Завершение сделки. Регистрация.

Согласие

Если человек дал согласие это очень хорошо! Но это еще только пол дела.

ПОЗДРАВЬТЕ НОВОГО ПАРТНЕРА! При завершении сделки вы должны дать понять человеку какие возможности он ПОЛУЧИЛ! Важно дать понять человеку что теперь он будет работать с САМОЙ ЛУЧШЕЙ КОМАНДОЙ и у вас все получится! Ему несказанно повезло!

Быстрая регистрация

Очень важно зарегистрировать его как можно быстрее, потому, что нередко люди дают согласие на эмоциональном пике! Не нужно ждать пока человек остынет!

Гарантия успеха

Так же очень важно дать человеку гарантии успеха, дайте вашему уже партнеру гарантию того, что если он будет делать то, что вы ему скажете, то вы гарантируете ему закрытие первой матрицы за неделю-две! А так же гарантию того, что вы пойдете в этом проекте ДО ПОБЕДЫ!

Шаг 6.

Включение в работу и обучение.

Без сомнения, самая важная часть программы это включение в работу! На этом этапе вы вступаете в роль руководителя своего собственного проекта! Ваш успех зависит от успеха ваших людей! Поэтому ВАМ в команду нужны высококлассные специалисты, профессионалы своего дела!

Копирование

Основной задачей является контроль выполнения вашими нижестоящими партнерами тех же действий, которые выполняете вы. Следуйте системе.

Вы должны распечатать это руководство и сделать копию каждому своему лично приглашенному человеку и вручить их лично!

Домашнее задание

Вы должны дать и ПРОВЕРИТЬ домашнее задание вашему партнеру:

В первый день:

- Ознакомиться с 1 и 2 шагом данного руководства.

- Посмотреть обучающие фильмы:

«Секрет», «Ответ-2» а так же видеоматериалы проекта.

- Составить список из 20 горячих контактов

- Письменно ответить на вопрос «Зачем мне проект Аймания?»

В первую неделю

- Составить список из 200 теплых контактов

- Составить список 20 материальных желаний в размере от 0 - 100 000 руб

- Составить список 10 материальных желаний в размере от 100 000 – 1 000 000 руб

В первые две недели:

- Прочитать книги:

«Школа Бизнесса» - Р. Кииосаки,

«Ваш первый год в сетевом маркетинге» - Ярнелл

Обучение, тренировка

провести обучение по приглашениям перед реальными звонками и тренироваться до тех пор, пока приглашение не станет идеальным. Ваш человек должен уметь отрабатывать возражения. Скидывайте ему обучающие видеоматериалы и книги, которые помогли вам самим.

Спустя несколько дней ваш человек должен нарисовать вам маркетинг план и рассказать его вам!

Ну и последний пункт, вы должны проконтролировать, чтобы ваши партнеры работали ПО СИСТЕМЕ и передавали знания своим нижестоящим партнерам!

Создание структуры

Почему некоторым людям удается создавать большие команды и получать стабильный пассивный доход в течении десятилетий, в то время как другие продолжают много работать, но не достигают успеха? Главное отличие заключается в глубине вашей команды.

Глубиной является работа «под» партнерами, спонсором которых вы являетесь. Вам необходимо лично знать ВСЕХ потенциальных лидеров вашей команды, независимо от уровня, который они занимают, а не только тех, спонсором которых являетесь лично ВЫ. Это является критически важным фактором достижения успеха.

Причина, по которой большинство бизнесов терпят неудачу, является факт неопределения и непризнания потенциальных лидеров внутри группы. Владельцы таких бизнесов заинтересованы исключительно в показателях деятельности бизнеса и объемах продаж. Они забывают про свой самый важный актив : cкрытые лидеры. В лучшем случае, большинство из них работают только с партнерами, у которых являются спонсорами. Для того, чтобы преуспеть, вы должны определить

и плотно начать работать со ВСЕМИ лидерами, независимо от уровня, на котором они находятся.

Это единственный гарантированный способ создания прочной команды.

Как определить лидера?

Лидера можно определить по его действиям — они последовательно выполняют 6 шагов, ведущих к успеху и обучают других делать тоже самое. По мере увеличения уровней в вашей команде, вы сможете увидеть текущих и будущих лидеров. Их легко выделить среди остальных членов, т.к. они обладают вполне определенными признаками.

Такие лидеры:

• Обладают мечтой и четко понимают свою мотивацию

• Всегда поддерживают положительный настрой

• Являются хорошими слушателями

• Обладают высокими моральными ценностями

• Следуют и обучают 4 шагам для достижения успеха

• Преданы идее регулярно рассказывать о бизнес-возможности

• Принимают участие в программе «В погоне за бриллиантом»

• Посещают местные, региональные и национальные мероприятия и тренинги

• ЯВЛЯЮТСЯ САМИ СЕБЕ ЛУЧШИМИ КЛИЕНТАМИ

• Являются примером для подражания

• Почитают вышестоящих партнеров, команду и компанию

• Являются хорошими продавцами

• Пользуются всеми продуктами компании

• Создают обширную базу клиентов

• Никогда не передают «негатив» команде

• Находят решение любых проблем

Будьте лидерами

После того, как вы определили ваших ключевых лидеров, вам необходимо начать уделять время их продвижению, продолжая при этом привлекать новых партнеров. Секрет привлечения новых лидеров — БЫТЬ ЛИДЕРОМ САМОМУ! Мы должны всех приучить следовать за лидером. Всегда говорите о том, что необходимо рекламировать, почитать и работать с вышестоящими лидем