Диагностика межличностных отношений
ВЛТ (С.И.Ериной). Выраженность лидерских тенденций.
Комплектация: опросник (50 вопросов), бланк.
Предпочтительная область применения: изучение личности осуждённого, сотрудника.
Примерное время проведения: 30 мин.
КОС. Выявление коммуникативных и организаторских способностей.
Комплектация: опросник (40 вопросов), бланк, руководство по интерпретации.
Предпочтительная область применения: изучение личности осуждённого, сотрудника.
Примерное время проведения:
- организаторские способности;
- коммуникативные способности.
Методика изучения фрустрационных реакций С. Розенцвейга, проективная.
Комплектация: стимульный материал (24 карточки), бланк, руководство по интерпретации.
Разработчики: ГП “Иматон” г. С.- Петербург, институт прикладной психологии г. Москва.
Предпочтительная область применения: изучение личности осуждённого, сотрудника, часто входит в базовый набор.
Примерное время проведения: не ограничено.
9 типов реакций при фрустрации на основе соотношения типа и направленности реакции и их динамика:
направленность реакции
- экстрапунитивная;
- интрапунитивная;
- импунитивная;
тип реакции
- препятственно-доминантный;
- эго-защитный;
- разрешающий.
Методика T. Liri, изучение межличностных отношений.
Комплектация: стимульный материал (128 карточек), бланк, руководство по интерпретации.
Разработчик: институт прикладной психологии г. Москва.
Предпочтительная область применения: изучение личности, самооценки сотрудников, осуждённых, изучение внешней оценки личности в среде осуждённых, сотрудников.
Примерное время проведения: 20-30 мин.
2 основных фактора:
- доминирование;
- дружелюбие.
4 дихотомические шкалы отношений к окружающим:
- авторитарный – подчиняемый;
- эгоистичный – зависимый;
- агрессивный – дружелюбный;
- подозрительный – альтруистический.
Методика Tомаса, изучение предрасположенности к конфликту.
Комплектация: стимульный материал – опросник (30 вопросов), бланк, ключи (5).
Предпочтительная область применения: изучение личности сотрудников (младшие инспектора ОБ), осуждённых.
Примерное время проведения: 15-20 мин.
5 основных факторов:
- избегание;
- компромисс;
- приспособление;
- соревнование;
- сотрудничество.
Опросник межличностных отношений (адаптация FIRO-B B.Шутца).
Комплектация: опросник (54 вопроса.), бланк, ключи (6), руководство по интерпретации
Разработчик: НПЦ “Психодиагностика” г. Ярославль.
Предпочтительная область применения: изучение личности сотрудников, осуждённых, небольших коллективов на предмет совместимости, часто входит в базовый набор методик.
Примерное время проведения: 20-30 мин.
6 основных показателей:
- включение: выраженное поведение (Ie);
- включение: требуемое поведение (Iw);
- контроль: выраженное поведение (Ce);
- контроль: требуемое поведение (Cw);
- аффект: выраженное поведение (Ae);
- аффект: требуемое поведение (Aw).
8 вторичных показателей:
- индекс объёма интеракций (Е+W);
ü объём интеракций в области включения I(e+w);
ü объём интеракций в области контроля C(e+w);
ü объём интеракций в области аффекта A(e+w);
- противоречивость межличностного поведения (Е-W);
ü противоречивость межличностного поведения в области включения I(e-w);
ü противоречивость межличностного поведения в области контроля C(e-w);
ü противоречивость межличностного поведения в области аффекта A(e-w);
12 шкал совместимости 2-х и более лиц:
- коэффициент взаимной совместимости (rK)
ü в области включения (rKI);
ü в области контроля (rKС);
ü в области аффекта (rKА);
- коэффициент инициации (oK)
ü в области включения (rKI);
ü в области контроля (rKС);
ü в области аффекта (rKА);
- коэффициент взаимного обмена (xK)
ü в области включения (rKI);
ü в области контроля (rKС);
ü в области аффекта (rKА).
ШСС, шкала социального самоконтроля.
Комплектация: бланк-опросник (25 утверждений), руководство по интерпретации.
Разработчик: НПЦ “Психодиагностика” г. Ярославль.
Стены. Примерное время проведения: 10-15 мин.
Диагностика интеллекта, свойств мышления
И работоспособности
Интеллектуальный тест Кеттелла (невербальный).
Комплектация: стимульный материал (46 заданий), ключи, бланк обработки результатов, руководство по интерпретации.
Разработчики: ГП “Иматон” г. С.- Петербург, институт прикладной психологии г. Москва.
Предпочтительная область применения: изучение интеллекта кандидата, сотрудника.
Время проведения: 25 мин.
Шкала IQ. 4 субтеста:
ü 1 субтест – “дополнение» (12 заданий;
ü 2 субтест – “классификация” (14 заданий);
ü 3 субтест – “матрица” (12 заданий);
ü 4 субтест – “топология” (8 заданий).
Интеллектуальный тест “Домино” (невербальный).
Разработчики: НПЦ “Психодиагностика” г. Ярославль.
Предпочтительная область применения: изучение интеллекта кандидата, сотрудника.
Краткий отборочный тест (КОТ), адаптация теста Э.Ф. Вандерлика.
Комплектация: стимульный материал (50 заданий), бланк обработки результатов, руководство по интерпретации.
Предпочтительная область применения: изучение интеллекта кандидата, сотрудника.
Время проведения: 15 мин.
Основные параметры:
- способность к обобщению и анализу информации;
- пространственное мышление;
- устойчивость мыслительных процессов;
- гибкость мыслительных процессов;
- внимание;
Методика диагностики работоспособности “Кольца Ландольта”.
Комплектация: стимульный материал (бланк), бланк обработки результатов, руководство по интерпретации.
Разработчик: ГП “Иматон” г. С.- Петербург.
Предпочтительная область применения: изучение работоспособности кандидата, сотрудника.
Основные параметры:
- показатель скорости переработки информации (S);
- показатель средней продуктивности (PT);
- коэффициент выносливости (KP);
- показатель средней точности (AT);
- коэффициент точности (TA);
- показатель надёжности (Pmax - Pmin).
Методика исследования социального интеллекта Гилфорда – Салливена.
Комплектация: стимульный материал (картинки), бланк, ключ, руководство по интерпретации
Разработчик: ГП “Иматон” г. С.- Петербург.
Предпочтительная область применения: изучение социального интеллекта осуждённого, сотрудника (в деятельности типа “человек-человек”), может входить в базовый набор методик.
5 - бальная шкала. 4 субтеста:
ü 1 субтест – истории с завершением;
ü 2 субтест – группы экспрессии;
ü 3 субтест – вербальная экспрессия;
ü 4 субтест – истории с дополнением.
Методика определения стиля мышления.
Комплектация: опросник (18 вопросов), бланк, ключи (5), руководство по интерпретации, компьютерный вариант.
Предпочтительная область применения: углублённое изучение личности, интеллекта сотрудника (руководящие должности)
0-90, средняя – 54, шаг – 4.
5 основных стилей мышления:
- синтетический;
- идеалистический;
- прагматический;
- аналитический;
- реалистический.
Методика исследования интеллекта (адаптация WAIS Векслера).
Комплектация: набор стимульного материала, бланки, руководство по интерпретации.
Разработчик: ГП “Иматон” г. С.- Петербург, институт прикладной психологии, г. Москва
Предпочтительная область применения: углублённое изучение интеллекта сотрудника (руководящие должности).
IQ, 11 субтестов:
ü 1 субтест - осведомлённость – 29 заданий;
ü 2 субтест - понятливость – 14 заданий;
ü 3 субтест - арифметический – 14 заданий;
ü 4 субтест - сходство – 13 заданий;
ü 5 субтест - повторение цифр - заданий;
ü 6 субтест – словарный – 40 заданий;
ü 7 субтест – шифровка – 28 заданий;
ü 8 субтест - недостающие детали – 21 задание;
ü 9 субтест - кубики Косса – 10 заданий;
ü 10 субтест - последовательные картинки – 8 заданий;
ü 11 субтест - складывание фигур – 4 задания.
“Пиктограмма” (изучение особенностей личности, мышления).
Комплектация: 16 карточек, руководство по интерпретации.
Разработчик: Ленинградский научно-исследовательский психоневрологический институт им. В.М.Бехтерева.
Предпочтительная область применения: изучение особенностей мышления, нарушений мышления при нервно-психических заболеваниях.
Прогрессивные матрицы Равэна (невербальный тест интеллекта).
Комплектация: стимульный материал (60 заданий), ключи, бланк обработки результатов, руководство по интерпретации.
Разработчик: “Когито-центр” г. Москва.
Предпочтительная область применения: изучение интеллекта кандидата, сотрудника.
Тест умственных способностей (адаптация IST Р. Амтхауэра).
Комплектация: стимульный материал, бланк, руководство по интерпретации.
Разработчик: НПЦ “Психодиагностика” г. Ярославль.
Предпочтительная область применения: углублённое изучение структуры интеллекта сотрудника (руководящие должности), отдельные субтесты имеют более широкое применение при изучении интеллекта.
IQ, 176 заданий в 9 субтестах:
- 1 субтест - осведомлённость (ОС) – 20 заданий;
- 2 субтест - исключение лишнего (ИЛ) – 20 заданий;
- 3 субтест - поиск аналогий (ПА) – 20 заданий;
- 4 субтест - определение общего (ОО) – 16 заданий;
- 5 субтест - арифметический (АР) – 20 заданий;
- 6 субтест - определение закономерностей (ОЗ) – 20 заданий;
- 7 субтест - геометрическое сложение (ГС) – 20 заданий;
- 8 субтест - пространственное воображение (ПВ) – 20 заданий;
- 9 субтест - запоминание (З) – 20 заданий.