Предоставление отпуска по болезни

147. Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на основании заключения военно-врачебной комиссии в соответствии с Правилами военно-врачебной экспертизы. Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на срок от 30 до 60 суток, а в год увольнения - до дня окончания срока контракта.

148. Для отдельных категорий военнослужащих после выполнения ими неблагоприятно отразившихся на их здоровье задач (работ, упражнений) проводится медицинская реабилитация.

Количество предоставляемых дополнительных суток для медицинской реабилитации определяется для военнослужащего на основании заключения военно-врачебной комиссии первым руководителем уполномоченного органа.

Продолжительность отпуска по болезни в счет ежегодного и дополнительного отпусков не входит.

Отзыв военнослужащего из отпуска

149. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению командира (начальника) воинской части (учреждения), по должности ему равного и выше, по согласованию с прямым начальником.

150. Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части. При этом если неиспользованная часть отпуска составляет десять суток и более, военнослужащему предоставляется время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно, но не далее пункта, откуда он был отозван. Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год.

Глава 7. Порядок и условия проведения аттестации военнослужащих

Цели и задачи аттестации

151. В целях всесторонней и объективной оценки служебной деятельности военнослужащих, их профессиональных и деловых качеств, а также обеспечения правильного подбора, расстановки и перспектив дальнейшего служебного использования военнослужащих периодически проводится аттестация.

152. Основные задачи аттестации:

1) дать всестороннюю и объективную характеристику профессиональных и деловых качеств, потенциальных возможностей каждого военнослужащего;

2) определить соответствие аттестуемых военнослужащих занимаемым должностям и перспективу их дальнейшего служебного использования;

3) определить целесообразность продления сроков службы военнослужащих, проходящих воинскую службу по контракту, и заключения первого контракта с военнослужащими, проходящими воинскую службу по призыву;

4) определить направления совершенствования подготовки (переподготовки) обучения военнослужащих;

5) сформировать кадровый резерв военнослужащих для продвижения по службе или направления на учебу;

6) выработать рекомендации военнослужащим по устранению имеющихся недостатков.

Проведение аттестации

153. Аттестация военнослужащих, проходящих воинскую службу по контракту, проводится, как правило, один раз в три года. По решению первого руководителя уполномоченного органа аттестация отдельных категорий военнослужащих может проводиться и в другие сроки. Аттестация отдельных военнослужащих может проводиться по решению соответствующего командира (начальника).

Порядок выполнения мероприятий по организации и проведению аттестации военнослужащих в уполномоченных органах определяется их первыми руководителями.

154. После определения первым руководителем уполномоченного органа сроков, категорий и типовой схемы аттестации военнослужащих разрабатывается план подготовки и проведения аттестации.

В планах, утверждаемых соответствующими командирами (начальниками), предусматриваются следующие мероприятия:

изучение со всеми военнослужащими порядка аттестации, установление конечных сроков утверждения, объявления и проведения аттестации;

проведение занятий с командирами (начальниками) всех уровней, офицерами кадровых органов и комплектования, председателями и членами аттестационных комиссий по вопросам предстоящей аттестации;

разработка подробной схемы аттестации, утверждение ее соответствующими командирами (начальниками) и рассылка в воинские части для руководства и доведения до сведения офицерского состава;

изготовление и рассылка бланков аттестационных листов, памяток и других методических пособий аттестующим;

обсуждение на военных советах, совещаниях руководящего состава хода подготовки и проведения аттестации, а также итогов аттестации с постановкой задач по реализации аттестационных выводов.

155. Непосредственный начальник аттестуемого, другие должностные лица обязаны:

1) изучить действующий порядок аттестации военнослужащих;

2) всесторонне изучить профессиональные, деловые и моральные качества аттестуемого.

Для этого необходимо:

проанализировать и оценить конкретные показатели работы аттестуемого военнослужащего по занимаемой им должности, состояние дел в подразделении (части, соединении, объединении), которым он командует, или на участке работы, за который он отвечает;

обменяться мнениями об аттестуемом со своими заместителями, начальником кадрового органа, председателем аттестационной комиссии;

на основе всестороннего изучения показателей работы и личных качеств аттестуемого дать ему характеристику и сформулировать предварительные выводы по аттестации;

3) заполнить три экземпляра аттестационного листа на подчиненного по типовой форме, утверждаемой Правительством Республики Казахстан, один из которых - собственноручно, остальные - в печатном виде. При необходимости первый руководитель уполномоченного органа может определить иное количество экземпляров;

4) аттестационный лист заполняется в произвольной форме, в нем должны быть отражены уровень профессиональной подготовки, индивидуальные качества личности, дисциплинированность, состояние здоровья и другие личные и профессиональные качества аттестуемого.

В выводе по итогам аттестации указывается, соответствует или не соответствует аттестуемый занимаемой должности, после чего излагается мнение о дальнейшем наиболее целесообразном служебном его использовании исходя из деловых и морально-психологических качеств, опыта работы, способностей и наклонностей, а также интересов дела.

При этом могут быть даны следующие рекомендации:

о поступлении кандидата на воинскую службу по контракту;

о целесообразности заключения нового контракта, в том числе контракта с военнослужащим, достигшим предельного возраста состояния на воинской службе;

о выдвижении на высшую должность;

о направлении на учебу в военное (специальное) учебное заведение или на курсы подготовки;

о перемещении на равную должность (на какую должность целесообразно перевести и причины перевода: необходимость укомплектования других должностей, проведение плановой замены в местностях с установленными сроками службы, для более целесообразного служебного использования);

о перемещении на другую воинскую должность (командную, штабную, преподавательскую или другую) с указанием мотивов перевода;

о перемещении военнослужащего с высшей должности на низшую с указанием причин и целесообразности его дальнейшего служебного использования;

об увольнении с воинской службы и по какому основанию.

В случае необходимости первый руководитель уполномоченного органа определяет иную формулировку рекомендации аттестуемого военнослужащего.

156. Не подлежат аттестации военнослужащие-женщины в период их беременности и отпуска по уходу за детьми. Они аттестуются после выхода на воинскую службу не ранее чем через шесть месяцев и не позднее одного года.

157. Аттестационный материал, составленный на военнослужащего, подлежит рассмотрению аттестационной комиссией.