Исторические виды способов производства.

1. Первобытно - общинный способ производства. Движущая сила - общинная сила людей и природные качества домашних животных (ис­пользование в качестве тягловой силы, транспортного средства и продуктов питания).

2. Рабовладельческий способ производства. Движущая сипа - ин­дивидуальная физическая и интеллектуальная сила людей, которые поставлены в отношения полной зависимости от владеющего ими лица - рабовладельца. Рабовладелец располагает даже правом физическо­го уничтожения подневольного ему раба. Получают развитие также сельскохозяйственный и ремесленный труд, торговля. Но основу об­щественного богатства составляет рабовладение.

3. Феодальный способ производства. Движущей силой является эксплуатация крестьянского труда, а также ремесленного и мастеро­вого труда городских жителей ("бюргеров"). Крестьяне и ремеслен­ники уже не выступают "голой" физической силой, они достаточно вооружены орудиями труда. Их труд становится на порядок произво­дительней "обезоруженного" раба. К тому же большую или меньшую часть рабочего времени они трудятся уже на себя, т.е. могут соз­давать добавочный продукт. Им также дано "естественное право" распоряжаться собственной жизнью. Феодал лишается права распоря­жаться жизнью своих поданных.

4. Капиталистический способ производства. Его движущая сила — "свободный" наемный работник, который технически вооружен целыми машинными комплексами и является их неотъемлемой частью, "человеческим агентом" производства. Вначале это мануфактуры, фабрики и заводы (ХVII-ХIХ вв). А к середине ХХ века - промышленные корпорации, концерны, отрасли, составляющие высокопроизводи­тельные производственные системы. Производственные отношения "ка­питалист-рабочий" по поводу собственности на средства производ­ства принимают крайне антагонистический характер, что привело к многочисленным социальным столкновениям. В наше время этот анта­гонизм в значительной мере снимается путем передачи части капита­листической собственности в акционерную собственность рабочих и инженерно-технических работников (революция "синих" и "белых" во­ротничков). В США к концу XX века планировалось передать до 45% частной собственности в руки наемных работников, а с учетом «элиты компетентных» (менеджеров») – до 75-80% акционерного капитала. Этот период обычно связывается с формированием индустриального и "постиндус­триального" производства, которые приходят на смену капиталисти­ческому способу производства.

Каким будет последующий способ производства пока трудноопределимо. В традиции теории исторического материализма им должен стать коммунис­тический способ производства, который приводит к утверждению ком­мунистической общественно—экономической формации. На первом эта­пе - это социалистическое общество, социалистическое производ­ство. Средства производства находятся в общественной собственнос­ти, капиталистический элемент подавляется, трудящиеся сами орга­низуют производство и определяют его развитие. Подобный способ производства был частично осуществлен в СССР, Китае, восточноев­ропейских странах и других. Но социальные издержки оказались слишком большими, а экономическая эффективность общественного производства не смогла превзойти капиталистический способ. В сис­темном плане главный недостаток обнаружился в "закрытости" производства и в его неспособности быть конкурентоспособным с "открытыми" производственными системами.

Тем не менее, многие высокоразвитые в индустриальном отноше­нии страны не признают себя капиталистическими и считают себя об­ществами рыночной или свободной экономики. Ее главный признак - многоукладность, т.е. оптимальное сочетание различных форм собственности — частной, коллективной (акционерной), корпоративнорй, государственной и др. И в этом контексте они заявляют о себе как о "социетальных общес­твах", т.е. социально-ориентированных общественных системах, поддерживающих и защищающих своим граждан с различным имущественным статусом.

Поэтому целесообразно вести речь о том, что с середины XX ве­ка начинает развиваться "социетальный способ производства". В нем человек не предстает уже в качестве наемной рабочей силы-товара, или наоборот - работодателя. Этот способ производства призван, прежде всего, развивать "человеческие качества" (А.Печчеи), нара­щивать способности человека и создавать соответствующие виды деятельности под эти способности. Это «производство человеческих деятельностей» (сейчас - создание рабочим мест) или «праксеологическое производство», и "производство человеческих способностей" — "эбилитивное производство". Общес­твенные отношения в социетальном обществе носят строго соподчи­ненный характер: на первом месте стоят социальные и экономические отношения и соответствующие им общественные структуры, на втором - идеологические и политические отно­шения и структуры. Это соответствует традиционному представлению об обществах как исторически сложившихся общественно-экономичес­ких формациях: первобытно-общинной, рабовладель-ческой, феодальной, капиталистической и "социетальной" общественно-экономи­ческой формации. Материально-базисные отношения являются осново­полагающими, первичными, а идеологические - надстроечными отноше­ниями, вторичными.

Материальное производство.

Оно - основа существования и развития любой общественной сис­темы, источник ее жизнеобеспечения. Структура материального производства включает: а) материальные производительные силы и б) материальные производ­ственные отношения. Взаимодействие между ними строится по общеисторическому закону соответствия производственным отношений характеру и уровню развития производительным сил. Каковы производительные силы общества, таковы в нем материальные производственные отношения (и все другие общественные отношения).

Но производственные от­ношения оказывают и обратное воздействие на производительные си­пы. Это сказывается прежде всего в том, что общественному характеру производства, коллективному характеру производственных отношений между работниками должно отвечать и общественное коллективное владение производительными силами. И эта тенденция отчетливо прослеживается в условиях капиталистического способа производства, при котором акционерная и корпоративная форма собственности оказалась доминирующей. В США, например, и во многих других капиталистических странах удельный вес частных предприятий находится в пре­делах 15-20%, остальные - это различные формы семейной, корпора­тивной, акционерной и им подобной собственности.

Структура материальных производственных сил. В нее входят природные, техногенные и антропогенные силы.

1. Природные силы — это предметы и процессы природы, или то, на что направлена производственная деятельность (запасы природно­го сырья, природная пища, естественные транспортные пути и др.).

2. Техногенные силы - это средства труда, или то, чем осущес­твляется производственная деятельность: техника и технология, производственные комплексы и системы. В индустриальном обществе значение техногенных сил максимизируется, в информационном - они качественно меняют свой характер, становятся интеллектронными силами и системами.

3. Антропогенные силы - это человеческие сипы, человек как производительная сипа в ее различном производственном применении. Производственная роль человека в различных способах производства существенно менялась и продолжает изменяться:

- человек как тяглово-физическая сила в процессах труда: преимущественное использование человеческой физической силы; в таком качес­тве человеческая сила часто стоил намного дешевле, чем сила животных (лошадиная сила и др.); в такой форме человеческий труд использовался вплоть до ранних фаз капитализма, периодически используется и сейчас (в квалификации "преимущественно физический труд" или “подсобный труд”);

- человек как наемно-рабочая сила на рынке труда: он вправе распоряжаться своим трудовым потенциалом и является собственни­ком своих человеческие сил, может их "свободно" продавать на рын­ке труда; но с другой стороны, "человек-наемник" всецело зависит от работодателя, который предоставляет ему рабочее место, яв­ляясь владельцем производства: без рабочего места труженик лишен средств для существования, и в этом смысле он абсолютно не свобо­ден;

- человек как творческая сила: в таком качестве он выступает как владелец своих способностей и имеет право собственности на них; человек как творческий работник оценивается со стороны производительной силы своих способностей, поэтому ему подходит не любое рабочее место, а создается тот вид деятельности, который отве­чает наличной способности; на этой основе формируются два новых вида общественного производства, являющиеся собственно "челове­ческими производствами", о которых выше говорилось - производство человеческих деятельностей и производство человеческих способностей.

Эти виды общественного производства развиваются только тогда, когда творческая сила человека приобретает общественный статус "человеческого капитала". Производительная сила человека в качестве человеческого ка­питала - это прежде всего "профессиональный капитал" в виде высокораз­витых "мягких составляющих" производства. Их использование позво­ляет на два порядка (в 100 раз и более) поднять эффективность производ­ства. Человеческий капитал вкладывается в развитие материального производства наравне с денежными средствами и материальными вкла­дами. Если он оценивается как интеллектуальная собственность (вы­сокоэффективные научно-технические разработки, изобретения, "ноу-хау" ), то соотношение с другими видами вкладов в современном производстве может составлять 50:50.

Структура материальных производственных отношений. В тради­циях западной социально-философской мысли наличие особого рода социальных отношений в производстве как «производственных отношений» обычно отри­цается. Все определяется технологией производственного процесса, поэтому должностные обязанности полностью регламентированы. Это есть "технологический детерминизм". Если бы дело обстояло таким образом, то ни о каких "кружках качества" (Япония) не могло быть и речи, нововведенческие, изобретательские и «венчурные» компании просто бы не существовали (США). Причина умолчания другая - производственные отношения прежде всего выходят на отношения собственности. Структура производственных отношений:

- отношения по поводу собственности на средства производства: это главное производственное отношение, поэтому в развитых капи­талистических странах, начиная с 60-х годов ХХ столетия, и была предпринята попытка перераспределения собственности среди основных участников производства и отстроить между ними производственные отношения по типу «социального партнерства", корпоративной организации "труд - капитал". Мы же, форсируя политику созда­ния «эффективного собственника", ведем дело к социальному расколу общества, социальной вражде и антагонизму, прямому столкновению сил с различными экономическими интересами.

- отношения по поводу производства: это технологические, организационно-технические, производственно-управленческие, со­циально-профессиональные и другие отношения; они сейчас все больше выходят на отношения собственности - в той мере, в какой человеческая производительная сила становится человеческим капи­талом:

- отношения по поводу обмена (произведенной продукции, взаимоуслугами, бартерные отношения, обмен в порядке производственной кооперации и т.д.); эквивалентом обменных операций выступают производственно-необходимые затраты труда (себестоимость) и стоимость продукции на рынке товаров и услуг; обменные отношения могут приобретать весьма острый ха­рактер, например, обмен сельхозпродукции на промышленную, бартерный обмен, в нашем обществе крайнюю остроту приобретает обмен "труд - зара­ботная плата" (невыплата зарплаты); неравноправный обмен ведет к процветанию одних стран, к обнищанию и упадку других; то же са­мое случается с промышленными отраслями и предприятиями;

- отношения по поводу распределения (присвоения произведенных продуктов): распределительные отношения могут становиться ключевыми в обществах с цен­трализованной экономикой, но они весьма существенны для любого предприятия вне зависимости от формы собственности; например, ка­кую часть из полученной прибыли выделить на заработную плату, на развитие производства, технологии, на социальное развитие и т. п.; косвенно распределительные отношения действуют через налоговую систему и, как мы знаем, могут оказывать весьма пагубное воздей­ствие на развитие общественного производства; следует помнить что чиновничий аппарат в любом обществе полностью зависит от рас­пределительных отношений и часто занимается «самораспределением» продуктов, которые они не производили (коррупция).

В настоящее время правомерно выделение в качестве отдельных составляющих производственно-управленческих и производственно-организационных отношений.Принципиально важно не только то, кто владеет средствами производства и является собственником, но кто этими средствами управляет. "Революция менеджеров" в западных странах в том и заключалась, что значительная доля средств общественного производства передавалась им в прямое пользование и распоряжение, например, пу­тем владения акционерным капиталом (по разным оценкам до 20% и более процентов), при этом нередкими оказывались случаи, когда собственник терял контрольный пакет акций (51%.), хотя и оставал­ся обладателем самой большой доли.

Не менее важным являются производственно-организационные от­ношения. Их можно рассматривать как отношения по поводу собствен­ности на производственную организацию, как корпоративные производственные отношения. Именно производственная корпорация в лице "организаторов производства" задает характер функционирования от­дельных предприятий, промышленных комплексов, отраслей производства. Часто подобные функции выполняют промышленно-финансовые группы, задающие направленность развития производства и формирующие новые отрасли.

Для социетального способа производства, видимо, будет характерным развитие производственных отношений в виде "человеческих от­ношений". В таком производстве человек функционирует как творческая производительная сила, человеческий капитал. Прежде всего как интеллектуальный капиталв структуре производственно-управленческих и производственно-организационных отношений.