Семинар 11. Роль кадровой политики и кадровой стратегии в стратегическом управлении организацией

Цель:сформировать знания о стратегическом подходе к HRM

1. Раскройте сущность концепций стратегии кадровой политики.

2. Чем вызвана необходимость стратегического управления организацией?

3. Назовите основные принципы стратегического управления. Поясните этапы процесса стратегического управления.

4. Дайте понятие стратегического управления персоналом, его субъекта и объекта.

5. Какова взаимосвязь стратегического управления персоналом со стратегическим управлением организацией и управлением персоналом?

6. Каковы проблемы управления персоналом отечественных организаций в условиях отсутствия стратегической направленности?

7. Какие возможны варианты организационного построения системы стратегического управления персоналом?

8. Назовите составляющие стратегии управления персоналом.

9. С какой целью составляется стратегический план?

10. Каковы критерии выбора стратегии управления персоналом?

11. Какие цели и задачи должны быть достигнуты в ходе реализации стратегии управления персоналом?

12. В чем заключается сущность стратегического контроля и координации хода реализации стратегии?

13. Каковы задачи и состав рабочих групп по реализации стратегии управления персоналом?

Литература

1. Алексашина Т.В. Управление человеческими ресурсами Часть 1. М.: Московский Университет им. С.Ю. Витте, 2013. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://online.muiv.ru/media/lib/books/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-chast-1/xbook704/book/index/index.html

2. Беспалько В. А., Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами. Учебник для бакалавров. М.: Дашков и Ко, 2013. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://online.muiv.ru/lib/books/61536/

3. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами : Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 235 с.

4. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: учебник для вузов / под ред. А. Я. Кибанова .- 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2010. - 695 с.

5. Воробьёв Л. Стратегия и тактика управления человеческими ресурсами организации. М. Лаборатория книги , 2010 г.

Семинар 12. Стратегические решения в системе управления человеческими ресурсами

Цель: формирование навыков разработки стратегических решений в области HRM

Занятие в интерактивной форме. Работа в малых группах. Мозговой штурм «Стратегические решения в системе управления человеческими ресурсами».

Литература

3. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами : Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 235 с.

5. Костромина Е.А. Актуальные вопросы управления человеческими ресурсами [Электронный ресурс]. – М., Берлин: Директ-Медиа, 2014. – 100 с. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=272545

6. Воробьёв Л. Стратегия и тактика управления человеческими ресурсами организации. М. Лаборатория книги , 2010 г.

Тема 7. Кадровое планирование в организации

Семинар 13. Понятие и сущность кадрового планирования

Цель:Получение знаний в области кадрового планирования

1. В чем состоит сущность кадрового планирования?

2. Перечислите цели и задачи кадрового планирования.

3. Раскройте содержание уровней кадрового планирования: стратегического, тактического и оперативного.

4. Раскройте сущность и роль кадрового контроллинга в кадровом планировании.

5. Какое место занимает кадровое планирование в системе управления персоналом?

6. Что такое планирование и прогнозирование потребности в персонале?

Литература

2. Алексашина Т.В. Управление человеческими ресурсами Часть 2. М.: Московский Университет им. С.Ю. Витте, 2013. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://online.muiv.ru/media/lib/books/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-chast-2/xbook705/book/index/index.html

3. Беспалько В. А., Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами. Учебник для бакалавров. М.: Дашков и Ко, 2013. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://online.muiv.ru/lib/books/61536/

4. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами : Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 235 с.

5. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: учебник для вузов / под ред. А. Я. Кибанова .- 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2010. - 695 с.

Семинар 14. Методика кадрового планирования

Цель:Сформировать навыки кадрового планирования

1. Назовите этапы планирования потребности в персонале.

2. Что включает в себя понятие «качественная потребность в персонале»?

3. Какие методы расчета количественной потребности в персонале основываются на данных о трудоемкости работ?

4. Назовите методы прогнозирования потребности в персонале.

5. Охарактеризуйте виды анализа, применяемые в процессе планирования показателей по труду.

6. Какую структуру имеет типовой оперативный план кадрового планирования?

7. Раскройте содержание основных составляющих оперативного плана работы с персоналом организации

Литература

4. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами : Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 235 с.