месте, не произошел несчастный случай

2. На 5 лет в любом случае, если не изменились условия труда на рабочем месте

3. На 5 лет, если в период действия декларации с работником, занятым на данном рабочем месте, не произошел несчастный случай и у него не выявлено профессиональное заболевание

4. Не допускается ни в каком случае

Тема 3. Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и