Проведение собраний, совещаний и заседаний

Базовые понятия

Корпоративная культура -это система общих социальных интересов, убеждений, норм поведения, установок и ценностей, которые являются правилами и стандартами, определяющими, как должны вести себя все члены Медиахолдинга «12 канал». Нормы корпоративной культуры должны разделяться всеми членами Медиахолдинга.

Корпоративный дух —общее корпоративное "Я", объединяющее в себе индивидуальные особенности юных журналистов через механизмы самоидентификации, сплочения, осознания общности целей Медиахолдинга, гармонизации отношений между личными и общими целями и приводящих к общему успеху.

Корпоративный стильМедиахолдинга формируется на основе его миссии, стратегических целей и задач в соответствии с основными принципами корпоративной культуры. Внешние признаки корпоративного стиля выражаются в корпоративной символике (флаг, герб, гимн).

Имидж —внутренний (существующий в сознании членов Медиахолдинга) и внешний (существующий в сознании партнеров, органов власти и субъектов гражданского общества) образ гимназии в целом.

Деловая этика —совокупность этических норм и принципов, которыми руководствуются члены Медиахолдинга в своей деятельности.

Корпоративные ценности

В гимназии формируется молодое поколение, для которого стремление к овладению знаниями является постоянной жизненной установкой, заключенной в девизе: «От образования на всю жизнь – к образованию через всю жизнь!». Культура и воспитанность, широта эрудиции и стремление к лидерству, способность принимать ответственные решения, патриотизм и гордость за свое Отечество – эти жизненные ценности гимназия стремится сформировать у молодежи за годы обучения.

2. Принципы работы Медиахолдинга «12 канал»

Уважение к человеку –это уважение к праву личности на свободное выражение своего мнения, к мнению других и терпимое отношение к любым различиям между членами Медиахолдинга, открытость и доброжелательность в общении.

Профессионализм –это знание особенностей журналистской профессии, ответственное и добросовестное отношение к обязанностям, качественное и своевременное выполнение поставленных задач на благо Медиахолдинга.

Постоянное развитие и обучение –это непрерывное усовершенствование, создание условий для развития талантов и способностей коллектива Медиахолдинга.

Эффективность –это достижение максимальных результатов при оптимальном использовании имеющихся человеческих, интеллектуальных, материальных и финансовых ресурсов.

Инновационность–это внедрение новых медиатехнологий в различные области общественно-экономического уклада и социально-культурного развития гимназии.

Преемственность–это верность традициям, бережное отношение к истории, наследование лучшего опыта и обогащение его новыми идеями, определяющими вектор развития гимназии.

Лидерство – это поощрение эффективного лидерства, которое состоит в умении предложить перспективные идеи и направления, формы их реализации, допускающие оправданный риск.

Здоровье – это стремление юных журналистов к здоровому образу жизни. Вся деятельность юных журналистов опирается на принципы здоровьесбережения.

Социализация– это деятельность органов ученического самоуправления гимназии для социализации и профориентации юных журналистов.

Этика юных журналистов.

3.1. Взаимоотношения между юными журналистами и учителями строятся на принципах взаимоуважения, не допускаются грубость, сквернословие, ущемление чести и достоинства других лиц, нанесение им морального или материального ущерба, совершение противоправных действий.

3.2. Поощряются различные формы общения юных журналистов и учителей – совместное обсуждение и решение учебных вопросов, выполнение проектов, занятия спортом, участие в совместных культурных мероприятиях.

3.3. Войдя в здание гимназии, юные журналисты первыми здороваются с сотрудниками гимназии и учителями, независимо от того, учатся они у них или нет. Если у входных дверей образовалась очередь, ученики должны пропускать учителей, юноши – девушек.

3.4. Войдя в здание гимназии, юноши должны снять головные уборы. Верхнюю одежду следует оставлять в кабинете, закрепленном за классом. Недопустимо появляться в верхней одежде в учебных кабинетах, библиотеке, столовой и других местах общего пользования.

3.5. Юные журналисты обязаны вовремя приходить на занятия. В случае опоздания ученик должен извиниться и спросить разрешения войти в кабинет.

3.6. Учитель имеет право удалить ученика с занятия за нарушение дисциплины. Ученик обязан подчиниться, не вступая в пререкания. После занятий необходимо вежливо объясниться и извиниться перед учителем.

3.7. Принимать пищу следует в предназначенных для этого местах, но не в кабинетах. Недопустимо оставлять мусор на столах, плевать и сорить, оставлять жевательную резинку.

3.8. Во время учебных занятий и любых официальных мероприятий звуковой сигнал мобильного телефона должен быть отключен либо переведен в режим вибрации.

3.9. На различных мероприятиях: собраниях, торжественных заседаниях, деловых встречах, концертах, праздниках – необходимо относиться к выступающим с уважением, соблюдать тишину и порядок. В случае необходимости разрешается покидать зал в паузах между выступлениями.

3.10. Юные журналисты должны называть учителей и сотрудников школы по имени и отчеству.

3.11. Юные журналисты не должны перебивать учителей. Если ученику нужно обратиться к учителю, то он должен поднять руку и дождаться ответной реакции со стороны учителя.

3.12. В общении между собой юные журналисты должны быть взаимовежливы, не допускать унижение товарищей, религиозную и национальную дискриминацию, а также проявление агрессии.

3.13. Уровень развития личности хорошо проявляется во взаимоотношениях полов. Отношения юношей и девушек регулируются критериями искренности и моральной чистоты, чести и достоинства.

3.14. В учебном процессе приветствуется взаимопомощь, в общении – искренность, открытость и толерантность.

3.15. Недопустимо пренебрежительное отношение к ученикам младших классов и проявление высокомерия со стороны старшеклассников.

4.Юный журналист не должен:

· участвовать в любых действиях, сопряженных с обманом, нечестностью или введением в заблуждение учителей;

· курить в гимназии и на ее территории;

· неуважительно вести себя по отношению к учителям, сотрудникам и товарищам;

· пропускать занятия или опаздывать на них без уважительной причины;

· покидать кабинет во время занятий без разрешения учителя;

· распространять или употреблять спиртные напитки или наркотики на территории гимназии,

· сквернословить;

· применять рукоприкладство;

· оскорблять словом или действием окружающих людей;

· сознательно портить школьное имущество.

Проведение собраний, совещаний и заседаний

Собрания и заседания – основные формы сотрудничества, необходимые для принятия коллегиальных решений. При проведении собраний и заседаний следует использовать отведенное время с максимальной эффективностью. Рекомендуется всем соблюдать следующие нормы и правила этикета:

· приходить на собрания (заседания) вовремя;

· предварительно ознакомиться с повесткой дня и брать с собой все необходимые материалы, заранее подготовленные вопросы или комментарии;

· отключить мобильный телефон перед началом собрания или заседания;

· негромко извиниться, если Вам необходимо выйти;

· не использовать собрания в качестве трибуны для решения личных проблем;

· всегда заранее выяснять, сколько времени отводится на выступление. О превышении регламента напоминает секретарь;

· не затягивать свое выступление за счет сокращения времени следующих ораторов;

· представляя оратора, называть его фамилию, имя, отчество, должность, основание для его выступления и тему.

Деловая одежда

Юным журналистам необходимо приходить на занятия аккуратно одетыми и опрятными. Необходимо иметь деловой стиль одежды, поддерживающий корпоративный стиль и имидж гимназии:

· стиль деловой одежды должен быть консервативным и сдержанным;

· одежда должна быть аккуратной и соответствовать принятым в мире стандартам деловой одежды;

· необходимо избегать ярких и вызывающих цветов;

· в случае проведения собраний или массовых мероприятий носить бейдж с фамилией, именем, отчеством и должностью.

Корпоративные символы

Корпоративные символы являются одним из важных системообразующих элементов корпоративной культуры. Критерии их качества – узнаваемость, художественная и эстетическая ценность, выраженная способность к идентификации как гимназии в целом, так и членов Медиахолдинга.

К корпоративным символам относятся:

· Гимн гимназии;

· Герб гимназии;

· Флаг гимназии;

· Эмблема Медиахолдинга;??????

· Галстук члена Медиахолдинга.????