Сущность, цели и задачи дипломного проектирования

Дипломный проект – квалификационная работа, которая определяет способность студента использовать компетенции, полученные им за период обучения в университете.

Цель дипломного проектирования – решение конкретно поставленной задачи в области управления персоналом в условиях производственно-хозяйственной и управленческой деятельности. Реализация указанной цели предполагает:

- использование фундаментальных знаний, полученных в процессе обучения, по управлению персоналом в определенной сфере деятельности;

- систематизацию и конкретизацию знаний по ряду смежных дисциплин: «Основы менеджмента», «Основы управления персоналом», «Экономика и социология труда», «Социология и психология управления», «Инновационный менеджмент», «Маркетинг», «Информационные технологии управления» и др. с целью использования их для решения конкретной задачи;

- научно-исследовательский подход к решению задачи;

- освоение методов аналитической и проектной работы по формированию организационно-хозяйственных систем.

Процесс дипломного проектирования предусматривает решение следующих задач:

- обоснование актуальности выбранной темы, ее ценности и применения для систем управления персоналом, увязав это с местом преддипломной практики;

- изучение теоретических положений, нормативно-технической документации, статистических материалов, справочной и научной литературы по избранной теме;

- сбор необходимого статистического материала и информации для проведения конкретного анализа;

- изложение своей точки зрения по дискуссионным вопросам, относящимся к теме;

- проведение анализа собранных данных, используя соответствующие методы обработки и анализа информации;

- формулирование выводов и разработка рекомендаций на основе проведенного анализа;

- оформление дипломного проекта в соответствии с требованиями, предъявляемыми к нему;

- выполнение всех процедур предзащитных мероприятий и успешная защита дипломного проекта.

Для успешного выполнения дипломного проекта необходимо:

- активизировать знания в области менеджмента, планирования, технологии и экономики предприятия, проблем развития управления определенными объектами и подсистемами;

- владеть научными основами управления персоналом, принципами организации управления персоналом и навыками их самостоятельного использования;

- владеть методами научного исследования, в том числе системного анализа, проектирования и экономико-математического моделирования, знать и уметь грамотно применять в процессе проектирования методы оценки экономической и социальной эффективности проектных мероприятий;

- уметь использовать современные информационные технологии в процессе как выполнения исследований, так и оформления дипломного проекта;

- владеть методами ведения информационного поиска и анализа различных литературных источников;

- уметь научно-обоснованно формулировать теоретические и практические рекомендации, результаты анализа, проектные решения и мероприятия по их внедрению;

- квалифицированно оформлять графический материал, иллюстрирующий содержание дипломного проекта.

Дипломный проект после его успешной защиты служит основанием для присвоения студенту-дипломнику квалификации менеджера по специальности 080505 «Управление персоналом».

ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТОВ

Являясь законченной самостоятельной комплексной научно-практической разработкой, дипломный проект должен отвечать следующим основным требованиям:

1. Целевая направленность результатов дипломного проектирования на повышение эффективности деятельности организационно-экономических систем.

2. Соответствие предлагаемых решений по совершенствованию управления персоналом тенденциям развития управления в организационно-экономических системах.

3. Наличие ожидаемой социально-экономической эффективности предлагаемых проектных решений.

4. Предметность, практическая целесообразность и конкретность выводов о состоянии управления персоналом и предложений, направленных на его совершенствование и развитие.

5. Соответствие уровня разработки темы проекта современному уровню научных разработок, методическим положениям и рекомендациям по управлению персоналом, отраженным в соответствующей литературе и международных стандартах качества.

6. Научно-практическая значимость дипломного проекта.