Группа работников, отобранных для выдвижения на руководящие должности по результатам оценки их профессиональных знаний, умений и навыков, деловых и личных качеств, составляет

7.Квалификация работника – это:

Степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы

8.Компенсационный пакет –

Систему материальных и нематериальных вознаграждений, получаемых сотрудником в качестве компенсации за предоставление организации своего времени, здоровья и результатов работы

9.Качественная укомплектованность кадрового состава относится к показателям …

Показателям степени укомплектованности кадрового состава

10.Количество уволенных работников по собственному желанию, а также по инициативе администрации (за определенный период) –

Абсолютные масштабы текучести кадров

11.К задачам служебно-профессионального продвижения рабочих относят –

Обеспечение производства высококвалифицированными рабочими кадрами

12.Категория персонала, предоставляющего детальную информацию для перспективного планирования потребности в кадрах –

Линейные руководители

В

1.В соответствии с основным принципом современной кадровой политики в случае конфликта следует …

Находить компромисс между целями организации и индивидуальными целями работника

2.В современной крупной организации служба управления персоналом представлена:

Штабным звеном с управленческими полномочиями

3.В чем состоит сущность кадрового планирования?

в предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства.

4.В ходе собеседования претендентов сравнивают

С идеальной моделью должности

5.Вид карьеры, при котором работник проходит стадии профессионального развития последовательно, в одной организации, в рамках разных профессиональных областей:

Внутриорганизационной, неспециализированной карьерой

6.Вид дисциплины, означающий своевременное выполнение заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования, охраны труда, выполнение норм -

Производственная

7.Вид оплаты труда, относящийся к нетрадиционным –

Оплата за знания и компетенцию

8.Верная формула для определения численности трудовых ресурсов –

Т = Р_тр - Р_инв + Р_пен + Р_мол

9.Верная формула определения уровня безработицы –

Уб = Б / ЭАН* 100%

10. Важнейшая сфера социально-трудовых отношений. В развитой рыночной экономике представляет собой совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве –

Рынок труда

11.Взаимное приспособление работника и организации – это:

Трудовая адаптация

А

1.Аттестация персонала –

Это процедура систематической формализованной оценки согласно заданным критериям соответствия деятельности конкретного работника стандартам выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности за определенный период времени.

2.Аттестацию с административными целями проводит -

Аттестационная комиссия

3.Аналитическая структура персонала предусматривает его деление по следующим признакам –

профессии, квалификации, полу и возрасту, стажу, уровню образования

4.Анализ внутренних кадровых ресурсов организации с точки зрения планируемых целей является этапом …

планирования потребности организации в персонале

5.Абсентеизм – это …

Самовольные невыходы работников на работу называют

Б

6.Беседа с работником в режиме «вопрос-ответ» по заранее составленной или произвольной схеме для получения дополнительных данных о человеке – это:

Интервьюирование

Г

7.Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, направленных на развитие кадрового потенциала, на создание коллектива, способного реагировать на требования рынка, с учетом стратегии организации -

Кадровая политика

Д

8.Деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

Занятостью

9.Деловые игры -

Заключаются в обучении манере вести себя в различных производственных ситуациях, при ведении переговоров, причем обладатели ролей должны вырабатывать альтернативные точки зрения.

З

10.Затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника относят к показателям …