Аспекты социально-трудовых отношений, их характеристика

Труд-процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяются. Предметы природы и приспособление их для удовлетворения своих потребностей.

Процесс труда включает: целесообразную деят-ть человека, т.е сам труд; предмет труда, на которой направлен труд; средства труда, с помощью которых человек воздействует на предмет труда. Главным условием трудовой деятельности является наличие рабочей силы.

Социально-трудовые отношения- объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процедурах, обусловленных трудовой деятель-ю, нацеленные на регулирование кач-ва трудовой жизни.

Элементы системы социально-трудовых отношений

Субъекты	уровни	предметы	принципы	типы
Наемный работник	индивидуальный	занятость	законодательное обеспечение субъектов	патернализм
Работодатель	коллективный	организация и эффективность труда	принцип солидарности	социальное партнерство
Государство	Отрасли	вознаграждение за труд	принцип партнерства	конкуренция
Организации	элементы кадровой политики	гос-во подчинении	солидарность
Рабочие места			субсидиарности
Дискриминация
Конфликт

Характеристика основных типов социально-трудовых отношений (СТО)

Патернализм -жесткая регламентации способов поведения субъектов СТО, условий и порядка их взаимодействий стороны гос-ва или руководства организации.

Социальное партнерство - защита интересов субъектов и их самореализации в политике согласования взаимных приоритетов по соц. труд вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия.

Конкуренция- соперничество субъектов за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в соц. труд. сфере.

Солидарность- взаимная ответственность людей, основанная на единодушии и общности интересов, за перемены в системе СТО и достижение согласия в принятии важных решений в соц. труд сфере.

Дискриминация- произвольное незаконное ограничение прав субъектов, в рез-те которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда.

Конфликт - крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов проявляющаяся в форме трудовых спросов, забастовок, локаутов.

Виды рынка труда

Рынок труда - совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве.

Основные характеристики рынка труда:1. предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу. 2. спрос на рабочую силу или неукомплектованные раб. места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности эк-ки в кадрах.

Виды: 1.Открытый- экономически активное население которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке и также все вакантные места во всех секторах экономики. 2.Скрытый- лица ,которые формально заняты в эк-ке, но в тоже время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства. 3.Частичный(фрагментарный)- предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда(трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату). 4.Регулируемый- создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда и предполагают наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений широко развитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования. 5.Организованный- высшая степень развитости рынка труда, предполагающая развитую инфраструктуру, включающую комплекс организации и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда .тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями соц-экономической и технической политики. 6.Теневой(нерегулируемый)- включает нерегулируемые формы занятости,проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и предполагающие разнообразные виды занятости(нелегальный труд, работу по совместительству, подряды, надомничество). 7.Внешний- предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между орг-ями. 8.Внутренний- основывается на профессиональном движении работников внутри орг-ии.