Муниципального учреждения культуры городского округа города Райчихинска «Краеведческий музей»
П Л А Н
мероприятий («дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение эффективности
Муниципального учреждения культуры городского округа города Райчихинска «Краеведческий музей»
I. Цели разработки «дорожной карты»
Целями плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности Муниципального учреждения культуры городского округа города Райчихинска «Краеведческий музей», сокращенно МБУК «Краеведческий музей» (далее – «дорожная карта») являются:
повышение качества жизни граждан города Райчихинска путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
обеспечение достойной оплаты труда работников МБУК «Краеведческий музей», как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала учреждения культуры;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
сохранение историко-культурного наследия, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала граждан;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
повышение качества и расширение спектра государственных услуг в сфере культуры;
обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли;
создание условий для творческой самореализации жителей города Райчихинска;
вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;
популяризация территорий Российской Федерации во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение
1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда МБУК «Краеведческий музей»:
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
2) увеличение посещаемости МБУК «Краеведческий музей»:
(посещений на 1 жителя в год)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 0,52 | 0,55 | 0,58 | 0,63 | 0,7 | 0,79 | 0,9 |
3) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий МБУК «Краеведческий музей»
(по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 4,4 | 4,5 | 4,6 | 4,7 | 4,9 | 5,0 | 5,1 |
4) повышение уровня удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры, предоставляемых МБУК «Краеведческий музей»:
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
5) увеличение доли музея - МБУК «Краеведческий музей», имеющего сайт в сети «Интернет», в общем количестве музеев Российской Федерации:
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
6) увеличение объема передвижного фонда МБУК «Краеведческий музей» для экспонирования музейных фондов в населенных пунктах Амурской области:
(количество единиц)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
7) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых МБУК «Краеведческий музей»:
(процентов по отношению к 2012 году)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
8) увеличение количества премий главы города Райчихинска:
(человек)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |
| Премия главы города Райчихинска «За высокие достижения в области культуры и искусства» | |||||||
| Премия главы города Райчихинска «За высокие достижения в общественной деятельности» | |||||||
| ВСЕГО |
15) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях МБУК «Краеведческий музей», в общем числе детей:
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 1,6 |
2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Амурской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры
1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента
Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в Амурской области:
(процентов)
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 56,1 | 64,9 | 73,7 | 82,4 | 91,2 | |
| Для достижения показателей необходимы дополнительные средства в сумме, млн. рублей | |||||
| 6548,0 | 9497,0 | 13894,3 | 16450,2 | 20595,1 | 25173,9 |
2) численность работников государственных и муниципальных учреждений культуры:
(человек)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |
| Численность работников муниципальных учреждений культуры | |||||||
| ВСЕГО |
V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества
предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
| № п/п | Наименование мероприятия | Результат | Ответственный исполнитель | Сроки исполнения |
| Совершенствование системы оплаты труда | ||||
| 1. | Подготовка и утверждение методических рекомендаций по определению показателей эффективности труда по учреждению МБУК «Краеведческий музей» (на основе соответствующих рекомендаций: - Министерства культуры и архивного дела Амурской области; - Методических рекомендаций МКУ «Отдел по делам молодежи, культуры и спорта администрации города Райчихинска Амурской области» | Правовые акты главы администрации города Райчихинска | Администрация города Райчихинска; МКУ «Отдел по делам молодежи, культуры и спорта администрации города Райчихинска Амурской области» | 01.06.2013 |
| 2. | Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных МКУ «Отдел по делам молодежи, культуры и спорта администрации города Райчихинска Амурской области» учреждений культуры и их руководителей | Правовые акты МКУ «Отдел по делам молодежи, культуры и спорта администрации города Райчихинска Амурской области» | Администрация города Райчихинска; МКУ «Отдел по делам молодежи, культуры и спорта администрации города Райчихинска Амурской области» | Ежегодно |
| 3. | Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности | Доклад начальника МКУ «Отдел по делам молодежи, культуры и спорта администрации города Райчихинска Амурской области» на заседании рабочей группы; в Министерстве культуры и архивного дела Амурской области | Администрация города Райчихинска; МКУ «Отдел по делам молодежи, культуры и спорта администрации города Райчихинска Амурской области» | Ежегодно |
| 4. | Приведение правовых актов МКУ«Отдел по делам молодежи, культуры и спорта администрации города Райчихинска Амурской области и локальных актов учреждений культуры города в соответствие с типовыми отраслевыми нормами труда и методическими рекомендациями по штатной численности | Нормативно-правовые акты МКУ «Отдел по делам молодежи, культуры и спорта администрации города Райчихинска Амурской области»; Локальные акты МБУК «Краеведческий музей» | Администрация города Райчихинска; МКУ «Отдел по делам молодежи, культуры и спорта администрации города Райчихинска Амурской области»; МБУК «Краеведческий музей» | 2014 – 2018 годы |
| Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений | ||||
| 5. | Организация мероприятий по представлению руководителями учреждений культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей | Трудовые договоры с руководителями учреждений | Администрация города Райчихинска; МКУ «Отдел по делам молодежи, культуры и спорта администрации города Райчихинска Амурской области»; Руководитель МБУК «Краеведческий музей» | Ежегодно |
| Развитие кадрового потенциала работников МБУК «Краеведческий музей» | ||||
| 6. | Внедрение профессиональных стандартов работников учреждений культуры, утверждённых Минтруда России | Приказы МКУ «Отдел по делам молодежи, культуры и спорта администрации города Райчихинска Амурской области»; Постановления главы города Райчихинска | Администрация города Райчихинска; МКУ «Отдел по делам молодежи, культуры и спорта администрации города Райчихинска Амурской области» | 2013 – 2014 годы |
| 7. | Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников | Доклад начальника МКУ «Отдел по делам молодежи, культуры и спорта администрации города Райчихинска Амурской области» на заседании рабочей группы; в Министерстве культуры и архивного дела Амурской области | Администрация города Райчихинска; МКУ «Отдел по делам молодежи, культуры и спорта администрации города Райчихинска Амурской области» | 2013 – 2018 годы |
| 8. | Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта | МКУ «Отдел по делам молодежи, культуры и спорта администрации города Райчихинска Амурской области» | Администрация города Райчихинска; МКУ «Отдел по делам молодежи, культуры и спорта администрации города Райчихинска Амурской области»; МБУК «Краеведческий музей» | Ежегодно |
| 9. | Представление в Министерство культуры и архивного дела Амурской области информации об анализе лучших практик внедрения | Администрация города Райчихинска; МКУ «Отдел по делам молодежи, культуры и спорта администрации города Райчихинска Амурской области» | Ежегодно, начиная с 2013 года, до 01 июля | |
| Сопровождение «дорожной карты» |
| 14. | Обеспечение методического сопровождения разработки муниципальными образованиями муниципальных «дорожных карт» в сфере культуры | Письма министерства культуры и архивного дела Амурской области | Министерство культуры и архивного дела Амурской области | I квартал 2013 г. |
| 15. | Разработка программ в сфере культуры, в том числе предусматривающих мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры | Правовые акты Амурской области | Министерство культуры и архивного дела Амурской области | II квартал 2013 г. |