Основные принципы правового регулирования трудовых / отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

ЛЕКЦИЯ №1

ВСТУПИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

Трудовое право во все большей мере становится инструментом влияния на все уровни экономики.

В трудовом праве все большая роль отводится вопросам постоянного профессионального обучения трудящихся, значительного усиления роли международных правовых стандартов труда.

По­всеместно происходит сокращение авторитарных методов регулиро­вания трудовых отношений за счет интенсивного развития автоном­ных локальных нормативных актов, таких как коллективные догово­ры, соглашения, корпоративные трудовые правила и др.

В Трудовом кодексе Российской Федерации нашли свое отраже­ние расширение возможностей и механизмов социального партнер­ства, договорных отношений, увеличение роли работников и их пред­ставителей (профсоюзов) в управлении организацией.

Тема 1. Общие положения ТК РФ

Изучаемые вопросы:

1. Понятие и предмет трудового права

2. Цели и задачи трудового законодательства

3. Основные принципы правового регулирования трудовых / отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

4. Виды отношений в трудовом праве

5. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

Понятие и предмет трудового права

Трудовое право —совокупность норм права, регу­лирующих общественные отношения, которые скла­дываются в процессе функционирования рынка наем­ного труда.

Разновидности трудовых отношений:самостоятельныйтруд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственни­ков).

Предмет трудового права — трудовые отношенияи некоторые другие тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и приме­нением наемного труда граждан.

Трудовые отношения — отношения, возникающие между работодателем с одной стороны, и работником — с другой.

Признаки трудовых отношений:

1) включение работника в коллектив орга­низации и участие своим трудом а выполнении задач, стоящих перед трудовым коллективом, путем заключения трудового договора в письменной форме и издания приказа (распоряжения) о приеме на работу либо пу­тем фактического допуска работника к работе с ведо­ма должностного лица, обладающего правом приема и увольнения работника;

2) выполнение определенной трудовой функции, т.е. работы по определенной специальности, квали­фикации или должности за вознаграждение в форме заработной платы или дохода организации. Возна­граждение должно соответствовать трудовому вкла­ду, качеству труда, выплачиваться регулярно не реже двух раз в месяц и не ниже установленного феде­ральным законом минимума;

3) выполнение работы в условиях определенного трудового режима, т.е. с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяющего условия совместной деятельности людей.

Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государ­ственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприят­ных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласова­ния интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно свя­занных с ними отношений по:

- организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалифи­кации работников ;

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заклю­чению коллективных договоров и соглашений;

- участию работников и профессиональных союзов в установлении усло­вий труда и применении трудового законодательства;

- материальной ответственности работодателей и работников;

- надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

- разрешению трудовых споров

Основные принципы правового регулирования трудовых / отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно свя­занных с ними отношений признаются:

- свобода труда

- запрещение принудительного труда и дискриминации;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы:

- обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

- обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых от­ношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых от­ношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- установление государственных гарантий по обеспечению прав работ­ников и работодателей, осуществление государственного надзора и контро­ля за их соблюдением;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных тру­довых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном насто­ящим Кодексом и иными федеральными законами;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержа­щих нормы трудового права;

- обеспечение права представителей профессиональных союзов осуще­ствлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодатель­ства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.