По результатам производственной практики

студента (ки) VI курса заочного отделения

специальности 030501 «Юриспруденция»

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)»

Чебоксарский политехнический институт (филиал)

Петровой Ирины Витальевны

(за период с «____»________по ____»________200_г.)

________________________________________________________________________________________

Отчет составил(а) студент (ка)

_________________________ И.В.Петрова

(подпись)

Зам. начальника

СО при Шумерлинском ГОВД

Капитан юстиции

________________С.Н.Кротов

(подпись)

Примечание: в письменном отчете студент (ка) отражает подробно выполненную работу в ходе производственной практики и оформляет в обобщенном виде.

Приложение 6

ОТЗЫВ

О прохождении производственной практики

1. Фамилия, имя, отчество студента.

2. Место прохождении практики (предприятие, отдел, рабочее место). Руководитель практики от предприятия (должность, Ф.И.О.).

3. Отношение студента к практике (интерес, инициатива, оперативность, исполнительность, соблюдение трудовой дисциплины, деловитость, …).

4. Качество выполненной студентом работы.

5. Степень овладения практическими умениями и навыками по специальности.

6. Личные качества студента, проявленные в процессе прохождения практики на предприятии.

7. Недостатки в теоретической и практической подготовке студента.

8. Степень подготовленности студента к защите выпускной квалификационной (дипломной) работы.

9. Оценка профессиональной перспективности студента (возможности работы по специальности).

10. Подпись руководителя практики заверяется гербовой печатью.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

для руководителей практики

В соответствии с Типовым положением об организации и проведении производственной практики студентов для руководства практикой студента приказом начальника подразделения назначаются наиболее подготовленные, имеющие достаточный опыт, высшее юридическое образование сотрудники со стажем работы не менее 3-х лет. На наставника - руководителя практики возлагается обязанность обеспечить всестороннюю и полную помощь по выполнению каждым студентом всех заданий, предусмотренных программой практики.

Основным методом привития студенту практических навыков должен быть метод самостоятельного (под руководством наставника) выполнения работы, входящей в круг обязанностей по должности в которой проходит практику студент. С этой целью наставник - руководитель практики должен определить круг заданий, подлежащих отработке в начальный период, как и какие из них будут отрабатываться в последующем. При этом следует учитывать:

1. Чтобы в начальный период практики студенту давались не слишком большие по объему и несложные задания. В последующем, по мере приобретения практических навыков, задания должны усложняться и поручаться для самостоятельного выполнения.

2. Чтобы вся работа студента проходила под постоянным контролем наставника - руководителя практики.

С целью выполнения этих требований необходимо, чтобы студент с первого дня практики планировал свою работу в дневнике. План должен составляться на весь период практики, с учетом мероприятий, предусмотренных программой практики, планами работы базового подразделения и сложившейся оперативной обстановки на обслуживаемой территории для подразделений МВД.

Наставник - руководитель практики обязан оказать студенту практическую помощь при составлении плана советами, рекомендациями, корректированием и т.д. В последующем он осуществляет контроль за выполнением намеченных в плане мероприятий, регулярно производит об этом отметку в соответствующей графе плана. Откорректированный план на весь период практики подписывается студентом, и его руководителем. План составляется по установленной форме.

Непременным условием выполнения программы практики является хорошее знание студентом особенностей деятельности подразделения, где он проходит практику, задач, решаемых данным подразделением.

Поэтому наставник - руководитель должен, прежде всего:

а) ознакомить его со структурой подразделения;

б) рассказать об особенностях деятельности подразделения;

в) организовать изучение функциональных обязанностей по должности, в которой проходит практику студент;

г) режимом работы подразделения;

д) какие силы и средства могут быть использованы при решении заданий;

ж) ознакомить с распорядком рабочего дня;

з) особенностями документооборота и другими материалами, находящимися в производстве;

и) провести четкий инструктаж о порядке работы со служебными документами (включая при необходимости и режим секретности).

В процессе практики наставник - руководитель должен стремиться к привитию студенту умений правильно организовать свой труд, рационально использовать свое рабочее время, определять главное в своей работе, четко и внимательно относиться к запросам граждан, своевременно и качественно разрешать поступающие материалы.

При прохождении практики наставник - руководитель обязан оказывать помощь студенту в решении бытовых вопросов, выявлении и обобщении передового опыта деятельности, обеспечить его безопасность.

Наставник - руководитель должен требовать от студента систематического изучения нормативно – правовых актов по вопросам организации деятельности подразделения, проверять его знания путем постановки вопросов и оказать студенту помощь в выполнении требований нормативных актов.

В ходе практики наставник - руководитель особое внимание должен уделять контролю за тем, чтобы студент строго соблюдал законность, проявлял высокую культуру в работе.

Давая студенту задание, он обязан проинструктировать его о порядке выполнения поставленной задачи, проверить, сможет ли он самостоятельно ее выполнить и оформить необходимые документы. При необходимости следует рассказать и показать ему, как выполнять задание, дать советы, рекомендации и оказать помощь в составлении отдельных документов.

Наставник - руководитель практики должен требовать от студента своевременного составления плана работы, ведения записей о проделанной работе в его дневнике. Достоверность этих записей он подтверждает своей подписью. Дневник студента является одним из основных документов по анализу, которого, в совокупности с характеристикой – отзывом, преподавателем института – методическим руководителем практики выставляется итоговая оценка по производственной практике. Поэтому записи в дневнике производятся студентом регулярно, исходя из выполнения мероприятий, предусмотренных планом и другой проделанной им работы.

Наставник - руководитель практики является учителем и воспитателем студента, он должен быть примером для него в личном поведении, отношении к работе и проявлять о нем заботу.

Взаимоотношения наставника - руководителя со студентом должны строиться на деловой основе, принципе взаимного уважения и беспрекословного выполнения указаний старших. Наставник - руководитель практики несет полную ответственность за обучение и воспитание студента в период прохождения студентом практики.

За 1-5 дней до окончания практики наставник - руководитель должен потребовать от студента составить письменный отчет о проделанной работе за весь период практики. Отчет заполняется по установленной форме, согласовывается с наставником - руководителем практики и представляется на утверждение начальнику базового подразделения или его заместителю.

Отчет должен содержать информацию о выполнении всех пунктов программы практики, а также характерные примеры из практической деятельности подразделения.

Наставник - руководитель практики составляет на закрепленного студента характеристику - отзыв, в которой должны быть отражены качество выполнения программы практики, степень подготовленности студента к исполнению обязанностей по должности, в которой он практиковался. Организаторские способности, знание нормативных документов, умение использовать в работе специальную и криминалистическую технику, навыки составления оперативно-служебной документации, умение и желание работать с людьми, представителями общественности, исполнительность, причины невыполнения отдельных заданий, текст характеристики завершается выставлением оценки по пятибалльной шкале.

Характеристика подписывается наставником - руководителем практики, утверждается руководителем базового подразделения и заверяется гербовой печатью.