Основные обязанности работников (рекомендуется конкретизировать по конкретным требованиям, что имеет в виду работодатель).

Внутренние локальные нормативные акты.

Внутренние локальные нормативные акты организации являются основой для юридического закрепления управленческих вопросов в организации.

Ниже приводятся виды нормативных актов, которыми в своей работе обязаны руководствоваться работодатели, должностные лица. Сила данных актов указана по убыванию. (согласно ст.5 Трудового кодекса РФ):

1. Конституции РФ.

2. Трудового Кодекса РФ.

3. Иных федеральных законов.

4. Указов Президента РФ.

5. Постановлений Правительства РФ и нормативно правовых актов федеральных органов исполнительной власти.

6. Нормативно правовых актов субъектов РФ.

7. Акты органов местного самоуправления.

8. Самостоятельно разработанные организацией внутренние локальные нормативные акты.

В случае противоречий между вышестоящим нормативным актом и актом стоящим ниже в данной иерархии применяется акт стоящий выше.

Внутренними локальными нормативными актами компании.

Внутренние локальные нормативные акты – это своего рода «Мини-законы данной организации». В них установленные в законодательстве положения прописываются с учетом специфики конкретной организации. При этом внутренние локальные нормативные акты компании не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Если же они включены во внутренние акты, то они не могут применяться (ст. 9 Трудового кодекса).

Оформление внутренних локальных нормативных актов требует соблюдения определенной процедуры для придания им юридической силы. Все документы утверждаются руководителем организации. Некоторые документы должны быть согласованы с профсоюзной организацией или утверждены с учетом мнения представительного органа сотрудников (ст.8 Трудового кодекса).

Ниже, рассматриваются примерные формы и содержание документов, обязательных для оформления и носящих рекомендательный характер и процедура придания им юридической силы.

Каждый поступающий на работу в организацию сотрудник знакомится со всеми внутренними локальными нормативными актами, касающимися его деятельности, под подпись и предупреждается об ответственности за их несоблюдение. Данное ознакомление работника с локальными актами согласно ст. 68 Трудового кодекса должно осуществляться до подписания трудового договора.

Правила внутреннего трудового распорядка.

В каждой организации должны быть приняты правила внутреннего трудового распорядка, согласно ст. 189, 190 ТК РФ.

Текст правил внутреннего трудового распорядка рекомендуется вывешивать в организации на видном общедоступном специальном месте, чтобы работники в любой момент времени могли еще раз ознакомиться с текстом данных Правил.

Организация имеет право самостоятельно определить содержание правил внутреннего трудового распорядка, но при этом в ст. 189 Трудового кодекса установлены обязательные вопросы, которые должны входить в правила внутреннего трудового распорядка..

В содержание правил внутреннего трудового распорядка рекомендуется включить следующие разделы и положения:

Общие положения

· Цель правил.

· Применение правил.

· Срок действия правил или порядок их замены.

Порядок приема и увольнения работников

· Документы, которые администрация имеет право требовать при приеме на работу.

· Обязанность администрации при приеме на работу.

· Трудовые книжки. Порядок их ведения.

· Особенности увольнения работников.

Основные обязанности работников (рекомендуется конкретизировать по конкретным требованиям, что имеет в виду работодатель).

· Работать честно и соблюдать дисциплину.