Тема 1. Понятие и сущность управления социальным развитием организации и персонала.

Тема 1. Понятие и сущность управления социальным развитием организации и персонала.

Понятие организации как социальной системы. Типы организаций. Формы организаций. Предмет управления социальным развитием организации. Содержание и структура социального управления. Общие признаки социального управления. Понятие социального управления в узком и широком смысле. Субъект и объект социального управления. Социальное взаимодействие.

Управление как социальное явление. Взаимосвязь и противоречие двух подсистем в управлении. Управленческое воздействие. Цель социального управления. «Дерево» целей в социальном управлении.

Подходы к управлению социальными процессами и явлениями: социально-организационный, ситуационный, творческий, нормативный. Системный подход и системный анализ в управлении. Две взаимосвязанные подсистемы с позиции социального управления: управляемая и управляющая.

Принципы социального управления как исходные требования к субъекту социального управления: объективности, системности, комплексности, конкретности, основного звена, законности.

Структура социального управления. Типы социальных регуляторов: целевое управленческое воздействие, организационный порядок, самоорганизация.

Исторические этапы становления и развития управленческой мысли. Зарождение и развитие управленческих концепций в государствах древнего мира. Западные концепции и системы управления. Теория административного управления А. Файоля. Концепция «рациональной бюрократии» М. Вебера. Концепция научной организации труда Ф. Тейлора, Г. Эмерсона, Г. Форда. Школа человеческих отношений: М. Фоллетт, А. Маслоу, Э. Мейо, У. Мерфи.

Развитие управленческой мысли в России. Основные управленческие концепции в дореволюционной России: А.Л. Ордин-Нащокин, реформы Петра I и его последователей. М.М. Сперанский, С.Ю. Витте, П.А. Столыпин.

Разработка новой концепции управления в советский период. В.И. Ленин. Л.А. Богданов. А.К. Гастев. П.М. Керженцев. Теория систем и системного подхода Л. Берталанфи. Развитие кибернетики в российской теории и практике социального управления: А.Н. Колмогоров.

Общее и особенное в различных периодах и школах социального управления. Управленческая революция на Западе в 60—80-е годы XX века, ее сущность и содержание. Современные тенденции развития социального управления.

Функции управления. Понятие функций управления. Функции управления по Файолю А.: предвидение, планирование, организация, координация, контроль.

Функции управления американской школы: планирование, организация, стимулирование, контроль.

Классификация основных функций управления российской школы управления. Содержание функций управления. Сущность функций социального управления.

Понятие формы социального управления. Типология форм социального управления по видам связей между субъектами управления. Организационная структура системы управления. Типы структур: линейная. линейно-функциональная, матричная, программно-целевая.

Иерархические системы управления. Система государственного управления. Территориальное управление.

Понятие метода социального управления. Классификация методов по характеру воздействия на сознание, волю, интересы людей: экономические, организационно-распорядительные, правовые и социально-психологические. Методы социального проектирования. Административно- управленческие методы.

Основные стили социального управления: авторитарный, либеральный, демократический. Стили управленческого мышления: технократический, финансовый, юридический, социологический.

Тема 5. Вознаграждение труда.

Вознаграждение труда в организации. Денежные выплаты, социальные льготы, моральное поощрение. Компенсационные и социальные пакеты в организации. Виды и структура. Оплата труда, формы, системы, виды, надбавки и доплаты к оплате труда. Единая тарифная сетка оплаты труда работников бюджетной сферы. Государственные гарантии по оплате труда.

Вопросы к экзамену

1. Понятие организации как социальной системы.

2. Типы организаций.

3. Формы организаций.

4. Функции социального управления.

5. Принципы социального управления.

6. Законы социального управления.

7. Структура социального управления.

8. Характеристика социальных ресурсов.

9. Типы социальных регуляторов.

10. Методы социального управления.

11. Основы научного управления социальным развитием. Зарубежный опыт.

12. Отечественный опыт научного управления социальным развитием.

13. Современные тенденции развития социального управления.

14. Принципы социального государства.

15. Социальная политика государства.

16. Экономические, технологические и организационные аспекты социально-трудовой политики государства.

17. Гуманизация условий труда.

18. Роль работодателя и работника в реализации социально-трудовой политики организации.

19. Социальная политика в организации. Понятие, специфика, подходы.

20. Основные направления социального развития организации.

21. Политика мотивации в организации.

22. Обязательное социальное. Пенсионное и медицинское страхование.

23. Защита от социальных и профессиональных рисков в организации.

24. Социальные услуги организации.

25. Социальная программа организации.

26. Социальное партнерство. Основные характеристики.

27. Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

28. Международные документы о социальных правах человека.

29. Улучшение условий труда и совершенствование содержания трудовой деятельности в организации.

30. Эффективная занятость в организации.

31. Стимулирование персонала. Виды и классификации.

32. Вознаграждение труда в организации.

33. Компенсационные и социальные пакеты в организации. Виды и структура.

34. Оплата труда. Формы, системы, виды.

35. Надбавки и доплаты к оплате труда.

36. Государственные гарантии по оплате труда.

37. Профилактика социальной напряженности в организации.

38. Коллективные договоры. Сущность, задачи.

Основная литература

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом – М.: Академия, 2007.
2. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. - М.: ИНФРА –М, 2001.
3. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием предприятия: Учеб. пособие / ГАУ. – М.: 1994.
4. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2001.

Дополнительная литература

1. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. Издание 2-е – М.: Изд-во РАГС, 2005.
2. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М., 1999.
3. Социальный менеджмент: Учебник /Под ред. Д.В. Валового.- М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез», Академия труда и социальных отношений, 2000.
4. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персо­налом. СПб., 2000.
5. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М., 1998.
6. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 1995.
7. Управление персоналом /Под ред. Т.Ю.Базарова. М., 1999.
8. Управление персоналом / Учебник для ВУЗов / Е.А.Аксенова, Т.Ю.Базарова. М., 2003.

Тема 1. Понятие и сущность управления социальным развитием организации и персонала.

Понятие организации как социальной системы. Типы организаций. Формы организаций. Предмет управления социальным развитием организации. Содержание и структура социального управления. Общие признаки социального управления. Понятие социального управления в узком и широком смысле. Субъект и объект социального управления. Социальное взаимодействие.

Управление как социальное явление. Взаимосвязь и противоречие двух подсистем в управлении. Управленческое воздействие. Цель социального управления. «Дерево» целей в социальном управлении.

Подходы к управлению социальными процессами и явлениями: социально-организационный, ситуационный, творческий, нормативный. Системный подход и системный анализ в управлении. Две взаимосвязанные подсистемы с позиции социального управления: управляемая и управляющая.

Принципы социального управления как исходные требования к субъекту социального управления: объективности, системности, комплексности, конкретности, основного звена, законности.

Структура социального управления. Типы социальных регуляторов: целевое управленческое воздействие, организационный порядок, самоорганизация.

Исторические этапы становления и развития управленческой мысли. Зарождение и развитие управленческих концепций в государствах древнего мира. Западные концепции и системы управления. Теория административного управления А. Файоля. Концепция «рациональной бюрократии» М. Вебера. Концепция научной организации труда Ф. Тейлора, Г. Эмерсона, Г. Форда. Школа человеческих отношений: М. Фоллетт, А. Маслоу, Э. Мейо, У. Мерфи.

Развитие управленческой мысли в России. Основные управленческие концепции в дореволюционной России: А.Л. Ордин-Нащокин, реформы Петра I и его последователей. М.М. Сперанский, С.Ю. Витте, П.А. Столыпин.

Разработка новой концепции управления в советский период. В.И. Ленин. Л.А. Богданов. А.К. Гастев. П.М. Керженцев. Теория систем и системного подхода Л. Берталанфи. Развитие кибернетики в российской теории и практике социального управления: А.Н. Колмогоров.

Общее и особенное в различных периодах и школах социального управления. Управленческая революция на Западе в 60—80-е годы XX века, ее сущность и содержание. Современные тенденции развития социального управления.

Функции управления. Понятие функций управления. Функции управления по Файолю А.: предвидение, планирование, организация, координация, контроль.

Функции управления американской школы: планирование, организация, стимулирование, контроль.

Классификация основных функций управления российской школы управления. Содержание функций управления. Сущность функций социального управления.

Понятие формы социального управления. Типология форм социального управления по видам связей между субъектами управления. Организационная структура системы управления. Типы структур: линейная. линейно-функциональная, матричная, программно-целевая.

Иерархические системы управления. Система государственного управления. Территориальное управление.

Понятие метода социального управления. Классификация методов по характеру воздействия на сознание, волю, интересы людей: экономические, организационно-распорядительные, правовые и социально-психологические. Методы социального проектирования. Административно- управленческие методы.

Основные стили социального управления: авторитарный, либеральный, демократический. Стили управленческого мышления: технократический, финансовый, юридический, социологический.