Повышение должностного оклада
4.1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников учреждений и размеры повышения (далее - Перечень):
| № п/п | Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников | Размер повышения, в % к должностному окладу, окладу, тарифной ставки |
| 1. | Специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах муниципального района «Княжпогостский» (в соответствии с пунктом 4 решения Совета муниципального образования «Княжпогостский район» от 29.12.2004 г. № 100 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Княжпогостского района») | |
| 2. | За звание «заслуженный коллектива народного творчества» руководителям коллектива и аккомпаниатора | |
| 3. | За звание «народный коллектив» и (или) «образцовый детский коллектив» руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам – концертмейстерам коллектива (кружка, любительского объединения, клуба по интересам) | |
| 4. | Специалистам муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский», осуществляющих методическую помощь учреждениям культуры на территории муниципального района «Княжпогостский»: муниципальное бюджетное учреждение «Княжпогостская межпоселенческая централизованная библиотечная система», муниципальное бюджетное учреждение «Княжпогосткий районный историко- краеведческий музей» | до 30 |
| 5. | Специалистам, имеющие почетные звания: «Заслуженный работник Республики Коми», «Заслеженный работник культуры Коми ССР», «Заслуженный работник культуры Коми АССР», «Заслуженный артист Республики Коми» и другие почетные звания союзных республик, входящих в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слов «заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю должности, занимаемой в учреждении культуры (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания) | |
| 6. | Работникам учреждений, имеющим почетные звания: «Заслуженный работник культуры РСФСР», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Народный артист Республики Коми», «Народный художник Республики Коми», «Народный писатель Республики Коми», «Народный поэт Республики Коми», «Народный артист Российской Федерации», «Народный артист СССР», «Народный художник Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусства Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный художник Российской Федерации» другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входящих в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых СССР, Российской Федерации, названия которых начинаются со слов «народный», почетные звания СССР, Российской Федерации, названия которых начинаются со слов «заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю должности, занимаемой в учреждении культуры | |
| 7. | Педагогическим работникам учреждений, занимающим должности, перечисленные в таблице пункта 1 раздела II приложения № 1, утвержденного постановлением администрации муниципального района «Княжпогостский» от 18.07.2017 г. № 305 «Об оплате труда работников муниципальной автономной организации дополнительного образования «Детская школа искусств» г. Емва за наличие: второй квалификационной категории первой квалификационной категории высшей квалификационной категории |
4.2. Работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 5-6 Перечня, на основании письменного заявления работника.
Исчисление повышенного должностного оклада осуществляется со дня поступления письменного заявления работника.
4.3. Конкретный размер повышения должностных окладов работникам по должностям, указанным в позиции 4 Перечня устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.4. В случаях если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
4.5. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. К выплатам компенсационного характера учреждений относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работа с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3) доплаты молодым специалистам учреждений.
5.3. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях труда, в также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии со ст.153 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Работникам учреждений, работавшим в выходной или нерабочий праздничный день, может быть представлен другой день отдыха в соответствии с приказом руководителя Учреждения.
5.4. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Районный коэффициент и северная процентная надбавка начисляется на все виды выплат, предусмотренных настоящим Положением.
5.5. Оплата труда в ночное время осуществляется в соответствии со ст. ст. 151, 152, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
5.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.
5.7. Молодым специалистам учреждений, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в учреждения, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
| Категории молодых специалистов | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу |
| Молодым специалистам: | |
| имеющим диплом высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в городах и поселках городского типа | |
| имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в городах и поселках городского типа | |
| имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшими на работу в учреждения культуры, расположенные в сельских населенных пунктах | |
| имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в сельских населенных пунктах |
5.8. Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях по профилю полученного образования.
5.9. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5.9 и 5.10. настоящего раздела.
5.10. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 5.10 настоящего раздела.
5.11. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности или при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры в качестве специалистов окончании указанных событий и при предоставлении подтверждающих документов.
5.12. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательной организации с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательной организации.
5.13. В случае если после установления доплаты молодой специалист был призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу, осуществлял уход за ребенком до достижения им трех лет, период осуществления доплаты, определенный в соответствии с пунктами 5.8, 5.9,5.10,5.11, 5.12 настоящего приложения, продолжается со дня прекращения указанных событий.
5.14. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения культуры.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавка за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
6.2. Перечень Оснований и размеры надбавок работникам учреждений культуры за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):
| № п/п | Перечень оснований для установления надбавки | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу |
| Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы | ||
| 1. | Работникам учреждений культуры | до 150 |
| Надбавка за качество выполняемых работ | ||
| 2. | Специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной работе: за знания и применение одного языка за знание и применение двух и более языков | до 10 до 15 |
| 3. | Специалистам, владеющих коми языком и применяющим их по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за исключением артистического персонала) | до 20 |
| 4. | Работникам учреждений, награжденным ведомственным наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия по профилю учреждения), в том числе: | до 10 |
| 4.1. | Нагрудный знак Министерства культуры Российской Федерации «За достижения в культуре», Нагрудный знак Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации «За высокие достижения», Нагрудный знак Министерства культуры СССР и ЦКК ВЦСПС «Отличник культурного шефства над селом», Нагрудный знак «Почетный кинематографист России». | |
| 4.2. | Почетная грамота Министерства культуры РСФСР, Почетная грамота Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Почетная грамота Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, Почетная грамота Министерства образования Российской Федерации. | |
| 4.3. | Благодарность Министра культуры Российской Федерации, Благодарность Министра культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации. | |
| 4.4. | Почетная грамота Министра культуры Коми АССР, Почетная грамота Министерства культуры и национальной политики Республики Коми, Почетная грамота Министерства культуры Республики Коми | |
| 4.5. | Благодарность Министра культуры Республики Коми | |
| 5. | Работника за качество выполняемых работ по иным основаниям, определенным в локальном нормативном акте учреждения | до 150 |
| 6. | Водителям автомобилей: за классность: 1 класс 2 класс за безаварийную работу за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.) | до 25 до 10 до 50 до 50 |
6.3. Перечень работ и должностей работников учреждений культуры, требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, указан в приложениях №№ 10,11 к настоящему приказу.
6.4. Для работников учреждений конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно решением Комиссии по урегулированию вопросов оплаты труда работников учреждения (далее - Комиссия), созданной при Учреждении, и выплачивается ежемесячно в соответствии с приказом Учреждения.
6.5. Надбавка за ведомственную награду или знак отличия работникам учреждения культуры устанавливается только по одному из указанных в Перечне оснований с наибольшим размером надбавки, отражается в Трудовом договоре и выплачивается ежемесячно.
6.6. Основанием для выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, если иное не оговорено в Трудовом договоре.
6.7.Основанием для лишения набавки за интенсивность и качество выполняемых работ каждому конкретному работнику учреждения являются следующие упущения в работе:
1) нарушение работником трудовой и исполнительской дисциплины;
2) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
3) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей;
4) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником поручений руководителя учреждения культуры, иного должностного лица, имеющего право давать работнику учреждения обязательные для исполнения поручения;
5) нарушение деловой этики;
6) нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;
7) некачественное оформление и хранения служебной документации;
8) невыполнение плана работы на месяц, квартал.
9) нарушение сроков сдачи статистической отчетности;
10) нарушения, выявленные по итогам проверок основной и финансово-хозяйственной деятельности и зафиксированные документально;
11) нарушение правил техники безопасности и охраны труда.
6.8. Основанием для выплаты надбавки за качество выполняемых работ является выполнение показателей муниципального задания учреждения и целевых показателей эффективности работы учреждения, если иное не оговорено в трудовом договоре.
Размер надбавки за качество выполняемых работ по итогам работы устанавливается ежемесячно решением Комиссии и выплачивается ежемесячно в соответствии с приказом Учреждения.
6.9. Надбавка по пункту 6 Перечня устанавливается на основании приказа учреждения культуры ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно - транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к окладу тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.
Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с постановлением администрации муниципального района «Княжпогостский» от 17.09.2014 г. № 779.
Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.
6.10. Надбавка работнику учреждения культуры за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения культуры в зависимости от стажа работы в размере до 20 % к окладу на основании решения Комиссии по установлению трудового стажа работникам отрасли «Культура» при отделе культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский» (далее - Комиссия по стажу), отражается в Трудовом договоре и выплачивается ежемесячно. Надбавка устанавливается в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, в % к должностному окладу, окладу, тарифной ставки |
| от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 до 20 лет |
6.11. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры.
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с п. 5.7 настоящего положения.
6.12. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
а) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
б) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
в) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
г) период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
д) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, не зависимо от продолжительности перерыва.
ж) период работы в органах представительной и исполнительной государственной власти;
з) период работы в органах местного самоуправления;
и) период работы в судах, арбитражных судах, в органах юстиции (кроме адвокатуры, частных нотариусов), прокуратуры, Федеральной службы безопасности, внутренних дел, Министерства обороны, Российской Федерации;
к) период работы в органах Коммунистической партии до 23 августа 1991 года;
л) период работы в органах народного контроля;
м) период работы в Избирательной комиссии Республики Коми;
н) период работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней, а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
о) период работы в комсомольских органах до 23 августа 1991 года;
п) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, в том числе по повышению квалификации и переподготовке кадров, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах «а» - «з» настоящего пункта;
р) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если этому непосредственного предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах «а» - «з» настоящего пункта;
Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.
6.13. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения производятся в следующих случаях:
1) по итогам проведения значимых мероприятий: международных, общероссийских, межрегиональных, республиканских, общерайонных, районных, межпоселенческих, поселенческих мероприятий.
2) по итогам выполнения особо важных поручений руководителя учреждения.
Конкретный размер премии работникам учреждения в соответствии с подпунктами 1 и 2 устанавливается приказом Учреждения с учетом Преставления на премирование и не может превышать 60 % от месячного фонда оплаты труда работника по каждому из подпунктов.
3) по итогам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения за отчетный квартал.
Конкретный размер премии работнику учреждения в соответствии с настоящим подпунктом устанавливается приказом учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и не может превышать 60% от месячного фонда оплаты труда руководителя.
4) по итогам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и его руководителя за отчетный календарный год.
Конкретный размер премии работникам учреждения в соответствии с настоящим подпунктом устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и не может превышать 60% от месячного фонда оплаты труда работника.
Размер премии по итогам работы за истекший квартал устанавливается с учетом отнесения учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководителей в процентном отношении к окладу в следующих размерах:
1 группа - до 60%
II группа - до 40%
III группа - до 30%
IV группа - до 20 %
6.14. Снижение премии работникам учреждений полностью или частично может производится по итогам работы за месяц в размере до 100% за следующие недостатки:
1) нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;
2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
3) неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
4) неисполнение или ненадлежащее исполнение поручений руководителя учреждения, иного должностного лица, имеющего право давать работнику учреждения обязательные для исполнения поручения;
5) нарушение деловой этики;
6) нарушение сроков сдачи бухгалтерской, финансовой и статистической отчетности;
7) нарушения, выявленные по итогам проверок основной и финансово-хозяйственной деятельности и зафиксированные документально;
8) нарушение правил техники безопасности и охраны труда;
9) нарушение сроков исполнения документов;
10) нарушение сроков действующего порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан;
11) другие факты нарушений служебной и трудовой дисциплины.
6.15. Работники, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, лишаются премии на 100% за тот месяц, в котором применено взыскание.
В случае привлечения к административной или уголовной ответственности либо применения мер общественного воздействия работники лишаются премии полностью за тот расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или потупили сообщения о них.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный, в котором было совершено упущение в работе, и указывается в приказе учреждения с указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.
6.16. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальные выплаты по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и при наличии финансовых средств.
6.17. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются индивидуально каждому работнику учреждения с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности работы учреждения и его руководителя, в зависимости от стажа работы и личного вклада работника учреждения в общие результаты деятельности Учреждения, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте Учреждения (приказе).
6.18. Начисление выплат стимулирующего характера работнику (в части надбавки за интенсивность, высокие результаты работы, надбавки за выслугу лет и премиальной выплаты по итогам работы за истекший квартал) производится пропорционально фактически отработанному времени.
6.19. Объем средств на выплату стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в пределах 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений и выплат компенсационного характера.
6.20. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждениям культуры.
6.21. Фонд оплаты труда учреждений, сформированный за счет средств поступающей от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам учреждения, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на стимулирование работников учреждений культуры.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в п. 6 настоящего Положения.
7. Порядок оказания материальной помощи
7.1. В исключительных случаях за счет средств, поступающих предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждений культуры может выплачиваться материальная помощь.
Исключительными случаями являются:
а) вступление впервые в брак заявителя;
б) первоначальное приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома;
в) в связи с персональными или юбилейным датами (50,55,60,65 лет), государственными или профессиональными праздниками;
г) необходимость осуществления дорогостоящих лечебно- профилактических мероприятий по жизненным показателям;
д) другие непредвиденные случаи (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств;
ж) дорогостоящее лечение по жизненным показателям;
з) похороны близких родственников (родителей, детей, супруга (и), внуков);
и) в случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается близкому родственнику.
7.2. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения и не могут превышать месячного фонда оплаты труда работников.
7.3. На оказание материальной помощи работнику учреждения направляются средства в размере не более месячного фонда оплаты труда (с учетом, в том числе, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) отдельно по каждой из выплат.
7.4.Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи служат:
1) личное заявление работника на имя руководителя учреждения;
2) приказ учреждения, согласованный с Учредителем.
7.5. В случае оказания материальной помощи в соответствии с подпунктом «и» - представление заместителя руководителя учреждения, подаваемое на имя Учредителя.
7.6. Материальная помощь не оказывается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
8. Заключительные положения
8.1. Данное Положение может быть пересмотрено:
1) в соответствии с изменением задач и функций учреждений;
2) по мотивированным предложениям Учредителя, руководителей учреждений.
8.2. Изменения в настоящее Положение вводятся приказом Учредителя и в трехдневный срок доводятся до учреждений.
8.3. Действия настоящего Положения не распространяются на руководителей, работающих по гражданско-правовому договору в случае, если данный договор в установленном порядке не признан трудовым договором.
_________________________________________
Приложение № 3
к приказу отдела культуры и национальной политики администрации
муниципального района «Княжпогосткий»
от 08.08.2017 г. № 50-од
П О Л О Ж Е Н И Е
об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальной автономной организации дополнительного образования «Детская школа искусств» г. Емва
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей и педагогических работников муниципальной автономной организации дополнительного образования «Детская школа искусств» г. Емва, функции и полномочия учредителя которых осуществляется отделом культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский» (далее - Положение, организация, Учредитель), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлениями администрации муниципального района от 18.07.2017 г. № 305 «Об оплате труда работников муниципальной автономной организации дополнительного образования «Детская школа искусств» г. Емва и от 17.09.2014 г № 779 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Княжпогостский» (далее - Постановления) ивводится в целях:
1) установления размеров должностного оклада и стимулирующих выплат к должностному окладу работников за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии с законодательством, регулирующим вопросы оплаты труда работников учреждений;
2) осуществления стимулирующих выплат с целью заинтересованности работников в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных правил, регулирующих вопросы трудовых отношений.
1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальную автономную организацию дополнительного образования детей «Детская школа искусств» г. Емва.
1.3. Положение направлено на развитие творческой инициативы, повышение качества труда, укрепление дисциплины труда и повышение заинтересованности каждого работника учреждения в целом.
1.4. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, коллективным соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим.
1.5. Оплата труда по совместительству, а также в условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
Заработная плата работников (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими той же квалификации.
2. Заработная плата
2.1. Заработная плата руководителей и работников организации определяется трудовым договором.
2.2. Заработная плата работника состоит из:
1) должностного оклада;
2) повышения должностного оклада;
3) выплат компенсационного характера;
4) выплат стимулирующего характера;
5) другие выплаты.
Указанные в подпунктах «а», «б» выплаты образуют новый размер оклада.
2.3. Выплаты, указанные в пункте 2.2. производятся в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применение районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
3.Должностной оклад
3.1. Под окладом в целях реализации настоящего Положения понимаются должностной оклад и повышение должностного оклада по основаниям, предусмотренным Постановлением.
3.2. Должностной оклад руководителя организации устанавливается трудовым договором с руководителем организации, заключенным с Учредителем и утверждается приказом Учредителя.
3.3. Должностные оклады руководителя организации, заместителя руководителя организации устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением к настоящему положению.
3.4. Должностные оклады заместителей руководителя организации определяются в размере 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации и утверждаются приказом Учредителя.
3.5. Должностные оклады педагогических работников и работников учебно - вспомогательного персонала определяются в соответствии с Постановлением.
Должностные оклады (ставки заработной оплаты) педагогических работников включают ра