Влияние сортового состава на изменение среднего уровня цены изделия А

Сорт продукции	Цена, руб.	Структура продукции	Изменение средней цены за счет структуры, руб.
план	факт	(+, -)
Первый сорт		0,70	0,75
Второй сорт		0,30	0,25
Итого ΔЦсорт	-	1,00	1,00

∆ ТП =

∆ В =

Вывод:

Таблица 9

Влияние сортового состава на изменение среднего уровня себестоимости изделия А

Сорт продукции	Себе­стоимость изделия, руб.	Структура продукции	Изменение среднего уровня себестоимости за счет сортового состава, руб.
план	факт	(+, -)
Первый сорт		0,70	0,75
Второй сорт		0,30	0,25
Итого ΔСсорт	-	1,00	1,00	-

∆ ТП =

∆ В =

∆ П = ( Δ Ц сорт – Δ С сорт)* VРП ф =

Вывод:

Анализ ритмичности работы предприятия

Ритмичность выпуска продукции по декадам Таблица 10

Декада	Выпуск продукции за год (млн. руб.)	Удельный вес продукции, %	Коэф-т выполнения плана	Доля продукции зачтенная в выполнение плана по ритмичности, %
план	факт	план	факт
Всего за год	32.000 32.000 32.000

К ритмичности =

Коэффициентаритмичности =

Упущенные возможности предприятия по выпуску продукции =

Анализ факторов и резервов увеличения выпуска

И реализации продукции

Таблица11

Анализ факторов изменения объема реализации продукции

ППоказатель	Стоимость продукции в базовых ценах, тыс. руб.	Изменение объема реализации
	план	факт	тыс. руб.	%
1. Остаток готовой продукции на начало периода
2. Выпуск продукции за отчетный период	80 000	83 600
3. Остаток готовой продукции на конец периода
4. Реализация продукции

Вывод:

Создание дополнительных рабочих мест	Приобретение дополнительных машин и оборудования	Дополнительное приобретение сырья и материалов
Сокращение потерь рабочего времени	Сокращение норм сверхплановых отходов сырья и материалов
Более полное использование их фонда рабочего времени
Повышение уровня производительности труда
Сокращение расхода сырья и материалов на единицу продукции
Повышение производительности работы оборудования

Рис. 1 Источники резервов увеличения объема и реализации продукции

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации

Цели, задачи, источники анализа использования трудовых ресурсов

Задачи:

- изучение экономики рабочего времени и планомерного распределения работников по отраслям производства;

- определение уровня производительности труда и выявление факторов непосредственно на него повлиявших;

- определение динамики уровней производительности и оплаты труда, анализа использования фонда з/п;

- определение взаимосвязи и влияния вышеуказанных показателей на выполнение производственной программы и эффективности производства.

Конечная цель анализа: выявление имеющихся резервов более полного использования трудовых ресурсов и рабочего времени, повышения производительности труда и его оплаты.

В процессе анализа используются приемы: сравнения, элиминирования, расчет средних и относительных величин, балансовая увязка показателей.

Источники данных анализа: производственно-финансовые планы, отчеты, данные статистической отчетности и первичного бухгалтерского отчета.

2 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Таблица 1

Категория работников	Численность	Процент обеспе­ченности
план	факт
Среднесписочная численность производственного персонала
В том числе рабочие
Из них: закройщики
швеи
вспомогательные рабочие
инженерно-технические работники и служащие

Состав рабочих по уровню квалификации Таблица 2

Разряд рабочих	Тарифные коэффициенты	Численность рабочих на конец года, чел.
прошлый год	отчетный год
	1,00
II	1,30
III	1,69
IV	1,96
V	2,27
VI	2,63
Итого:
Средний тарифный разряд рабочих		3,96	4,08
Средний тарифный коэффициент		1.95	1,99

Качественный состав трудовых ресурсов предприятия Таблица 3

Показатель	Численность рабочих на конец года	Удельный вес, %
прошлый год	отчетный год	прошлый год	отчетный год
Группы рабочих:
По возрасту, лет   до 20
от 20 до 30
от 30 до 40
от 40 до 50
от 50 до 60
старше 60
По образованию: начальное		-
незаконченное среднее
среднее, среднее специальное
высшее
По трудовому стажу, лет: до 5
от 5 до 10
от 10 до 15
от 15 до 20
свыше 20
Итого

Выводы:

Движение рабочей силы Таблица 4

	Показатель	Прошлый год	Отчетный год
	Численность ППП на начало года
	Приняты на работу
	Выбыли
	В том числе: по собственному желанию
	уволены за нарушение трудовой дисциплины
	Численность персонала на конец года (1+2-3)
	Среднесписочная численность персонала (1+6) / 2
	Коэффициент оборота по приему работников (2/7)
	Коэффициент оборота по выбытию работников (3/7)
	Коэффициент текучести кадров (4+5) / 7
	Коэффициент постоянства кадров: (6-2) /7

Выводы: