Принципы трудового права. Понятие трудового права (предмет, метод, система)

Понятие трудового права (предмет, метод, система).

Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе со­временного российского права. Оно регулирует общественные от­ношения, которые складываются в процессе функционирования рын­ка труда, организации и применения наемного труда. В своей сово­купности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.

Предмет трудового права составляют:

1)Трудовые отношения.

2)Организационно-управленческие отношения в сфере труда.

3)Отношения по трудоустройству.

4)Отношения по профессиональной подготовке и повышению ква­лификации кадров непосредственно на производстве.

5)Отношения по социальному партнерству.

6)Отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.

7)Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

8)Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

9)Отношения по рассмотрению трудовых споров.

Метод трудового права

Современный метод трудового права России можно охаракте­ризовать четырьмя основными признаками: во-первых, сочетани­ем централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вто­рых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивно­го способов регулирования; в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

Система трудового права

Система трудового права России — совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные устойчивые общности норм, имею­щие более дробную структурную определенность (подинституты).

Наиболее характерными структурными подразделениями сис­темы трудового права являются институты. Они включают менее обширную, чем отрасль, совокупность юридических норм, кото­рые различаются между собой по предметному признаку регули­рования, т. е. особенностям отдельных видов общественных отно­шений либо отдельным сторонам (элементам) какого-либо кон­кретного вида общественных отношений.

Современная система трудового права России включает сле­дующие институты:

- трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отноше­ния, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);

- социального партнерства в сфере труда;

- трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);

- профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве;

- рабочего времени и времени отдыха;

- нормирования труда;

- оплаты труда;

- дисциплины труда;

- материальной ответственности;

- охраны труда;

- надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудово­го законодательства;

- разрешения трудовых споров.

Следует иметь в виду, что система трудового права России не исчерпывается делением объединяемых этой отраслью юридиче­ских норм на институты и подинституты. Структурно вся система трудового права России подразделяется на две большие час­ти — Общую и Особенную.

Нормы Общей части трудового права регламентируют наиболее общие вопросы организации и приме­нения труда работников. Среди них значительное место занимают нормы-дефиниции, нор­мы-принципы, нормы-цели. Они устанавливают, в свою очередь, предмет трудового права, субъектный состав участников регулируемых общественных отношений, их статус (правовое по­ложение), формируют метод правового регулирования.

Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Об­щей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы, группируясь в институты и пединсти­туты.

От системы трудового права как отрасли следует отличать сис­тему трудового законодательства. Первая соотносится со второй как содержание и форма.

Принципы трудового права.

Под принципами трудового права следует понимать закреплен­ные в действующем законодательстве основополагающие руководя­щие начала, выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функциониро­ванием рынка труда, применением и организацией наемного труда.

Следует различать межотраслевые, отраслевые принципы права и принципы отдельных институтов трудового права.

В трудовом праве, как и в любой другой отрасли права, межот­раслевые принципы действуют, проявляются не целиком, а лишь применительно к особенностям регулируемых нормами этой отрасли права общественных отношений. Например, межотраслевой прин­цип охраны собственности проявляется через установление обязан­ности работника бережно относиться к станкам, сырью и иному имуществу, с которым он связан по работе, а также через установ­ление материальной ответственности за виновное причинение вреда этому имуществу

Отраслевые принципы трудового права выражают общие сущ­ностные свойства норм только данной отрасли права. Таких принципов большинство, и они конкретизируются и проявляются в отдельных институтах и нормах в зависимости от их содержа­ния и целевой направленности.

Основные принципы трудового права нашли свое закрепление в Конституции РФ и в важнейших законодательных актах этой отрасли права. Так, в ст. 37 Конституции РФ закреплен принцип свободы труда. Ряд важных принципов закреплен в ТК РФ.

Принципы трудового права (ст.2 ТК РФ):

1)свобода труда, включая право на труд;

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3)защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4)обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;

5) равенство прав и возможностей работников;

6)обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

7)обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8)обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

9)обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

10)сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

11)социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

12)обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13)установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

14)обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

15)обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

16)обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

17)обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18)обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

19)обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.