Теоретическая часть работы.

Практическая работа №2

Тема:Способ цепной подстановки

Цель работы: познакомиться со способом измерения, влияния факторов в детерминированном (функциональном анализе), а именно со способ цепных подстановок и произвести расчет с использованием электронной таблицы Excel

Факторный анализ –это система комплексного и системного изучения и измерения, влияния факторов на результативный показатель. Одним из важнейших методологических вопросов в анализе хозяйственной деятельности предприятий является определение величины влияния отдельных факторов на прирост в результативных показателей.

Детерминированный факторный анализисследует влияния факторов, связь которых с результативными показателями носят функциональный характер, т.е. когда величина результативного показателя может быть в нескольких факторах. в детерминированном анализе для этого используется следующие способы:

-цепной подстановки

-индексный

-абсолютных разниц и др.

Перечисленные способы основываются на методе элиминорования.

Классификация факторов:факторный показатель и результативный показатель.

Если тот или иной показатель рассматривается как следствие, как результат действия одной или нескольких причин и выступает в качестве объекта исследования, то при изучении взаимосвязей его называют результативным показателем.

Показатели, определяющие поведение результативного признака, называются факторными показателями.

Каждый результативный показатель зависит от многочисленных факторов. Чем детальнее исследуется влияние факторов на величину результативного показателя, тем точнее результаты анализа и оценка качества труда предприятия.

Элиминировать – знать устранить, отклонить, исключить воздействие всех факторов на величину результативного показателя кроме одного.

Этот метод исходит из того, что все факторы изменяются независимо друг от друга: сначала и изменятся одним, а все другие остаются без изменения, потом изменится два, затем три и т.д., при неизменности остальных. Это позволяет определить влияние каждого фактора на величины исследуемого показателя в отдельности.

Наибол6ее универсальным из вышеперечисленных способов является способ цепной подстановки. Этот способ позволяет определить влияние отдельных факторов на изменение величины результативного показателя, путем постепенной замены базисной величины каждого факторного показателя в объеме результативного показателя на отчетную в анализированном периоде.

С этой целью определяют ряд условных величин результативного показателя, которые учитывают изменения одного, затем двух, трех и т.д. факторов, допуская, что остальные не меняются.

Сравнение величины результативного показателя до и после изменения уровня того или другого фактора позволяет элиминироваться от влияния всех факторов кроме одного, рассматриваемого, и определить воздействие его на прирост результативного показателя.

Используя способ цепной подстановки, следует придерживаться следующей последовательности расчетов:

В первую очередь нужно учитывать изменение количественных, а затем качественных показателей, если же имеется несколько количественных и несколько качественных показателей, то сначала следует изменить величину факторов первого уровня подчинения, а потом более низкого.

Факторная модель расчета: ВП=СВ*П*Д*КР

Таким образом, применение способа цепной подстановки требует знание взаимосвязи факторов, их соподчиненности, умение правильно их классифицировать и систематизировать.

Достоинство способа – простота расчета.

Однако элиминирование как способ детерминированного факторного анализа имеет существенный недостаток. При его использовании исходят из того, что факторы изменяются независимо друг от друга. На самом же деле изменение факторов взаимосвязано и взаимообусловлено и от этого взаимодействия получается дополнительный прирост результативного показателя, который присоединяется к одному из факторов, как правило к последнему.

В связи с этим величина влияния факторов на изменение результативного показателя меняется в зависимости от порядка их рассмотрения.

Каким образом проверить правильность произведенных расчетов приведем пример : необходимо проверить расчеты по изменению выпускаемой продукции в результате влияния на него различных факторов

∑ ВП i= ВПфак-ВП план

I=1

Для этого необходимо из выпускаемой продукции по факту вычесть выпускаемую продукцию по плану

показатели	условные обозначения	план	факт	подстановки	влияние факторов
	I	II	III	IV

среднегодовая численность рабочих,чел	КР							108899,3
количество отработанных дней одним рабочим,дни	Д							92330,4
средняя продолжительность рабочей смены, час	П	6,2	7,3	6,2	6,2	7,3	7,3	419358,7
средняя выработка в час,руб	СВ	5,1	6,2	5,1	5,1	5,1	6,2	600258,6
выпуск продукции	ВП

Выводы:

В связи с расширением объемов производства, на предприятие были приняты 14 новых сотрудников, в результате, выпуск продукции увеличился на 108,9 тыс.руб.

В связи с отпусками, рабочие дни увеличились на 10.что привело к росту выпуска продукции на 92,33 т. Руб.

По причине низкой продуктивности труда, рабочая смена была увеличена на 11 мин., что привело к увеличению выпуска продукции на 419,36 т.руб.

Т.к на предприятие были приняты высококвалифицированные работники, производительность труда увеличилась на 600,26 т. Руб.