Него ресурсов. Сверхсуммативный эффект – не только продукт уни-
Кальной комбинации ресурсов, создаваемой предпринимателем, но и
Главный стимул его поведения. Фирма организуется предпринимате-
Лем для получения максимального сверхсуммативного эффекта по-
Средством создания оптимальной комбинации ресурсов.
Во-вторых, владельцы высокоспецифических ресурсов являются
Участниками фирмы, наиболее заинтересованными в ее долгосрочной ус-
Тойчивости. Включение таких ресурсов в ресурсный комплекс фирмы по-
Вышает их ценность в сравнении с рыночной стоимостью. Соответствен-
Но, выбытие высокоспецифических ресурсов из состава ресурсного ком-
Плекса влечет потери для их владельцев. И чем выше специфичность ре-
Сурса, тем выше оказываются эти потери.
Таким образом, основу контрактной сети фирмы составляют отно-
Шенческие контракты по поводу использования высокоспецифических ре-
Сурсов.
Сеть контрактов, образующих фирму, подвижна и отражает ее адап-
Тацию к изменениям в окружающей среде. Адаптация преследует цель
Обеспечения адекватности структуры контрактных отношений состоянию
Этой среды. Такое понимание отражает особенность институционального
Взгляда на равновесие и оптимум фирмы. В отличие от классических
Представлений, акцентирующих внимание на оптимуме комбинации «це-
На-объем выпуска» в центр внимания ставится оптимум сети кон-
Трактных отношений, структура которой должна обеспечить в долго-
Срочном аспекте минимизацию издержек обоего вида. Так как экономиче-
Ская система неоднородна, отсутствует универсальный оптимум внутри-
Фирменной сети контрактов. Каждая ситуация предполагает свой опти-
Мум.
Собственность на ресурсы фирмы
Фирма – иерархическая сеть контрактов, посредством которых права
На ресурсы объединяются и концентрируются в руках предпринимателя-
Владельца фирмы, создавая основу для выполнения им функции по коор-
Динации совместной деятельности. Таким образом, фирма представляет
Систему отношений собственности на ресурсы. От характера этой сис-
Темы зависят особенности функционирования фирмы как организации.
В зависимости от структуры отношений собственности внутри фир-
Мы происходит распределение правомочий, которое определяет характер
Взаимоотношений вовлеченных в фирму лиц, влияет на структуру и вели-
Чину издержек внутрифирменных трансакций и систему стимулов работ-
Ников.
Место и роль индивида в фирме определяется в соответствии с обла-
данием следующими правомочиями:
Правом на остаточный доход (доход, остающийся в распоряжении
Индивида, после осуществления выплат всем остальным участни-
кам);
правом на осуществление контроля над остальными участниками;
правом заключать договоры со всеми остальными участниками;
Правом изменения членства в команде (увольнять или брать на
работу, применять другие санкции);
Правом продажи всех правомочий сразу и каждого в отдельности.
В зависимости от обладания этими правомочиями субъект может
Выступать владельцем фирмы (предпринимателем), ее работником, со-
Вмещать оба вышеуказанных статуса.
Структура отношений собственности на ресурсы фирмы и, соответ-
Ственно, координация, могут быть разными. Выделяются следующие ти-
Пы структуры прав собственности: предпринимательский, коллектив-
Ный и капиталистический.
Предпринимательский тип предполагает, что права на труд и ос-
Новной капитал, применяемые конкретным работником на его рабочем
Месте, не объединяются, оставаясь в собственности их владельца, который
В фирме выполняет функцию работника. Владелец фирмы заключает кон-
Тракты с работниками, по которым он приобретает права на результаты их
Труда в обмен на материалы и вознаграждение. Если производственные
задания не специализированы, работники сами определяют порядок ис-
пользования собственных ресурсов в соответствии с заданием контракта,
Владелец контролирует лишь сроки и объем выполнения ими обяза-
Тельств. В случае специализации заданий, он координирует поведение ра-
Ботников, контролируя установленный порядок движения продукта по
Стадиям производства.
Коллективный тип структуры прав собственности предполагает,
Что подлежат объединению права на все ресурсы, за исключением прав на