Общие сведения о предприятии
Инструкция
По охране труда при проведении вводного инструктажа для поступающих на работу
Общие сведения о предприятии
ЧПКФ «Пани Кристина» основана в городе Херсоне в 1995 году в период возрождения пищевой промышленности Украины.
На сегодняшний день - это большое мощное предприятие с современными производственными цехами, хорошо оснащенными лабораториями, которое динамично развивается и специализируется по производству широкого ассортимента пищевой продукции - майонеза, томатной пасты, кетчупов, горчицы под торговыми марками «Пани Кристина» и «HOLIDAY».
2. Основные положения Закона Украины «Об охране труда», Кодекса Законов о Труде Украины, Законов «Об отпусках», «О пенсионном обеспечении» и других нормативных актов по охране труда
2.1. Вводный инструктаж является первым этапом обучения безопасным методам и приемам труда на предприятии. Он обязателен для всех вновь поступивших на работу рабочих, служащих и специалистов.
2.2. Прежде чем преступить к самостоятельной работе работающий в производственно-обслуживающей сфере должен пройти обучение в течение 2-10 смен и инструктаж по безопасным методам труда непосредственно на своем рабочем месте (первичный инструктаж).
2.3. При любом изменении характера работы, независимо от того связано ли это с переводом на другую работу или с изменением технологических процессов, работающий должен пройти внеочередной инструктаж.
2.4. Один раз в квартал необходимо проходить периодический (повторный) инструктаж.
2.5. Трудовой договор.
Согласно Кодекса Законов о труде трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязывается выполнять определенную работу с соблюдением требований внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязывается обеспечивать условия труда, предусмотренные действующим законодательством и выплачивать работнику заработную плату.
Трудовой договор может быть бессрочным, который заключается на неопределенный срок; заключенным на определенный двумя сторонами срок; и таким, который заключается на время выполнения определенной работы.
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме, что является обязательным при организованном наборе работников, когда сам работник настаивает на этом, при составлении трудового договора с несовершеннолетними, при заключении контракта и других случаях, предусмотренных законодательством.
Контракт - это особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, расторжение договора, могут устанавливаться соглашением сторон. Постановлением Кабинета Министров Украины от 19.03.1994 года №170 «О приведении в порядок применения контрактной формы трудового договора» установлено, что эта форма договора применяется в случаях, непосредственно предусмотренных действующим законодательством. Заключение контрактов в случаях, не предусмотренных законодательством, не допускается.
Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Перевод работника на другую работу допускается только с его согласия, кроме перевода в случае производственной необходимости на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу, если состояние здоровья работника позволяет ее выполнять. Производственная необходимость определяется необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия, аварии, предотвращения несчастных случаев, а также иных обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальной жизнедеятельности людей.
В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на все время простоя.
Не считается переводом на другую работу и не нуждается в согласии работника перемещение его на этом же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, выполнение работы на ином механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.
Работодатель не имеет права переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае:
· изменений в организации производства и труда, сокращения численности или штата работников;
· выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которое мешает продолжению данной работы;
· систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раньше применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия;
· прогула (в том числе отсутствия на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин;
· не появления на работе на протяжении больше 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (кроме случаев трудового увечья и профессионального заболевания, отпуска по беременности и родам и ряда частных случаях, предусмотренных действующим законодательством);
· появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсичного опьянения;
· выявления действий работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, приведшие к потере доверия к нему;
· признания действий работника, который выполняет воспитательные функции, как аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы.
2.6. Рабочее время и время отдыха.
Нормальная продолжительность рабочего времени для работников предприятия не должна превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю.
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда -
не больше 26 часов в неделю.
Продолжительность работы накануне праздничных нерабочих дней сокращается на один час.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на один час.
Продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.
Допускается на некоторых видах работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, внедрение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала установленной законом нормы.
Сверхурочные роботы не должны превышать для каждого работника четырех часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год. Работа в сверхурочное время оплачивается при почасовой системе оплаты труда в двойном размере часовой ставки, при нарядной системе оплаты - в размере 100% тарифной ставки. В случае суммированного учета рабочего времени оплачивается как сверхурочные все часы, отработанные свыше установленного рабочего времени.
2.7. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.
Действующее законодательство предусматривает запрет труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда. Перечень таких работ утвержден приказом Министерства здравоохранения от 29 декабря 1993 года №256.
Запрещается привлекать женщин к работам, которые связаны с постоянным (больше 2-х раз) на протяжении одного часа перемещением грузов массой свыше 7 кг. Если женщина занята подъемом или перемещением грузов до двух раз в течение часа, то ей может поручаться такая работа при весе груза до 10 кг. Причем в обоих случаях суммарная масса груза, который перемещается на протяжении каждого часа рабочей смены, не должна превышать 350 кг - с поверхности рабочего места и 175 кг с пола.
Согласно ст. 178 Кодекса законов о труде Украины беременные женщины должны быть переведены на легкую работу, которая исключает влияние на них вредных и производственных факторов и недопустимой физической нагрузки. Такой перевод должен осуществляться в соответствии с медицинскими рекомендациями. Беременные женщины согласно Гигиеничным рекомендациям их рационального трудоустройства не должны привлекаться к работам на высоте, работам, которые связаны с неудобной рабочей позой, статическим напряжением мышц ног или брюшного пресса.
Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 после родов. В случае ненормальных родов или рождения двух и больше детей - 70 дней после родов, которые исчисляются суммарно и предоставляются женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов (ст. 179 КЗоТ Украины).
При предоставлении женщинам отпуска в связи с беременностью и родами работодатель должен по ее заявлению присоединить его к ее ежегодному отпуску независимо от продолжительности работы женщины на данном предприятии.
Женщинам, по их желанию, должны предоставляться частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения ним 3 летнего возраста с выплатой за эти периоды помощи по государственному социальному страхованию.
Действующее законодательство особое внимание уделяет защите жизни и здоровья несовершеннолетних, то есть лиц, которые не достигли 18 лет.
Допускается с согласия одного из родителей принятие на работу учеников общеобразовательных школ для выполнения работы, которая не наносит ущерб их здоровью, в свободное от учебы время при достижении ими 14 - летнего возраста (на время школьных каникул).
Как правило, несовершеннолетние принимаются на работу после достижения 16 лет. Их запрещается привлекать к работам, предусмотренным Перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения от 31 марта 1994 года №46.
Профессиональная подготовка подростков таким профессиям допускается при условии достижения ими 18 - летнего возраста на момент завершения учебы. При прохождении ими производственной практики рабочее время не может превышать 4 часа в день, при условии соблюдения требований нормативных актов об охране труда.
Для подростков установлены ограничения относительно подъема и перемещения грузов.
В соответствии с Предельными нормами подъема, перемещения грузов несовершеннолетними от 15 до 18 лет (приказ Минздрава от 22.03.96 г. №59), подростков запрещается принимать на работы, которые связаны исключительно с подъемом, удержанием или перемещением тяжелых вещей. Перемещение грузов не должно занимать больше 1/3 рабочего времени несовершеннолетних.
Законодательство предусматривает предварительный и периодический медицинский осмотр лиц моложе 18 лет.
Предварительный медицинский осмотр подростка перед приемом на работу проводится с целью выявления его пригодности по состоянию здоровья к выполнению будущей работы.
Периодический медицинский осмотр проводится ежегодно до достижения подростком 21 года и имеет целью осуществление постоянного медицинского контроля над состоянием здоровья, выяснение влияния производственной среды на его организм.
Законодательство запрещает привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.
Вечерняя смена для них должна заканчиваться не позднее 22 часа.
Ежегодный отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется продолжительностью 31 календарный день.
Заработная плата работникам моложе 18 лет, несмотря на сокращенную продолжительность ежедневной работы, выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
2.8. Отпуск.
Ежегодные отпуска предоставляются всем рабочим и служащим с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный отпуск не может быть меньше 24 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется рабочим и служащим по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Предоставление отпуска до истечение 6 месяцев работы разрешено при обоюдном согласии между сторонами.
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года (рабочего) в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной на заводе.
Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией
Отпуска могут предоставляться в любое время года в установленный срок.
Замена отпусков денежной компенсацией не допускается. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам рабочему или служащему, по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
2.9. Коллективный договор (соглашение).
В соответствии с Законом «О коллективных договорах и соглашениях», коллективный договор заключается между работодателем и уполномоченным представителем трудового коллектива.
Основная его цель - регулирование производственных, трудовых и социально-экономических отношений.
Условия коллективного договора (соглашения) являются обязательными для сторон, которые его заключили. Запрещается включать в договора условия, которое ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством. Такие условия являются недействительными, (статья 5 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»).
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно изменений в организации производства и труда; нормирования и оплаты труда, установления гарантий, льгот; режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха; условий и охраны труда; обеспечения медицинского обслуживания.
Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия и являются обязательными как для работодателя, так и для работников.
Коллективный договор (соглашение) вступает в силу со дня его подписания представителями сторон и действует до того времени, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий договор.
Раздел «Охрана труда» коллективного договора предусматривает:
· обеспечение работников спецодеждою и СИЗ;
· содержание санитарно-бытовых помещений;
· организация обучения работников и проведения ежегодных медицинских осмотров;
· обеспечение безопасных и безвредных условий труда.
2.10. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия и ответственность за их нарушение.
Основной причиной несчастных случаев на производстве является нарушение работниками требований инструкций по охране труда, технологических процессов, трудовой и производственной дисциплины.
Работники обязаны, согласно ст. 18 Закона «Об охране труда» знать и выполнять требования инструкций по охране труда, производственных и должностных инструкций, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и иными средствами производства, пользования средствами индивидуальной и коллективной защиты. Работник обязан содержать в чистоте свое рабочее место. Рабочий обязан передавать рабочему, который его заменяет, приспособления в исправном состоянии.
Работники должны:
· добросовестно относиться ко всем видам обучения (инструктажа), которые проводит собственник, так как в случае незнания требований инструкций, они не допускаются к работе;
· пользоваться соответствующей спецодеждой и иными средствами индивидуальной защиты, проходить медицинский осмотр;
· сотрудничать с собственником в вопросах организации безопасных и безвредных условий труда;
· принять необходимые меры для устранения любой опасной производственной ситуации, которая может вызвать аварию или несчастный случай;
· выполнять только ту работу, которая им поручена;
· сообщать своему руководителю обо всех производственных ситуациях, которые могут нанести вред жизни и здоровью работников, о каждом несчастном случае, который произошел с ним или иным работником.
Невыполнение работником его обязанностей является нарушением трудовой дисциплины, за которое к нему могут применяться меры дисциплинарного воздействия, такие как выговор или увольнение с работы.
Работодатель может уволить работника за прогул, в том числе за отсутствие на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин и за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения.
Кроме дисциплинарного взыскания к работникам могут применяться материальные меры воздействия (лишение премии, иных поощрительных выплат, если они предусмотрены коллективным договором).
Техника безопасности.