Требования к результатам прохождения практики
В результате изучения дисциплины обучающийся должен продемонстрировать следующие образовательные результаты:
№ п.п. | Формируемые компетенции | Образовательные результаты, соответствующие формируемым компетенциям | ||
индекс | индекс | |||
ОК-10 | ознакомление с основными видами нормативно-правовых документов, регулирующих профессиональную деятельность | З-1 | Изучить историю создания и развития организации, ее организационно правовая форму, состав учредительных документов и их основные положения | |
У-1 | Уметь оценивать позиции предприятия на рынке, внешнюю и внутреннюю среду предприятия | |||
В-1 | Владеть навыками работы с основными видами нормативно-правовых документов, регулирующих профессиональную деятельность | |||
ОК-18 | владение навыками работы с компьютером, как средством управления информацией | З-2 | Изучить организационно-правовую структуру предприятия | |
У-2 | Уметь работать с компьютером, как средством управления информацией | |||
В-2 | Владеть навыками работы с технической документацией, необходимой для профессиональной деятельности | |||
ПК-5 | иметь представление об основах разработки и внедрения требований к должностям, критериям подбора и расстановки персонала на предприятии | З-3 | Изучить характеристику персонала организации (анализ должностных инструкций) | |
У-3 | Уметь разрабатывать и внедрять требования к должностям | |||
В-3 | Владеть навыками подбора и расстановки персонала на предприятии | |||
ПК-17 | ознакомиться с основами формирования системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии | З-4 | Изучить основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии | |
У-4 | Уметь применять на практике теоретические навыки по формированию системы мотивации | |||
В-4 | Владеть приемами стимулирования персонала на предприятии | |||
ПК-35 | иметь представление об основах кадрового делопроизводства и организации архивного хранения кадровых документов | З-5 | Изучить особенности кадрового делопроизводства и организацию архивного хранения на предприятии | |
У-5 | Уметь анализировать проблемы кадрового делопроизводства на предприятии | |||
В-5 | Владеть навыками ведения кадрового делопроизводства и архивного хранения документации | |||
ПК-36 | владеть навыками по обеспечению защиты персональных данных сотрудников | З-6 | Изучить особенности обеспечения защиты персональных данных сотрудников | |
У-6 | Уметь применять теоретические знания в области обеспечения защиты персональных данных сотрудников | |||
В-6 | владеть навыками по обеспечению защиты персональных данных сотрудников | |||
ПК-41 | ознакомление с навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала | З-7 | Изучить миссию и стратегические цели развития предприятия | |
У-7 | Уметь анализировать внешнюю и внутреннюю среду функционирования предприятия | |||
В-7 | Владеть навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала | |||
ПК-42 | уметь рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации | З-8 | Изучить особенности кадровой политики на предприятии | |
У-8 | Уметь определять основные виды работ с персоналом в организации | |||
В-8 | уметь рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации | |||
ПК-68 | владеть навыками диагностики организационной предприятия | З-9 | Изучить основы стратегического планирования, применяемые на предприятии | |
У-9 | проводить анализ хозяйственной деятельности организации | |||
В-9 | навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала | |||
ПК-69 | уметь обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации | З-10 | Изучить особенности соблюдения этических норм взаимоотношений в организации | |
У-10 | уметь обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации | |||
В-10 | Владеть современными технологиями по соблюдению этических норм взаимоотношений в организации |
7. Структура и содержание практики
Общая трудоемкость практики составляет 3 зачетных единицы (2 недели).
Практика содержит несколько этапов:
1. Подготовительный
2. Основной
3. Завершающий
Подготовительный этап
Установочная конференция в университете. Инструктаж по технике безопасности.
Основной этап
Посещение объекта учебной практики с целью изучения и проведения мероприятий по сбору, обработке, систематизации и оценке информации, необходимой для управления персоналом организации.
Экскурсии на предприятиях, проведение тренингов по вопросам управления персоналом и организация мастер-классов работниками предприятия по изучению должностных инструкций, отработка конкретных ситуаций на предприятии (оформление нормативно- правовыми документами по трудовым отношениям: оформление первичной документации при приеме на работу, увольнении с работы и переводе). Сбор, обработка и анализ материалов для написания курсовой работы.
Завершающий этап
Подготовка отчета по учебной практике. Подготовка выступления на итоговой конференции. Защита отчета по практики. Итоговая конференция.
№ п.п | Наименование этапа | Оценочные средства | Формируемые компетенции | Образовательные результаты |
1. | Подготовительный | |||
2. | Основной | Характеристика предприятия, анализ хозяйственной деятельности предприятия, SWOT-анализ, анализ кадрового потенциала организации, основные направления социального развития организации | ОК-10 | З-1 У-1 В-1 |
ПК-5 | З-3 У-3 В-3 | |||
ПК-17 | З-4 У-4 В-4 | |||
ПК-35 | З-5 У-5 В-5 | |||
ПК-36 | З-6 У-6 В-6 | |||
ПК-41 | З-7 У-7 В-7 | |||
ПК-42 | З-8 У-8 В-8 | |||
ПК-68 | З-9 У-9 В-9 | |||
ПК- 69 | З-10 У-10 В-10 | |||
3. | Завершающий этап | Информационное сообщение, презентация | ОК-18 | З-2 У-2 В-2 |