Какие принципы характеризуют доктрину человеческих отношений?

1. внедрение научной организации труда;

2. утверждение приоритета членов организации;

3. представление о человеке как экономическом животном;

4. понимание организации как общины.

К характерным чертам социальной организации относят

1. материальную базу; 2. целевой характер; 3. самостоятельность.Абсолютное большинство университетов можно отнести к организациям.

1. Открытого типа.

2. Закрытого типа. 4. Политической сферы.

3. Экономического типа. 5. Полузакрытого типа.

Субъект управления - это:

1. секретариат; 3.регион

2. предприятие; 4. отрасль

Социальные организации относятся к:

1. Вторичным социальным группам

2. Первичным социальным группам 3. Большим этническим общностям

К административным организациям относят

1. партию; 2. промышленное предприятие; 3. семью 4.фанклуб

Что не является обязательными чертами социальной организации? (все возможные альтернативы)

1. Организационный эффект

2. Членство

3. Иерархичность

4. Целенаправленность

5. Единство мировоззрения всех членов организации

6. Наличие норм и правил

7. Управляемость

8. Уважение к правам и свободам членов организации

Линейный тип структуры управления в организации наиболее характерен для:

1. Войска.

2. Малого и среднего бизнеса. 4. Открытых организаций.

3. Коммерческих структур. 5. Разнообразных творческих коллективов.

Административная организация характеризуется:

1. добровольностью

2. жестким закреплением индивидов за определенными ролями

3. наличием конкретной значимой личности.

4. регуляцией поведения индивидов нравственными нормами

Характерной чертой современной социальной организации является:

1. наличие системы санкций и норм;

2. спонтанность, стихийность возникновения;

3. разрозненность, бессвязность элементов, входящих в организацию

4. хаотичность, разнонаправленность деятельности горизонтальных структур;

Украинская социологическая школа:

1. принудительная организация; 3. общественная организация;

2. утилитарная организация; 4. ассоциативная организация

Какая организация является лишней в указанном списке:

1. военное училище; 3. вытрезвитель

2. исправительная трудовая колония; 4. психиатрическая больница

Теория человеческих отношений это:

1. теория научной организации труда Тейлора; 3. теория управления Макгрегора «Х» и «У»

2. теория бюрократической организации Вебера;4. теория организации-машины (Файоль)

Объект управления – это :

1. директор завода; 3.управленческий аппарат

2. топ менеджер; 4. завод

К экономическим методам стимулирования трудовой деятельности относится:

1. выделение премии; 3. награждение грамотой

2. предоставление льгот по уходу за ребенком; 4. увольнение с работы

Социальный контроль трудовой деятельности обеспечиваемый профсоюзами называется :

1. Самоконтроль; 3. общественный контроль

2. групповой контроль; 4. административный контроль

Вертикальный конфликт – это конфликт между:

1. старостой и профоргом

2. двумя студенческими группами;

3. студенческим профсоюзом и студенческим парламентом;

4. заведующим кафедрой и преподавателем;

Единоначалие и пирамидальное устройство являются определяющей чертой.

1. Штабной системы управления

2. Линейной структуры управления

3. Функциональной структуры управления организацией

Особенность современных организаций в сравнении с древними и средневековыми:

1. отсутствие распределения властных полномочий;

2. доминирование естественных форм организационного устройства;

3. доминирование устойчивых формальных норм

4. структура организации подгоняется под влиятельную личность

Что не входит в нормативную базу функционирования организации?

1. Приказы руководителя организации.

2. Утвержденные уставные документы.

3. Правила поведения отдельных неформальных групп внутри организации.

4. Приказы и распоряжения министра, если организация имеет соответствующее подчинение.

Цели организации это:

1. алгоритм её деятельности, который ведёт к определённому результату

2. система социальных позиций и ролей членов организации.

3. желаемый, планируемый результат, который пытаются достичь, используя свою активность, члены организации для удовлетворения коллективных потребностей

4.приращение усилий людей в ходе их совместной деятельности

Организационный эффект это.

1. Распределение дефицитных ресурсов между членами организации.

2. Возникновение нового института в соответствии с общественной потребностью.

3. Получение качественно новых результатов совместной деятельности, который не мог быть достигнут за пределами соответствующей кооперации.