X. Гарантии деятельности профсоюзной организации
10.1. Работодатель обязуется:
- соблюдать права профсоюза, его первичных профорганизаций и выбранных органов и всемерно содействовать их деятельности, не препятствовать представителям профкома посещать участки инкассации, на которых работают члены профсоюза, для решения уставных задач и реализации прав, предоставленных законодательством;
-безвозмездно предоставить профкому оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также другие условия для обеспечения деятельности профкома, согласно прилагаемому перечню (приложение № ___);
- перечислять в учреждения банка на текущие счета Республиканского комитета профсоюза и первичной профорганизации ежемесячно и бесплатно не позднее даты окончательного расчета оплаты труда за соответствующий месяц удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников, членов профсоюза, профсоюзные взносы в размере и соотношении, предусмотренном Уставом и Постановлениями Республиканского комитета профсоюза, а также средства работников, не являющихся членами профсоюза, в размере 1 % от их месячного заработка в соответствии с частью шестой статьи 377 ТК РФ и пунктом 4 статьи 28 Закона Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В случае, когда у первичной профорганизации нет текущего счета в учреждениях банка, выдавать из кассы управления председателю профкома или иному лицу, уполномоченному профкомом, оставшуюся после перечисления соответствующей доли профвзносов Республиканскому комитету Профсоюза сумму удержанных профсоюзных взносов;
- предоставлять профкому возможность проведения собраний (конференций), заседаний без нарушения нормальной деятельности управления. Выделять для этой цели помещение в согласованном порядке и оговоренные сроки.
Замечание Самарского ОУИ:
10.1. – Абзац 3 повторяется. Изложен в п. 2.3 абзац 5.
10.2. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по пункту 2 (сокращение численности или штата работников Управления), подпункту «б» пункта 3 (недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), пункту 5 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) статьи 81 ТК РФ осуществляется с учетом мотивированного мнения профкома в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
10.3. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобождённые от основной деятельности (работы), не могут быть переведены, подвергнуты дисциплинарному взысканию без учета мнения соответствующего профсоюзного органа: профгруппорги участков – без учета мнения профкома; председатель и члены профкома – без учета мнения Республиканского комитета профсоюза (президиума).
10.4. Увольнение по инициативе работодателя по пункту 2, подпункту «б» пункта 3, пункту 5 статьи 81 ТК РФ руководителей (заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов УПРАВЛЕНИЯ и не освобождённых от основной работы, допускается в соответствии со статьей 374 ТК РФ помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия Республиканского комитета профсоюза (президиума).
10.5. Профком на соответствующие обращения и представления работодателя при несогласии представляет в обязательном порядке, в течение семи рабочих дней со дня получения соответствующих документов, мотивированное мнение в письменной форме в виде выписки из протокола заседания профкома. Мотивированным мнением считается такое решение Профкома, по которому доказывается нарушение работодателем конкретных норм трудового законодательства, соглашения, настоящего Коллективного договора, локальных нормативных актов и других документов Объединения «росинкас» и управления, а также предвзятость работодателя по отношению к работнику, по вопросу которого направлено в профком обращение. Мотивированное мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное, работодателем не учитывается при принятии решения по существу вопроса.
10.6. Должностные лица, виновные в нарушении прав профсоюза, его первичной профорганизации управления и профкома или препятствующие их законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.