Награждение победителей Конкурса

4.1. Каждому победителю Конкурса устанавливается надбавка к должностному окладу в размере до 20% за присвоение звания «Лучший молодой специалист года» сроком на один год, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем издания приказа ОАО «ЛУКОЙЛ» об итогах Конкурса на присвоение звания «Лучший молодой специалист года». Размер надбавки к должностному окладу определяется указанным приказом ОАО «ЛУКОЙЛ».

Также каждому победителю Конкурса в каждой номинации, которым присвоено звание «Лучший молодой специалист года», в зависимости от финансовых возможностей ОАО «ЛУКОЙЛ» и темпов инфляции может быть установлена премия, размер которой определяется приказом ОАО «ЛУКОЙЛ» об итогах Конкурса на присвоение звания «Лучший молодой специалист года».

Победители Конкурса включаются в перспективный резерв кадров на руководящие должности ОАО «ЛУКОЙЛ» и иных организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и в график стажировок молодых специалистов в организациях Группы «ЛУКОЙЛ».

4.2.Победителям Конкурса в торжественной обстановке вручаются Свидетельства о присвоении звания «Лучший молодой специалист года» в номинации по форме согласно приложению №2.

4.3. Премии победителям выплачиваются бухгалтерией по месту их работы за счет средств ОАО «ЛУКОЙЛ».

Надбавка к должностному окладу за присвоение звания «Лучший молодой специалист года» выплачивается победителям бухгалтерией по месту их работы из фонда заработной платы Организации.

4.4. В случае перевода победителей Конкурса за время, прошедшее с момента направления конкурсной заявки до момента подведения итогов Конкурса, из Организации, направившей конкурсную заявку, в другие организации Группы «ЛУКОЙЛ», указанные в пункте 4.1 выплаты (далее - выплаты), таким победителям осуществляются по их новому месту работы.

В случае перевода победителей Конкурса за время, прошедшее с момента направления конкурсной заявки до момента подведения итогов Конкурса, внутри Организации, направившей конкурсную заявку, в том числе в случае перевода из территориально-производственного предприятия или из филиала в центральный аппарат данной Организации, указанные лица сохраняют статус победителя Конкурса (с указанием должности, которую занимает победитель на дату издания приказа ОАО «ЛУКОЙЛ» об утверждении итогов Конкурса) и право на соответствующие выплаты.

Приложение №1

к Положению о конкурсе молодых

специалистов организаций Группы

«ЛУКОЙЛ» на присвоение звания

«Лучший молодой специалист года»

№ п.п.	Ф.И.О.	Дата рождения	Должность	Дата заключения трудового договора	Срок окончания статуса молодого специалиста	Трудовые достижения*	Участие в научно-технической деятельности Организации	Профессиональное развитие (обучение, повышение квалификации, стажировки)	Участие в общественной жизни Организации	Участие в работе СМС	Поощрения

* При заполнении графы Трудовые достижения необходимо указывать конкретные результаты в работе молодого специалиста за оцениваемый период:

1. Разработка нормативных документов (указать название документов);

2. Создание и внедрение новых эффективных технологий, методов работы, приборов и средств автоматики, материалов и инструментов;

3. Судебная практика, примеры по выигранным делам и т.д.

Приложение № 2 к Положению о конкурсе молодых специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» на присвоение звания «Лучший молодой специалист года»

СВИДЕТЕЛЬСТВО

Настоящее свидетельство

удостоверяет, что

Присвоено звание

«Лучший молодой специалист года»

в номинации

Президент

ОАО «ЛУКОЙЛ» В.Ю.Алекперов

[1] под профилем полученного образования понимается соответствие специальности (квалификации) по диплому работника функциям, предусмотренным должностной инструкцией (квалификационной характеристикой), и задачам, стоящим перед конкретным структурным подразделением Организации.