Методика количественной оценки условий труда

Для анализа условий труда широко используется интегральная оценка, основанная на применении показателя – тяжесть труда. Под тяжестью труда понимается степень совокупного воздей­ствия всех факторов условий труда на работоспособность человека и его здоровье.

Для объективной оценки тяжести работы все материально-производственные элементы условий труда размещены в порядке роста степени опасности и вредности в соответствии с шестью категориями тяжести труда (таблица П.1):

1) работы, выполняемые в оптимальных условиях;

2) работы, выполняемые в условиях, которые соответствуют предельно допустимым концентрациям и уровням (ПДК и ПДУ) санитарно-гигиенических элементов, а также допустимым величинам психофизиологических элементов условий труда;

3) работы, выполняемые в условиях труда, которые отличаются от ПДК и ПДУ и допустимых величин психофизиологических элементов;

4) работы, выполняемые в неблагоприятных условиях труда;

5) работы, выполняемые в экстремальных условиях труда;

6) работы, выполняемые в критических условиях труда.

Согласно таблице П.1, каждый производственный элемент условий работы X_i получает балльную оценку от 1 до 6, если он оказывает влияние на работника на протяжении всей рабочей смены. В случае влияния неполный рабочий день элемент оценивается с помощью диаграммы [64] с учетом времени его влияния.

При определении интегрального показателя тяжести труда в расчет принимаются биологически значимые элементы условий труда, вызывающие пограничные и патологические изменения и реакции организма работающего. Биологически значимые элементы это элементы, получившие при оценке с учетом экспозиции (продолжительности действия в течение смены) балл два и более.

Интегральную балльную оценку тяжести труда И_т на конкретном рабочем месте определяют по формуле

,

где Х_оп – элемент условий труда, который получил максимальную оценку;

– средний балл всех элементов условий труда, кроме определяющего Х_оп.

Таблица П.1 – Балльная оценка элементов условий труда

Оценка факторов условий труда, баллы	Параметры микроклимата в теплый период года	Шум, дБ А	Освещен ность, лк	Продолжительность сосредоточенного наблюдение, %	Число важных объектов наблюдения	Точность зрительных работ	Продолжительность повторяемых операций, с
Температура, оС	Скорость движения воздуха, м/с	Относительная влажность воздуха, %
	18–20	<0,2	40–54	Ниже 33	Свыше 300	Ниже 25	Ниже 5	Грубая	Свыше 100
	21–22	0,2–0,5	55–60	33–50	240–300	25–50	5–10	Малая	31–100
	23–28	0,6–0,7	61–75	51–54	160–230	51–75	11–25	Средняя	20–30
	29–32	0,8–1,2	76–85	55–63	100–150	76–85	Свыше 25	Высокая	10–19
	33–35	1,3–1,7	Свыше 85	64–74	60–90	86–90	–	Очень высокая	5–9
	>35	>1,7	–	Свыше 75	30–50	Свыше 90	–	Высочайшая	1–4

Средний балл элементов условий труда определяют по формуле

,

где – сумма всех элементов, кроме определяющего Х_оп;

n – количество учтенных элементов условий труда.

Если условия труда оцениваются только баллами 1 и 2, то интегральную оценку тяжести труда определяют по формуле

,

где – средний балл всех элементов условий труда.

По величине интегральной балльной оценки тяжести труда И_т определяют категорию условий труда (таблица П.2).

Таблица П.2 – Интегральная балльная оценка при различных
категориях тяжести труда

Категория тяжести труда	Диапазон интегральной балльной оценки	Доплаты за условия труда, %
I	До 18	−
II	19−33	−
III	34–45,6	4–8
IV	45,7–53,9	12–16
V	54–59
VI	Более 59,1

Интегральный показатель тяжести труда позволяет определить влияние условий труда на работоспособность человека. Для этого сначала определяется степень утомления в условных единицах:

,

где 15,6 и 0,64 – коэффициенты регрессии.

Зная степень утомления, можно определить работоспособность - величину, противоположную утомлению, %:

.

Влияние изменения работоспособности на производительность труда можно определить по формуле

,

где R₁ и R₂ – работоспособность в условных единицах до и после внедрения мероприятий, понизивших тяжесть труда;

0,2 — эмпирический коэффициент, показывающий степень влияния роста уровня работоспособности на произво­дительность труда.

Навчальне видання

ОХОРОНА ПРАЦІ