Трудовой договор с иностранным работником
Россия, город _______________ "___" ___________ 20___ года
ООО _______________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Республики _______________ гр. _______________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом N 115-ФЗ от 25.07.2002 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации N 2146 от 16.12.1993 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии _______________ у Работодателя с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, с которыми Работник ознакомлен в момент подписания настоящего договора, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия труда, своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
2. Трудовой договор заключается с _____ 20___ года до _____ 20___ года согласно разрешению на привлечение иностранной рабочей силы N _____ от _____ 20___ года Федеральной миграционной службы России, выданному УДМ ГУВД _____ области МВД РФ (серия __ N _____).
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Срок испытания: не устанавливается.
5. Работник имеет право на:
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную настоящим договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
- ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
- другие права, предусмотренные законодательством о труде.
6. Обязанности Работника:
6.1. Безукоризненно исполнять указания руководства по всем вопросам текущей деятельности организации, связанным с деятельностью Работника, в соответствии с действующими в организации правилами, положениями, инструкциями, другими внутренними документами Работодателя.
6.2. При приеме на работу указать в анкете истинные автобиографические данные, сведения об образовании, стаже работы, воинской обязанности, домашний адрес и телефон, а также сообщить любую информацию о наличии каких-либо обязательств с его стороны перед юридическими или физическими лицами, которые ограничивали бы его деятельность у Работодателя.
6.3. Работник в период действия настоящего договора обязан:
- соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все условия настоящего договора;
- обеспечивать высокоэффективный труд на своем рабочем месте;
- соблюдать правила и инструкции по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности;
- иметь установленный Правилами внутреннего трудового распорядка внешний вид;
- бережно относиться к переданным ему для хранения, продажи, учета или для других целей материальным ценностям, документам и денежным средствам, принимать меры к предотвращению их хищения и нанесения Работодателю материального ущерба;
- своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности материальных ценностей и документов;
- в случае расторжения трудового договора незамедлительно возвратить Работодателю все документы, записи, рабочие тетради и другие материалы, содержащие информацию либо относящиеся к деятельности Работодателя.
6.4. Характеристика работ. Работник согласно штатному расписанию выполняет:
- ________________________;
- ________________________;
- ________________________.
7. В целях обеспечения сохранности вверенных Работнику материальных ценностей Работодатель вправе заключать с Работником договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности, являющийся неотъемлемой частью настоящего договора. Работник возмещает материальный ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, установленном действующим законодательством.
8. Права Работодателя:
8.1. Требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия.
8.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня.
8.3. Другие права, предусмотренные законодательством о труде.
9. Обязанности Работодателя:
9.1. Соблюдать законодательство о труде, обеспечить Работнику необходимые и безопасные условия труда.
9.2. Своевременно, в определенный в организации срок, выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с занимаемой им профессией, штатным расписанием и другими внутренними документами, касающимися оплаты труда. Месячный размер заработной платы Работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.
9.3. Выплачивать Работнику должностной оклад в размере _____ рублей в месяц. При изменении в организации размеров оплаты труда в связи с изменением штатного расписания либо введением Положения об оплате труда данные изменения доводятся до Работника в форме приказа, который будет являться приложением к настоящему договору и составлять его неотъемлемую часть.
9.4. Предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством, в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
10. Работник в период действия настоящего договора подлежит следующим видам страхования: обязательному социальному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательному пенсионному страхованию. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан своевременно перечислять в бюджет страховые и другие обязательные платежи в размерах, определенных федеральными законами.
11. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством РФ:
- за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
- за ущерб, причиненный Работодателю своими виновными действиями (бездействием);
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
12. Работник может быть освобожден от занимаемой профессии, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством о труде.
13. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работника в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
14. Настоящий договор считается расторгнутым со дня увольнения Работника.
15. Условия настоящего договора обязательны для Сторон и изменяются только по их соглашению.
16. Настоящий трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения Сторон. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.
Адреса, реквизиты и подписи Сторон
Работодатель:
_______________/_______________/
Работник: