Тема 1. Трудовая книжка как основной документ трудовой деятельности работника
Задание 1.Контрольный тест.
1. Трудовая книжка – это:
а)основной документ, который предназначен для трудоустройства и содержит краткие сведения биографического характера;
б)основной документ кадровой службы, который представляет собой опросный лист для получения сведений биографического характера о работнике;
в)основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника;
г)основной документ с заданными типовыми вопросами, ответы на которые требуют от специалистов кадровой службы точного и профессионального заполнения;
2. Вкладыш в трудовую книжку – это:
а)документ строгой отчетности, который выдается сотруднику работодателем в том случае, когда какой-то из разделов его трудовой книжки заполнен полностью и нет пустого места для внесения новых записей;
б)документ строгой отчетности, который выдается сотруднику работодателем в том случае, когда трудовая книжка полностью заполнена и подлежит уничтожению;
в)документ строгой отчетности, который выдается сотруднику работодателем в том случае, когда трудовая книжка утеряна и должна быть восстановлена в течении определенного срока, который устанавливается ТК РФ;
г)документ строгой отчетности, который выдается сотруднику работодателем в том случае, когда необходимо внести в трудовую книжку сведения касающиеся изменения фамилии сотрудника по тем или иным обстоятельствам;
3. Выписка из трудовой книжки – это:
а)документ, который содержит ксерокопию либо написанную от руки копию всех страниц трудовой книжки с необходимой информацией за исключением первого (титульного) листа;
б)документ, который содержит ксерокопию либо написанную от руки копию первого (титульного) листа трудовой книжки и других страниц с необходимой информацией;
в)документ, который содержит ксерокопию либо написанную от руки копию первого (титульного) листа трудовой книжки;
г)документ, который содержит ксерокопию либо написанную от руки копию первого (титульного) листа и всех страниц трудовой книжки, где указаны поощрения и взыскания в отношении сотрудника;
4. Можно ли иметь две трудовые книжки:
а)законом запрещено наличие у работника нескольких трудовых книжек и законом предусматриваются санкции в виде штрафов;
б)законом не запрещено наличие у работника двух трудовых книжек, за большее количество трудовых книжек предусматриваются санкции в виде штрафов;
в)законом не запрещено наличие у работника нескольких трудовых книжек и никаких санкций за это не предусмотрено;
г)законом запрещено наличие у работника нескольких трудовых книжек за исключением дубликатов;
5. На работника, который впервые поступает на работу, заводится трудовая книжка и заполняется в его присутствии:
а)не позднее 1-ой недели после приема на работу;
б)не позднее 3-х дней после приёма на работу;
в)не позднее 5 дней после приёма на работу;
г)в день принятия на работу;
Вопросы по теме:
1.Сформулируйте определение понятия «набор персонала.
2.Перечислите и охарактеризуйте источники и методы привлечения персонала.
3.Сформулируйте определение понятия «отбор персонала».
4.Какие методы отбора персонала относятся к традиционным методам?
Тема 2. Оформление документов, используемых кадровыми службами в процессе найма на работу.
Задание 1.Контрольный тест.
1. Анкета – это:
а)основной документ, который предназначен для трудоустройства и содержит краткие сведения биографического характера;
б)документ кадровой службы, который представляет собой опросный лист для получения сведений биографического характера о работнике;
в)основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника;
г)основной документ с заданными типовыми вопросами, ответы на которые требуют от специалистов кадровой службы точного и профессионального заполнения;
2. Резюме – это:
а)документ строгой отчетности, который выдается сотруднику работодателем в том случае, когда какой-то из разделов его трудовой книжки заполнен полностью и нет пустого места для внесения новых записей;
б)документ строгой отчетности, который выдается сотруднику работодателем в том случае, когда трудовая книжка полностью заполнена и подлежит уничтожению;
в)документ, который предназначен для трудоустройства и содержит краткие сведения о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу;
г)документ кадровой службы, который представляет собой опросный лист для получения сведений биографического характера о работнике;
3. Автобиография – это:
а)документ, который предназначен для трудоустройства и содержит краткие сведения о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу;
б)основной документ, который предназначен для трудоустройства и содержит краткие сведения биографического характера;
в)документ, который содержит ксерокопию либо написанную от руки копию первого (титульного) листа трудовой книжки;
г)документ, который содержит сведения о жизни и трудовой деятельности работника и используется кадровой службой для получения дополнительных данных о работнике;
4. Документы воинского учета требуются:
а)от всех поступающих на работу;
б)от военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
в)только от государственных гражденских служащих;
г)от муниципальных служащих;
5. Трудовая книжка – это:
а)основной документ, который предназначен для трудоустройства и содержит краткие сведения биографического характера;
б)основной документ кадровой службы, который представляет собой опросный лист для получения сведений биографического характера о работнике;
в)основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника;
г)основной документ с заданными типовыми вопросами, ответы на которые требуют от специалистов кадровой службы точного и профессионального заполнения;
Вопросы по теме:
1.Какие методы отбора персонала относятся к нетрадиционным методам?
2.Какие документы являются обязательными для предоставления работодателю при оформлении трудовых отношений?
3.Какая статья Трудового кодекса РФ устанавливает обязательный перечень документов?
4.Какие документы вносятся в личное дело работника?
Тема 3. Адаптация персонала
Задание 1.Контрольный тест.
Вариант 1
1. Адаптация, которая заключается в привыкании к коллективу и его нормам, к руководству и коллегам – это:
а)адаптация работы к человеку
б)профессиональная адаптация
в)психофизиологическая
г)социально-психологическая
2. Адаптация, которая заключается в активном освоении профессии, ее тонкостей, необходимых навыков, приемов работы – это:
а)адаптация работы к человеку
б)профессиональная адаптация
в)психофизиологическая
г)социально-психологическая
3. Адаптация для лиц, не имеющих трудового опыта – это:
а)первичная адаптация
б)адаптация работы к человеку
в)профессиональная адаптация
г)психофизиологическая
4. Адаптация, которая заключается в привыкании к условиям труда, режиму работы и отдыха – это:
а)социально-экономическая
б)адаптация работы к человеку
в)профессиональная адаптация
г)психофизиологическая
5. Адаптация для лиц уже имеющих трудовой опыт – это:
а)социально-экономическая
б)адаптация работы к человеку
в)профессиональная адаптация
г)вторичная адаптация
Вариант 2
1. Адаптация, которая предполагает организацию рабочих мест в соответствии с требованиями к условиям труда, гибкое регулирование ритма и продолжительности рабочего времени и т.д. – это:
а)социально-экономическая
б)адаптация работы к человеку
в)профессиональная адаптация
г)психофизиологическая
2. Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются, со стороны организации – осуществляется на этапе:
а)действенная ориентация
б)функционирование
в)оценка уровня подготовленности новичка
г)ориентация
3. Этап адаптации, который состоит в том, что новый сотрудник приспосабливается к своему статусу и обусловлен, его включением в межличностные отношения с коллегами – именуется:
а)действенная ориентация
б)функционирование
в)оценка уровня подготовленности новичка
г)ориентация
4. Этап адаптации, который необходим для разработки наиболее эффективной программы введения новичка в организацию – именуется:
а)действенная ориентация
б)ознакомление
в)оценка уровня подготовленности новичка
г)ориентация
5. Этап адаптации, который характеризуется преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе – именуется:
а)действенная ориентация
б)ознакомление
в)оценка уровня подготовленности новичка
г)длительная ориентация
Вопросы по теме:
- Сформулируйте определение понятия «адаптация».
- По каким критериям можно провести классификацию адаптации персонала? Перечислите виды адаптации персонала и охарактеризуйте их.
- Назовите основные этапы адаптационного процесса нового сотрудника в организации. Охарактеризуйте каждый этап процесса адаптации нового сотрудника.
- Назовите и охарактеризуйте методы и способы успешной адаптации.
- Что представляет собой «Программа адаптации персонала»? Каковы её основные составляющие?