Технологии обеспечения социальной безопасности.

В широком смысле понятие «социальная безопасность»

обычно отождествляется с понятием «национальная безопасность».

СОЦИАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
включает в себя:

n социальную независимость государства;

n стабильность и устойчивость системы социальной защиты

населения;

n способность системы социальной защиты к системному саморегулированию, развитию и совершенствованию;

n уровень и качество жизни;

n уровень безработицы;

n стабильность заработной минимальной платы и ее соответствие прожиточному социальному минимуму;

n безопасность труда;

n социальное партнерство;

n уровень социального обеспечения и социального страхования;

n степень развития социальной сферы и т. д.

УРОВНИ БЕЗОПАСНОСТИ:

· личная или индивидуальная безопасность;

· общественная безопасность;

· национальная безопасность, или безопасность государства;

· международная, или коллективная, безопасность;

· всемирная, или глобальная, безопасность.

АСПЕКТЫ БЕЗОПАСНОСТИ

n экологическая безопасность

n демографическая безопасность

n физическая безопасность

n экономическая безопасность

n социальная безопасность

n этнокультурная безопасность

n информационная безопасность

n военная безопасность

n технологическая безопасность

Систему социальной безопасности того или иного государства предлагают оценивать по ее способности:

n предотвратить возникновение ситуации социального взрыва;

n предотвратить деградацию социальной структуры (как ее нивелирования, так и развития процессов поляризации, маргинализации и люмпенизации);

n обеспечить устойчивость социальной структуры при нормальной вертикальной и горизонтальной социальной мобильности;

поддержать адекватность системы ценностных ориентаций и культуры общественного поведения, в том числе политического и экономического

16. Основные принципы регулирования и разрешения конфликтов

Разрешение конфликта-устранение полностью или частично причин, породивших конфликт, либо изменение целей участников конфликта.

Насильственное подавление конфликта - не может предпочитаться в течение продолжительного срока, превышающего несколько лет.

“Отмена” конфликтов - ликвидировать противоречия - не может быть успешным.

Разрешение конфликтов невозможно, возможно только их регулирование.

Конфликт является естественным результатом любой системы управления, как бы совершенна она ни была.

Чтобы использовать его роль в интересах общества и отдельных социальных групп, необходимо НЕ разрешение и тем более не подавление, а РЕГУЛИРОВАНИЕ конфликта.

Технологии обеспечения социальной безопасности. - student2.ru

Предпосылки разрешения конфликта:

· Достаточная зрелость конфликта, выражающаяся в видимых формах проявления, идентификации субъектов, манифестации ими своих противоположных интересов и позиций, в организации конфликтных групп и более или менее сложившихся способов противоборства.

· Потребность субъектов разрешить конфликт и способность это осуществить.

· Наличие необходимых средств и ресурсов для разрешения конфликта: материальных, политических, культурологических, наконец, человеческих.

Основные способы успешного регулирования конфликтов:

· Создать и поддерживать взаимосвязь, даже со своим «противником»;

· Начать диалог и вести переговоры;

· Поставить «рыбу на стол»;

· Важно понять, что вызывает конфликт;

· Использовать закон взаимности;

· Построить позитивные отношения.

Принципы успешного разрешения конфликтов:

· Никогда не наживайте себе врагов. Если враг существует, превратите его в союзника;

· Человек никогда не является проблемой;