Перечислите объекты анализа трудовых показателей на предприятиях

· рабочая сила

· рабочее время

· производительность труда

· затраты на рабочую силу

2. Какими показателями оценивается качество труда?

· коэффициент брака

· категория качества

· коэффициент рекламаций

· коэффициент ритмичности производства

Укажите показатели удовлетворенности трудом

· технический уровень рабочих мест

· занятость на непрестижных работах

· ночной режим труда

· удовлетворенность оплатой труда

4. Какие формулы раскрывают взаимосвязь между производительностью труда и объемом производства продукции?

· абсолютный прирост (уменьшение) объема производства

· рентабельность труда

5. Какие показатели отражают производительность труда на микроуровне?

· выработка продукции по произведенной или реализованной продукции

· трудоемкость

· выработка по прибыли

· предельная производительность труда, рентабельность труда

6. Какие факторы определяют производительность труда?

· повышение технического уровня производства на основе механизации и автоматизации производства, внедрения новых видов оборудования и технологических процессов, улучшения конструктивных свойств изделий, повышение качества сырья и использования новых конструктивных материалов

· улучшение организации производства, труда и управления, увеличения норм и зон обслуживания, совершенствование структуры управления

· реструктуризация и освоение производства новой продукции

· повышение уровня квалификации кадров и мотивации, совершенствование организации оплаты труда

Вопросы для подготовки к промежуточному тестированию

1. При организации оплаты труда необходимо:

· определить форму и систему оплаты труда

· установить условия оплаты труда и нормы трудовых затрат

· разработать систему должностныхокладов для служащих, специалистов и управленческого персонала

· выработать критерии, показатели и определить размеры доплат для работников

2. Система организации заработной платы на предприятии включает:

· тарифную систему

· формы и системы оплаты труда

· нормирование труда

3. Что понимается под заработной платой?

· совокупность вознаграждений в денежной и (или) натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятии

4. Что понимается под бестарифной системой оплаты труда?

· системы оплаты труда работников, которые разрабатываются с учетом специфики и видов деятельности и должны способствовать усилению заинтересованности, как конкретного работника, так и коллектив работников в конечных результатах деятельности

5. Что понимается под тарифной ставкой?

· абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени

6. Кем устанавливается тарифная ставка первого разряда для коммерческих организаций Республики Беларусь?

· Министерством труда и социальной защиты населения Республики Беларусь

7. Как определить тарифную ставку (тарифный оклад) работника?

· Тарифная ставка (тарифный оклад) = Тарифная ставка 1разряда ∙ Тарифный коэффициент тарифного разряда ∙ Коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям

8. При применении бестарифной системы заработная плата привязывается к:

· полученным результатам

9. К гибким системам оплаты труда относятся:

· оплата труда на основе комиссионной системы

· оплата труда на основе «плавающих» окладов

· оплата труда на основе грейдов

10. Основными элементами организации заработной платы руководителей и специалистов являются:

· минимальные ставки оплаты труда работников как система должностных окладов, которая позволяет устанавливать абсолютный размер месячной заработной платы определенному лицу в определенном диапазоне соответственно занимаемой должности

· схемы должностных окладов, построенных с учетом сложности выполняемых должностных обязанностей и межотраслевого регулирования заработной платы

· квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов как инструмент их тарификации

11. Основными задачами системы премирования являются:

· стимулирование выполнения планов, договорных обязательств по поставкам продукции, стимулирование создания новой продукции и освоение новой технологии и техники

· повышение заинтересованности в улучшении качества продукции

· стимулирование повышения производительности труда

· повышение заинтересованности в снижении себестоимости производства продукции и экономии всех видов материальных ресурсов

12. В чем отличие сдельной формы оплаты труда от повременной?

· в подходе к определению основной нормы затрат труда

13. Комплексная система мотивации труда должна отвечать следующим требованиям:

· учитывать все потребности и интересы конкретного человека

· формировать мотивационное поле на основе факторов макро- и микросреды, в которой находится конкретный человек

· воздействовать на «мотивационное» ядро работника

14. Мотивы выполняют функции:

· ориентирующую (направляет работника при выборе вариантов поведения)

· определяет субъективную значимость поведения работника