Приложение 7. Этапы технологии отбора кандидатов на службу в таможенные органы
| Этапы | Проводимая работа | Ответственный | Примечание |
| Поиск кандидатов | Начальник комплектуемого подразделения | ||
| Индивидуальная беседа с кандидатом с целью проверки документов (удостоверение личности, об образовании и др.), первичной оценки кандидата и направления его в комплектуемое подразделение для дальнейшего изучения | Начальник отдела кадров | Мнение излагается в Листе изучения кандидата | |
| Индивидуальная беседа с кандидатом, сбор и изучение документов, характеризующих кандидата (по месту учебы, службы, предыдущей работы, жительства, личных рекомендаций сотрудников таможни) с целью определения профессиональной пригодности кандидата для обеспечения конкретного участка таможенной деятельности | Начальник комплектуемого подразделения | ||
| Разъяснение кандидату условий отбора, предупреждение его о необходимости прохождения медицинского освидетельствования, предъявления характеристики с предыдущего места работы, а также проверки в соответствии с законодательством РФ представляемых им сведений | Начальник комплектуемого подразделения | После получения достаточных оснований считать, что изучаемое лицо может быть рассмотрено в качестве кандидата | |
| Оформление письменного заявления кандидата с просьбой рассмотреть его в качестве кандидата на службу в таможню | Начальник комплектуемого подразделения | После получения достаточных оснований считать, что изучаемое лицо может быть рассмотрено в качестве кандидата | |
| Направление собранных в ходе изучения кандидата документов, в том числе заявления кандидата; в отдел кадров для дальнейшей работы | Начальник комплектуемого подразделения | Мнение излагается в листе изучения кандидата | |
| Изучение и оценка документов изучения кандидата, поступивших из комплектуемого подразделения | Начальник отдела кадров | ||
| Индивидуальная беседа с кандидатом с целью оформления документов (анкета, автобиография) | Начальник отдела кадров | ||
| Направление запроса в Отдел регистрации, учета и хранения оперативных материалов и уголовной статистики МТУ России | Начальник отдела кадров | В случае, если кандидат ранее работал в таможенных органах | |
| Психологическое обследование кандидата, подготовка заключений и рекомендаций по результатам | Психолог таможни | В течение 3-х дней заключение направляется в отдел кадров | |
| Направление собранных в ходе изучения кандидата материалов в отдел собственной безопасности для дальнейшей работы | Начальник отдела кадров | ||
| Индивидуальная беседа с кандидатом, изучение материалов на кандидата, организация в установленном порядке проверки сведений, содержащихся в них | Начальник отдела собственной безопасности | ||
| Подготовка и направление в отдел кадров заключения с выводом о пригодности (непригодности) кандидата для работы в таможне, а также всех собранных в ходе изучения кандидата материалов | Начальник отдела собственной безопасности | В месячный срок с момента поступления материалов из отдела кадров. Мнение излагается в Листе изучения кандидата | |
| Подготовка и направление кандидата на медицинскую комиссию для определения годности его к службе по состоянию здоровья | Начальник отдела кадров | ||
| Оценка материалов изучения и индивидуальная беседа с кандидатом с целью определения его пригодности к службе в таможне | Зам. начальника таможни, курирующий данное подразделение, зам. начальника таможни по работе с личным составом | Мнение излагается в Листе изучения кандидата | |
| Подготовка заключения о приеме кандидата на службу | Начальник комплектуемого подразделения | Согласовывается с начальником отдела кадров и начальником отдела собственной безопасности | |
| Оценка материалов изучения кандидата | Начальник таможни | В Листе изучения кандидата дается поручение начальнику отдела кадров о подготовке проекта приказа о приеме кандидата на службу | |
| Утверждение приказа о приеме кандидата на службу | Начальник таможни | Заключение приобщается к личному делу при приеме кандидата на службу, все другие материалы изучения кандидата накапливаются в отдельном деле и хранятся в отделе собственной безопасности |
Приложение 8. Размеры месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по типовым должностям сотрудников таможенных органов Российской Федерации (Приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 года № 41)
| Наименование типовой должности | Оклад по типовой должности (рублей) |
| I. Типовые должности высшего, старшего и среднего начальствующего состава | |
| 1. Центральный аппарат ФТС России | |
| Руководитель ФТС России | 44 000 |
| Первый заместитель руководителя ФТС России | 39 000 |
| Заместитель руководителя ФТС России | 37 000 |
| Начальник главного управления | 35 000 |
| Начальник управления | 33 000 |
| Заместитель начальника главного управления | 32 500 |
| Заместитель начальника управления | 32 000 |
| Начальник отдела в главном управлении (управлении) | 30 000 |
| Заместитель начальника отдела в главном управлении (управлении) | 29 000 |
| Начальник отделения | 28 000 |
| Главный инспектор; старшие: оперуполномоченный по особо важным делам, уполномоченный по особо важным делам, дознаватель по особо важным делам | 27 000 |
| Ведущий инспектор; оперуполномоченный по особо важным делам; уполномоченный по особо важным делам; дознаватель по особо важным делам | 26 000 |
| Старшие: инспектор, оперуполномоченный, уполномоченный, дознаватель | 25 000 |
| Инспектор; оперуполномоченный; уполномоченный; дознаватель | 24 000 |
| 2. Региональные таможенные управления | |
| Начальник управления | 34 000 |
| Первый заместитель начальника управления | 32 000 |
| Заместитель начальника управления | 30 000 |
| Начальник отдела | 22 000 |
| Заместитель начальника отдела | 21 000 |
| Начальник отделения | 20 500 |
| Главный инспектор; старшие: оперуполномоченный по особо важным делам, уполномоченный по особо важным делам, дознаватель по особо важным делам | 20 000 |
| Ведущий инспектор; оперуполномоченный по особо важным делам; уполномоченный по особо важным делам; дознаватель по особо важным делам | 19 000 |
| Старшие: инспектор, оперуполномоченный, уполномоченный, дознаватель | 17 500 |
| Инспектор; оперуполномоченный; уполномоченный; дознаватель | 16 500 |
| 3. Таможни, таможенные посты | |
| Начальник таможни | 32 000 |
| Первый заместитель начальника таможни | 27 000 |
| Заместитель начальника таможни; начальник таможенного поста | 25 000 |
| Начальник отдела | 20 500 |
| Заместитель начальника отдела | 19 000 |
| Начальник отделения | 17 500 |
| Главный инспектор; старшие: оперуполномоченный по особо важным делам, уполномоченный по особо важным делам, дознаватель по особо важным делам | 17 000 |
| Ведущий инспектор; оперуполномоченный по особо важным делам; уполномоченный по особо важным делам; дознаватель по особо важным делам | 16 500 |
| Старшие: инспектор, оперуполномоченный, уполномоченный, дознаватель | 16 000 |
| Инспектор; оперуполномоченный; уполномоченный; дознаватель | 15 500 |
| II. Типовые должности младшего состава | |
| 1. Типовые должности младшего состава в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, столицах (центрах) субъектов Российской Федерации | |
| Младший инспектор | 14 000 |
| 2. Типовые должности младшего состава в субъектах Российской Федерации (за исключением Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей, столиц (центров) субъектов Российской Федерации) | |
| Младший инспектор | 12 000 |
Размеры месячных окладов в соответствии с присвоенным специальным званием сотрудников таможенных органов Российской Федерации
| Специальное звание | Оклад (рублей) |
| Действительный государственный советник таможенной службы РФ | 25 000 |
| Генерал-полковник таможенной службы | 25 000 |
| Генерал-лейтенант таможенной службы | 22 000 |
| Генерал-майор таможенной службы | 20 000 |
| Полковник таможенной службы | 13 000 |
| Подполковник таможенной службы | 12 000 |
| Майор таможенной службы | 11 500 |
| Капитан таможенной службы | 11 000 |
| Старший лейтенант таможенной службы | 10 500 |
| Лейтенант таможенной службы | 10 000 |
| Младший лейтенант таможенной службы | 9 500 |
| Старший прапорщик таможенной службы | 8 500 |
| Прапорщик таможенной службы | 8 000 |
Приложение 9. Критерии оценки эффективности работы должностных лиц территориальных органов Федеральной таможенной службы и соответствующие им коэффициенты (Приложение к Порядку осуществления материального стимулирования должностных лиц территориальных органов ФТС, утвержденному Приказом ФТС России от 11 октября 2007 года №1258).
| Коэффициенты | Критерии оценки | ||
| исполнительность | инициативность и профессионализм | ответственность и принятие решений | |
| 1,0 - 2,0 | В ситуациях повышенной сложности и ответственности четко выполняет инструкции и распоряжения руководства. | В ситуациях повышенной сложности предлагает несколько вариантов решений, активен. Проявляет оптимизм и инициативу, энергичен, проблемы решает по мере их поступления. В рамках, установленных инструкцией, умеет выработать наиболее оптимальное решение. В спорных и неопределенных ситуациях вносит новые предложения, идеи. Успешно адаптируется к изменяющимся требованиям и условиям, при этом эффективно работает, сохраняя неизменное качество работы, спокойствие, объективность и самообладание. При необходимости быстро переключается на новый вид деятельности и продуктивно работает в нем. | Берет на себя ответственность за свои действия и действия коллег, самостоятельно принимает решения, не обращаясь за указаниями к другим. Действует по собственной инициативе. Осознает обязательства, накладываемые должностью, и следует им. Выполняет официальные и личные обязательства. В рамках сферы своей ответственности способен принимать решения и нести за них ответственность. |
| 1,0 - 1,5 | Мотивирует коллег на выполнение установленных правил и процедур. | Создает условия для генерации свежих и оригинальных идей: поощряет инициативность и рассматривает новые идеи коллег, соблюдает баланс в распределении нагрузки между текущей и творческой работой. Изыскивает возможность для достижения нового, более высокого уровня профессионализма. | Личным примером и специально проводимыми мероприятиями мотивирует коллег на принятие правомерных решений. |
При наличии дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего (служебного) распорядка и служебной дисциплины принимается коэффициент, равный 0.