Модель контроллинга персонала
Основные этапы формирования модели кадрового контроллинга в организации
Мероприятие | Содержание | Цели | Метод анализа | Ожидаемый результат | Период |
1.Формулирование целей системы УП | 1.Анализ миссии и стратегических целей организации в целом. 2. Анализ конкурентной среды с помощью SWOT- и PEST-анализа | Оценить уровень стратегических организационных целей с функционирующей организационной структурой и кадровым потенциалом организации. | Сравнительный метод, метод ранжирования, метод структуризации целей. | Создание информационной основы для обоснования миссии, стратегических и тактических целей и параметров в системе управления персоналом. | 28 дней |
2. Оценка организационной структуры и диагностика социально- психологического климата в организации | Диагностика организационной структуры организации с использованием модели "Дерево показателей эффективности организационной системы ДПЭ ОС" | Оценить потенциальные возможности подсистем системы управления персоналом по формированию информационной базы системы управления по экономическим, технологическим, социально-психологическим и организационным параметрам. | Функционально-стоимостный анализ, анкетирование, интервьюирование. | Оценка эффективности организационной структуры управления с точки зрения результативности управляемого объекта, выявление социально-психологических несоответствий. | 28 дней |
3. Разработка организационных основ внедрения модели кадрового контроллинга | 1. Разработка организационно- регламентирующего обеспечения, согласованного со всеми структурными подразделениями. Автоматизация контроллингового процесса. 2. Выбор варианта формирования системы контроллинга | Разработать нормативно-правовые основы контроллинга персонала в организации, выбрать вариант формирования системы контроллинга персонала. | Основной метод анализа - нормативный (классификация нормативно-методических документов). | Разработка нормативной документации, позволяющая автоматизировать результаты персонала. | 14 дней |
4. Анализ внутренней эффективности системы управления персоналом | Оценка трудового потенциала организации с использованием экспертного метода приведения количественных показателей к качественным | Оценить возможности трудового потенциала организации по его способности обеспечить достижение заявленных целей при минимальных затратах. | Функционально-стоимостный анализ, метод оценки трудового потенциала организации. | Оперативная диагностика трудового потенциала по достижению заявленных целей. | 14 дней |
5. Разработка ключевых показателей эффективности в рамках модели контроллинга персонала в соответствии с целями структуры организации | Разработка показателей (факторов) структурных параметров модели контроллинга персонала совместно с представителями структурных подразделений, ответственных за реализацию аспектов кадровой политики, с использованием экспертного метода | Создать интегральную, балльную шкалу показателей. | ССП, бенч-маркинг (проводится как сравнительное исследование для проверки организационных структур и производственных процессов) | Комплексный подход при разработке ключевых показателей эффективности структурных подразделений и ответственных лиц. Нормативно-правовая база | 14 дней |
6. Мониторинг и анализ результатов | Составление расчетов с помощью рекомендуемых показателей оценки эффективности системы управления персоналом | Проанализировать на основе методов социально-экономической статистики ключевые показатели эффективности системы управления персоналом. | Математический аппарат, социально-экономическая статистика. | Получение интегрального результата, анализ составляющих | 6 дней |
7. Сравнительный анализ интегральных результатов и выработка рекомендаций | Сравнительный анализ отклонений для принятия управленческих решений, по возможности автоматизация всех процессов | Оформить результаты кадрового мониторинга и выработать рекомендации по преодолению отклонений от заявленных показателей. | Экспертный. | Комплексная оценка системы управления персоналом | 5 дней |
8. Оценка интегральной эффективности и принятие управленческих решений | Расчет интегральной эффективности СУП в организации, анализ "узких мест" и выработка рекомендаций для преодоления | Разработать управленческие решения, направленные на повышение эффективности организации путем анализа интегральной эффективности системы управления персоналом. | Ранжирование, системный аудит. | Повышение эффективности деятельности организации во всех системах управления, достижение экономической и социальной эффективности. | 10 дней |
Вопросы для самоконтроля:
1) Раскройте сущность и цели аудита персонала.
2) В чем заключается технология организации аудита персонала?
3) Определите сущность, цели, задачи и функции контроллинга персонала.
4) Охарактеризуйте структуру контроллинга персонала.
5) Каковы основные этапы формирования модели контроллинга персонала в организации.
Рекомендуемая литература:
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-изд./ Пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина.- СПб.: Питер, 2009.-848 с.
2. Кибанов А.Я. Служба управления персоналом: учебное пособие/ А.Я. Кибанов, В.Г.Коновалова, М.В. Ушакова; под ред. А.Я. Кибанова.-М.: КНОРУС, 2010.-416с.
3. Кибанов,А.Я. Основы управления персоналом: Учебник.-2-е изд., перераб. И доп.-М.: ИНФРА-М, 2009.-447с.
4. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В.,Луданик М.В. Экономика персонала: Учебник.-М.: ИНФРА-М, 2009.-XXIV, 896с.
5. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова.- 3-е изд., доп. и перераб.-М.: ИНФРА-М, 2009.-638с.