Роль организации в жизни современного общества. Социальная организация

Век XIX ассоциируется у человечества с именами великих личностей: Наполеона, Эдисона, Пушкина. Век XX останется в нашей памяти веком «суперорганизаций», в корне изменивших материальную основу человеческой жизни. Практически за каждым из значительных достижений XX в. стоит не гений-одиночка, а мощь организации. Только в рамках современной организации, объединяющей и координирующей усилия сотен и даже тысяч талантливых и высококвалифицированных людей, стало возможным осуществление проектов.

Организации окружают современного человека на протяжении всей его жизни, в организациях — детских садах, школах, институтах, учреждениях, клубах, партиях — большинство людей проводит огромную часть своего времени. Организации (предприятия) создают продукцию и услуги, потребляя которые человеческое общество живет и развивается; организации (государственные учреждения) определяют порядок жизни в обществе и контролируют его соблюдение; организации (общественные) являются средством выражения наших взглядов и интересов.

Понятие «организация» относится к числу ведущих категорий организационной науки. Организация (от фр. organization; от лат. organizo — сообщаю стройный вид, устраиваю) может быть определена как разновидность социальных систем, объединение людей, совместно реализу ющих некоторую общую цель и действующих на основе определенных принципов и правил. Организация — элемент общественной системы, самая распространенная форма человеческой общности, первичная ячейка социума. Организация — объект и субъект общества. Термин «организация» используется в нескольких значениях: во-первых, деятельность, результат деятельности, область деятельности; во-вторых, некоторое социально экономическое образование, ориентированное на достижение определенных хозяйственных, коммерческих или некоммерческих целей. Именно в таком качестве термин «организация» используется в Гражданском кодексе при определении понятия юридического лица: «Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязательства, быть истцом и ответчиком». Таким образом, организация как некое социально-экономическое образование может выступать в качестве юридического лица и считаться таковой (организацией), даже не будучи ориентированной на извлечение прибыли. Однако в любом случае, прежде чем стать юридическим лицом, организация должна быть образована. И в этом качестве она уже может рассматриваться как результат организационной деятельности. Авторы популярного американского учебника «Основы менеджмента» М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури пишут: «Организация — это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей». В качестве одного из признаков организации они указывают наличие хотя бы двух человек, объединенных общей целью и считающих себя частью одной группы.

Социальная организацииМожно выделить большое количество разновидностей организаций, таких как биологические, технологические и.т.д., однако в данном курсе ключевым является «социальная» организация, основой которой является человек.

Организацию можно изучать в нескольких качествах:

1. Организация как объект – это объединение людей, являющихся частью общественной структуры, основой которого является совместное осуществление трудовой деятельности и выполнение определенных функций;

2. Организация как процесс – комплекс мероприятий, обеспечивающих взаимосвязь между элементами системы;

3. Организация как воздействие – это упорядоченное влияние объекта на субъект с целью изменения состояния (качества) субъекта, для достижения определенного результата;

Организации присущ ряд характеристик, таких как:

1) Наличие ресурсов – любая организация не может существовать без исходных ресурсов (материалов, технологий, людей и.т.д.), используемых в процессе ее деятельности;

2) Зависимость от внешней / внутренней среды – деятельность организации подвержена воздействию внешней среды (политическая обстановка, экономическая ситуация, изменения в законодательстве и.т.д.), и внутренней среды (элементный состав организации, различные процессы, протекающие в рамках организации и.т.д.).

3) Разделение труда – в современных организациях выделяют специализацию отдельных сотрудников (отделов, подразделений), на проведении отдельных операций, необходимых для осуществления жизнедеятельности организации, а также оптимизации ее потенциала.

4) Организационная структура – включает в себя набор подразделений, выполняющих определенные функции, а также набор вертикальных и горизонтальных связей между подразделениями.

Отметим, что существует множество классификаций социальных систем, в зависимости от положенных в основу признаков. Рассмотрим пример следующей классификации:

1) В зависимости от поставленной цели:

- социально-экономические организации, целью которых является получение прибыли; - социально-культурные организации, стремящиеся к достижению определенного уровня эстетических ценностей; - социально-образовательные организации, целью которых является обеспечение современного уровня образования;

2) По отношению к прибыли: - коммерческие организации – основной целью которых является получение прибыли; - некоммерческие организации – не ставят своей целью получение прибыли;

3) По организационно-правовой форме:

А) коммерческие организации: - различные хозяйственные общества; - хозяйственные товарищества; - унитарные предприятия; - производственные кооперативы;

Б) некоммерческие организации: - учреждения; - потребительские кооперативы; - общественные и религиозные организации; - фонды; - союзы и ассоциации;

3) По отношению к бюджету: - бюджетные – строят свою деятельность исходя из выделенных государством средств; - внебюджетные – сами изыскивают источники финансирования своей деятельности;

4) По характеру деятельности: - общественные – строят свою деятельность для удовлетворения потребностей своих членов (профсоюзы, политические партии и.т.д.); - хозяйственные – работают для удовлетворения потребностей и интересов, как своих членов, так и общества во внешней для организации среде;

5) Хозяйственные организации: А) По форме собственности: - государственные; - муниципальные; - частные; - организации со смешанной формой собственности;

Б) По размерам (численность персонала, объем выпуска продукции, стоимости имущественного комплекса): - крупные; - средние; - малые;

В) По отраслевой принадлежности: - организации первичного сектора, занимающиеся добычей сырья (угольная, нефтяная, газовая промышленность и.т.д.);

- организации вторичного сектора, занимающиеся обработкой (машиностроение, автомобилестроение, металлообработка и.т.д.);

- организации третьего сектора, оказывающие слуги для организаций первых двух секторов (банки, страховые компании, образовательные учреждения и.т.д.)

- организации четвертого сектора, занимающиеся информационными технологиями;