E) отбор и расстановка кадров на основе заслуг и личных достижений
*****
Основоположник теории «идеальной бюрократии»
A) А.Файоль;
B) М.Вебер;
C) Д.МакГрегор;
D) Ф.Тейлор;
E) Э.Мейо
*****
Этот автор считается создателем первой и достаточно полной теории менеджмента:
A) А.Файоль;
B) Э.Мейо;
C) Ф.Джилберт;
D) К.Адамецки;
E) Л.Джилберт
*****
Этот автор рассматривал управление как процесс, состоящий из нескольких взаимосвязанных функций: планирование, организация, мотивация и контроль:
A) А.Файоль;
B) Э.Мейо;
C) Ф.Джилберт;
D) К.Адамецки;
E) Л.Джилберт
*****
А.Файоль рассматривал управление как процесс, состоящий из нескольких взаимосвязанных функций. Исключите неверный вариант:
A) планирование;
B) организация;
C) мотивация;
D) контроль;
E) отбор персонала
*****
Укажите автора «теории административного управления»:
A) А.Файоль;
B) Э.Мейо;
C) Ф.Джилберт;
D) К.Адамецки;
E) Л.Джилберт
*****
А.Файоль предлагал в качестве критерия загруженности руководителя рассматривать рациональный «диапазон контроля». Диапазон контроля – это:
A) количество подчиненных у одного начальника;
B) контроль качества продукции;
C) функция управления;
D) контроль деятельности сотрудников;
E) контроль производительности труда
*****
Укажите количество принципов управления А.Файоля:
A) 14;
B) 12;
C) 10;
D) 3;
E) 7
*****
Представителем классической административной школы управления является
A) А.Файоль;
B) М.Вебер;
C) Ф.Тейлор;
D) М.Фоллет;
E) Д.Мак-Грегор
*****
Основатель классической школы управления:
A) А.Файоль;
B) М.Вебер;
C) Д.МакГрегор;
D) Ф.Тейлор;
E) Э.Мэйо
*****
Выделил 14 принципов управления, применительно к работе руководителя высшего звена
A) М.Вебер;
B) А.Файоль;
C) Д.Мак-Грегор;
D) Ф.Тейлор;
E) Э.Мэйо
*****
Укажите автора «концепции гармонизации»:
A) А.Файоль;
B) Э.Мейо;
C) Ф.Джилберт;
D) К.Адамецки;
E) Л.Джилберт
*****
Согласно теории контроля этого автора, проверка хода исполнения намеченного необходима на протяжении «всей дороги», при этом следует помнить, что контроль является только средством, а не целью:
A) А.Файоль;
B) Э.Мейо;
C) Ф.Джилберт;
D) К.Адамецки;
E) Л.Джилберт
*****
Укажите автора, разработавшего систему повышения производительности, которую сам он назвал «системой целесообразностей»:
A) А.Файоль;
B) Э.Мейо;
C) Ф.Джилберт;
D) Г.Эмерсон;
E) Л.Джилберт
*****
Укажите количество принципов производительности Г.Эмерсона:
A) 14;
B) 12;
C) 10;
D) 3;
E) 7
*****
Представителем школы научного управления является:
A) А.Файоль;
B) М.Вебер;
C) Ф.Тейлор;
D) М.Фоллет;
E) Д.Мак-Грегор
*****
Кто был основателем школы научного управления?
A) А.Файоль;
B) М.Вебер;
C) Д.МакГрегор;
D) Ф.Тейлор;
E) Э.Мэйо
*****
Автором и основоположником теории научного менеджмента является:
A) Ф.Тейлор;
B) А.Файоль;
C) Э.Мэйо;
D) У.Бенингс;
E) Л.Урвик
*****
Основатель школы человеческих отношений:
A) А.Файоль;
B) М.Вебер;
C) Д.МакГрегор;
D) Ф.Тейлор;
E) Э.Мейо
*****
Представителями школы «человеческих отношений» являются:
A) Э.Мейо, М.Фоллет, Д.Мак-Грегор и др.;
B) М.Вебер, А.Файоль, К.Адамецки и др.;
C) Ф.Тейлор, Л.Джилберт, Ф.Джилберт и др.;
D) Л.Урвик, Д.Мунк, Э.Реймс и др.;
E) К.Адамецки, Ф.Тейлор, Д.Мунк и др.
*****
В ходе знаменитых Хотторнских экспериментов была сформулирована:
A) теория «человеческих отношений»;
B) теория научного управления;
C) классическая административная теория;
D) теория бюрократии;
E) теория контроля
*****
В ходе знаменитых Хотторнских экспериментов были сделаны важные выводы. Исключите неверный вариант:
A) важность процесса общения в производственных условиях;
B) значимость внимания к рядовому работнику со стороны администрации;
C) наличие у людей «социабельности»;
D) значение неформальных групп;
E) ценность бюрократической организации управления
*****
В ходе знаменитых Хотторнских экспериментов были сделаны важные выводы. Исключите неверный вариант:
A) важность процесса общения в производственных условиях;
B) значимость внимания к рядовому работнику со стороны администрации;
C) наличие у людей внутригрупповой морали и норм;
D) значение неформальных групп;
E) большая эффективность экономического вознаграждения, чем социального
*****
В основе теории «человеческих отношений» лежат следующие принципы (исключите неверный вариант):
A) человек – «социабельное существо»;
B) бюрократическая организация несовместима с природой человека и его свободой;
C) руководители должны в большей степени ориентироваться на людей, чем на продукцию;
D) групповое вознаграждение за труд эффективнее вознаграждения одного человека