Управление. Работа с кадрами

11.1. Программные документы (региональные, муниципальные акты), определяющие библиотечную политику в территории. Взаимодействие с органами местного самоуправления, с библиотеками поселений, с учредителем. Отчеты. День библиотек.

11.2. Муниципальное задание (наименование услуг, получающих финансирование, расчеты), административные регламенты, стандарты. Исполнение. Результат. Отчетность.

11.3. Правовая база, локальные акты, регламентирующие деятельность библиотек, библиотеки поселения, МПБ, в т.ч. по оплате труда.

11.4. Кадровая политика (наличие программ развития кадрового потенциала, постановка вопроса в органах управления территорией), характеристика персонала библиотек:

- изменения кадровой ситуации, обусловленные реализацией правовых актов федерального, регионального и муниципального уровней;

- общая характеристика персонала библиотек, в т.ч. библиотек – структурных подразделений организаций культурно-досугового типа и иных организаций, оказывающих библиотечные услуги населению. Динамика за три года;

- количество штатных единиц; численность работников муниципальных библиотек (всего), из них численность работников, относящихся к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу;

- образование, соотношение специалистов с профильным и непрофильным образованием; число библиотекарей, поступивших в учебные заведения, закончивших, продолжающих обучение в отчетном году (в т.ч. не профильное). Наличие выпускников текущего года (дневной формы обучения). Динамика за три года;

- нагрузка на одного библиотечного специалиста по основным показателям;

- штат муниципальных библиотек: сокращение тарифных ставок, соотношение полных и неполных ставок; количество сотрудников, работающих на неполные ставки. Преобладающий размер неполных ставок;

- вакансии в муниципальных библиотеках, причины увольнения (возраст, переезд, другая работа);

- перевод библиотечных специалистов на эффективный контракт;

- меры социальной поддержки библиотекарей, принятые органами государственной власти субъекта Российской Федерации и органами местного самоуправления. Стимулирование: число награжденных и отмеченных государственными знаками отличия, правительством края и губернатором, число, получивших награды и благодарности различных организаций в т.ч. общественных, не относящихся к сфере культуры (с указанием полных наименований награждающих организаций), число выдвинутых для поощрения в отчетном году в целом по учреждениям района;

- повышение квалификации и переподготовка работников, наличие районных (городских) программ повышения квалификации и их выполнение;

- учреждения, предлагающие услуги по повышению квалификации (полное название); наличие договорных отношений между библиотеками и этими учреждениями;

- число обученных специалистов: по программе 72 часа;

- число обученных за пределами края с указанием проблематики обучения;

- число специалистов, повысивших квалификацию в другом объеме, в т.ч. имеющих подготовку по предоставлению услуг инвалидам, количество специалистов, владеющих ИКТ;

- количество мероприятий, проведенных с привлечением специалистов из краевых учреждений культуры и других организаций, представителей библиотек из других территорий края, регионов;

- участие в вебинарах;

- молодые библиотечные специалисты, работа с резервом, профориентация;

- аттестация (год последней аттестации, общее число сотрудников, прошедших аттестацию в текущем году, из них руководители, работники, относящиеся к основному персоналу; число работников, которые по результатам аттестации повышены в должности).

11.5.Исполнение «дорожной карты»:

- оплата труда: средняя месячная заработная плата работников муниципальных библиотек в сравнении со средней месячной зарплатой в регионе (на основе форм федерального статистического наблюдения за библиотеками, данных регионального органа статистики, мониторинга ЦБ субъекта РФ). Динамика за три года;

- наличие показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей, основного персонала, целевых индикаторов развития библиотечной отрасли в территории.

11.6. Финансовая деятельность. Бюджетное и внебюджетное финансирование.

11.7. Организация труда в библиотеке. Нормирование.

11.8. Коллегиальные формы управления.

Выводы.

(Таблицы №11,11а, 11б, 11в).