Тема 12. производительность, мотивация и оплата труда

Задача 1. В отчетном году выпуск продукции по предприятию составил 8600 тыс. грн., в плановом году намечается прирост производства продукции на 370 тыс. грн., который должен быть обеспечен без увеличения численности работающих. Определить: планируемый рост производительности труда по предприятию; необходимое снижение трудоемкости производственной программы для обеспечения роста производительности труда.

Решение:1. Так как прирост производительности труда (выработки) должен быть обеспечен без увеличения численности работников, то он будет равен приросту объема производства продукции:

∆В = (370 / 8600) · 100 = 4,3%

2. Рассчитываем снижение трудоемкости:

∆ ТЕ = (∆ В / (100 + ∆В)) · 100 = (4,3 / (100 + 4,3)) · 100 = 4,1%

Задача 2.В базисном году численность промышленно-производственного персонала предприятия составила 520 чел. В плановом году предполагается увеличить объем производства продукции на 3%и достичь экономии работников в количестве 12 чел. Определить планируемое повышение производительности труда.

Решение:

1. Рассчитываем исходную плановую численность ра­ботников:

= 536 чел.

2. Определяем планируемое повышение производительности труда:

%

Задача 3.Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. т. Рассчитайте показатели производительности труда, основываясь на данных, представленных в таблице:

Категория	Численность, чел.	Годовой фонд рабочего времени одного работника, ч
Рабочие, в т.ч.:
основные
вспомогательные
Руководители
Специалисты
Служащие

Решение:Производительность труда характеризуется показателями выработки и трудоемкости по формулам:

1. Рассчитываем показатели выработки:

а) выработка на одного производственного (основного) рабочего

В = 200 / 100 = 2 тыс. т/чел.;

б) выработка на одного рабочего

В = 200 / (100 + 50 ) = 1,333 тыс. т/чел.;

в) выработка на одного работающего

В =200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1,111 тыс. т/чел.

2. Рассчитываем показатели трудоемкости:

а) трудоемкость технологическая

ТЕ = 100 · 1712 / 200 = 0,856 чел. – часов/т;

б) трудоемкость производственная

ТЕ = (100 · 1712 + 50 · 1768) / 200 = 1,298 чел. – часов/т;

в) трудоемкость полная

ТЕ = (100 · 1712 + 50 · 1768 + 15 · 1701 + 10 · 1701 + 5 · 1768) / 200 = 1,555 чел. – часов/т.

Задача 4.Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 грн./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной системе оплаты труда;

б) при повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10% от тарифа);

в) при прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 грн.);

г) при сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

д) при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).

РешениеВычислим заработок рабочего:

а) При простой повременной оплате труда (ЗП_пп) рассчитывается умножением часовой тарифной ставки, соответствующего разряда (S) на количество времени, фактически отработанное на производстве (t).

З П = 19 · 7 · 20 = 2660 грн.;

б) При повременно-премиальной системе заработок определяется по следующей формуле: ,

ЗП =2660*1,1 = 2926 грн.;

в) При прямой сдельной системе заработной платы, заработок рабочего определяется умножением расценки на количество деталей по формуле:

,

ЗП = 7,2 · 460 = 3312 грн.;

г) При сдельно–премиальной системе заработок состоит из прямого сдельного заработка и премии (m) за достижение определенных результатов:

Для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:

ЗП = 7,2 · 460 + 7,2 · 460 · (15 · 0,5 / 100) = 3560,4 грн.;

д) При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы — по повышенным.

необходимо рассчитать размер повышенной расценки:

Р₁ = Р_о · к = 7,2 · 1,8 = 12,96 грн.,

ЗП = 7,2 · 400 + (460 – 400) · 12,96 = 3657,6 грн.

Задача 5.Месячный оклад экономиста – 2400 грн, при продолжительности рабочего дня 8 ч. По графику он должен отработать 23 дня, один из которых праздничный, и не совпадает с выходным. А фактически ему был выдан больничный на 4 дня, один из которых праздничный. Из фонда материальной помощи экономисту начислена премия в размере 25% фактического заработка. Определите месячную зарплату экономиста.

Решение:1. Определяем время, которое должен отработать экономист.

22*8+7 = 183 час.

2. Количество времени не отработанное из-за болезни.

3*8+7 = 31час.

3. Определяем фактически отработанное время.

183 – 31 =152 час.

4. Определяем часовую ставку экономиста.

2400:183 = 13,11 грн.

5. Определяем тарифный заработок.

152*13,11 = 1992,72 грн.

6. Определяем месячную зарплату экономиста, с учетом премии.

1992,72*1,25 = 2490,9 грн.

Задача 6.Подсобный обслуживает трех основных рабочих, его часовая тарифная ставка – 15,2 грн., при 8-ми часовом рабочем дне. Сменная норма выработки, каждого из основных рабочих, составляет 52 штуки за смену, а фактическое выполнение за смену составило:1-м работником – 98,6%; 2-м работником – 119,4%; 3-м работником – 113%; Определите дневной заработок подсобного работника.

Решение:1. Определяем расценку на деталь.

Р = (8*15,2)/(3*52) = 0,779 грн.

2. Определяем дневной заработок.

ЗП = 0,779*(52*0,986+52*1,194+52*1,13) = 0,779*(51,27+62,088+58,76) = 134,08 грн.

Задача 7.Рассчитайте месячный заработок швеи третьего разряда, если за месяц ею изготовлено 185 изделий при норме 120 штук. Трудоемкость пошива изделия 1,23 нормо-часов. Исходная база для начисления доплат 110% от плана. Часовая тарифная ставка третьего разряда – 17,35 грн. Шкала для определения процента увеличения расценки приведена в таблице.

% перевыполнения	1-20	21-40	41-60
% роста расценки

Решение:1. Определяем расценку в рамках исходной базы

Р₀ = 1,23*17,35 = 21,34 грн.

2. Исходная база для начисления доплат 110%

Q _пл = 120*1,1 = 132 изделия

3. Считаем процент перевыполнения

(185*100/120) – 100 = 54%

4. Определяем расценку сверх нормы.

Р₁ = 21,34*1,6 = 34,14 грн.

5. Определяем заработок.

ЗП = 132*21,34 + (185 – 132) *34,14 = 2816,88 + 1809,42 = 4626,3 грн.

Задача 8.Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой продукции за счет роста производительности труда и планируемое соотношение между приростом производительности труда и средней заработной платы по следующим данным:

Показатели	Значение
1. Объем товарной продукции, тыс. ден. ед.:
а) отчет
б) план
2. Фонд оплаты труда по отчету, тыс. ден. ед.
3. Норматив оплаты труда на 1 ден. ед. продукции по плану, коп.
4. Численность промышленно-производственного персонала (ППП), чел.:
а) отчет
б) план

Решение:Производительность труда определяется как отношение объема товарной продукции к численности ППП (т.е. выработку).

Фактически данный показатель составляет:

ПТ(ф)=56312/5224=10,779 тыс. ден. ед./чел.,

По плану этот показатель равен:

ПТ(пл)=62800/5236=11,994 тыс. ден. ед./чел.

Запланированный прирост производительности труда на предприятии составляет: 11,994*100/10,779 – 100 = +11,272%.

Это означает, что согласно плану предприятия производительность труда должна увеличиться на 11,272%.

Планируемый прирост объема продукции за счет роста производительности труда составляет:

Тпр(ПТ)=5224*(11,994 – 10,779) =+6347 тыс. ден. ед.

Фактическая среднегодовая заработная плата составляет:

ЗП(ф)=11950/5224=2,288 тыс. ден. ед.

Планируемая среднегодовая заработная плата составляет:

ЗП(пл)=62800*0,19/5236=11932/5236=2,279 тыс. ден. ед.

Прирост среднегодовой заработной платы составляет:

Тпр(ЗП)=2,279*100/2,288 – 100 = – 0,393%.

Таким образом, при росте производительности труда на 11,272% запланировано снижение среднегодовой заработной платы на 0,393%.

Задача 9. Определите выработку на одного работника в плановом периоде и ее рост в % к базисному периоду, если в году 250 рабочих дней, годовая выработка в базисном периоде составила 18,9 тыс. грн. на человека в год. По плану объем выпуска продукции составил – 3700 тыс. грн. в год, а снижение трудоемкости производственной программы – 2000 человеко-дней.

Решение: 1. Определяем экономию численности работающих на предприятии

2. Определяем численность исходную

3. Рассчитывается прирост производительности труда (в %) в плановом периоде по отношению к базисному ( ):

%

∆ПТ=(8*100):(199 – 8) = 4,19%

Определяем выработку на одного работающего в плановом году.

ПТ_пл=18,6*1,0419 = 19,38 тыс. грн/чел.

Задача 10. На обработку детали норма времени - 18 минут, после пересмотра норма была установлена – 15 минут.

Определите, на сколько процентов снизилась трудоемкость работы и выросла производительность труда.

Продолжительность смены – 8 часов.

Решение:

Снижение трудоемкости

Рост производительности труда

Задача 11. Определите рост производительности труда в условно-натуральном измерении по данным таблицы

Изделие	Количество изделий	Затраты труда на одно изделие, нормо-часы
План	Факт.
А
Б
В

Решение:

За единицу измерения необходимо принять изделие с минимальной трудоемкостью.

Тогда в условно-натуральном измерении определяем показатели выработки.

Определяем рост производительности труда