Конституция и кодекс законов о труде.
24Основной формой реализации права на труд является://
Заключение трудового договора//
Общеобязательный труд//
Государственная служба//
Принудительный труд//
Различная служба.
25Условия трудового контракта, устанавливаемые соглашением
сторон, называются://
Взаимными//
Существенными//
Производными//
Двусторонними//
Непосредственными.
26Трудовые договора заключается на срок не более чем, на://
1 год//
2 года//
2,5 лет//
1,5 лет//
Года.
***
27Сокращенное рабочее время распространяется на лиц://
Старше 21 года//
Старше 30 лет//
Занятых с вредными условиями труда//
Моложе 14 лет//
Моложе 13,5 лет.
***
28Система обеспечения безопасности и здоровья работников – это://
Охрана рабочего и работодателя//
Защита рабочего места//
Защита неимущественных благ//
Защита неимущественных прав//
Охрана труда.
***
29Первым дисциплинарным взысканием является://
Порицание//
Замечание//
Выговор//
Строгий выговор//
Увольнение.
***
30Крайней мерой разрешения индивидуальных трудовых споров является://
Обращение к должностному лицу//
Обращение в вышестоящие органы//
Обращение в суд//
Обращение в профкомитет//
Проведение забастовки.
II уровень
31Нормы трудового права, устанавливающие право работников на рабочее место в соответствий с правилами техники безопасности, направлены на
Охрану труда.
2. Защиту общественного устройства.
Обеспечение безопасности жизни и здоровья.
4. Защиту государственного устройства.//
32Охрана труда регулируется следующими нормативными актами
Конституцией
Конституционными законами
Подзаконными актами
4. Гражданским законодательством.//
33Охрана труда – правовой институт трудового права, включающая следующие меры.
1. Политические
Правовые
3. Социально – культурные
4. Организационно – технические.//
34Каждый работник имеет право на охрану труда, а именно – на рабочее место
Защищенное от действия вредных факторов
2. Соответствующее экономическим, коммерческим интересам
работодателя
Отвечающее требованиям безопасности
4. Расположенное вблизи экологически опасных условий.//
35Каждый работник имеет право на охрану труда, обязанности по его обеспечению – это
1. Соблюдение норм брачно – семейного законодательства
Соблюдение правил, норм и инструкций по охране труда
3. Соблюдение правил охраны окружающей природной среды, природных
ресурсов т.е почвы, водоемов и т.д.
4. Информирование руководителя о любом нечастном случае.//
36Разногласия, возникающие по поводу применения нормативных актов в процессе трудовой деятельности работодателей и работников, называются.
1. Противоречия гражданского права.
2. Гражданско – правовыми разногласиями.
3. Противоречиями гражданско – процессуального права.
4. Трудовыми спорами.//
37При разрешении индивидуальных трудовых споров работник вправе использовать следующие методы.
Обращение в вышестоящие органы.
Обращение в профсоюзы.
Обращение в вышестоящие профсоюзы.
4. Забастовка.//
38Крайней мерой для разрешения индивидуальных трудовых споров является.
Обращение в судебные органы.
2. Обращение в органы нотариата.
Судебное рассмотрение.
4. Решение общественных органов.//
39При неоднократном грубом нарушении дисциплины труда к работнику
применяется следующая мера дисциплинарных взысканий.
1. Замечание.
Строгий выговор.
3. Предупреждение.
4. Увольнение.//
40Трудовое право - это самостоятельнавя отрасль права, регулирующая://
Правила трудоустройства//
Права и обязанности детей.//
Имущественные гражданские отношения.//
Охрану окружающей среды.//
Охрану прав родителей.//
41Система трудового права - это://
Раздел правовых институтов.//
Общая и Особенная части.//
Совокупность правовых институтов.//
Раздел правовых категорий.//
Раздел разных подотраслей.
42Общественные отношения, возникающие по поводу организации и системы труда работников, называются://
Рабочими.//
Трудовыми.//
Гражданскими.//
Семейными.//
Служебными.
43Минимальный размер заработной платы, социальное обеспечение за вредную работу устанавливаются такими условиями трудового договора как?://
Законом о труде.//
Разными правовыми актами.//
Соглашением сторон.//
Различными нормативными актами.//
Подзаконными актами.
44Все условия трудового договора различаются://
Временем их возникновения.//
Действием их в определенный период.//
Действием их в определенное время.//
Порядком их установления.//
Сроком их заключения.
45Рабочее время продолжительностью 40часов называется://
Неполной.//
Нормальной.//
Сокращенной.//
Ограниченной.//
Необходимой.//
46Сокращенное рабочее время//
20часов.//
24часа.//
36часов.//
40часов.//
46часов.
47Трудовые споры - это://
Правовой институт Специальной части.//
Правовой институт Общей части//
Подотрасль.//
Правовая категория Общей части.//
Правовая норма Общей части.
48Крайняя мера дисциплинарного взыскания - это://
Предупреждение.//
Строгий выговор.//
Выговор.//
Увольнение.//
Лишение премии.
49Крайняя мера для решения коллективных трудовых споров//
Обращение в профкомитет.//
Обращение в вышестоящие органы.//
Обращение к должностному лицу.//
Митинг.//
Забастовка.
50Система обеспечения жизни и безопасности труда направлены на:
Охрану труда.
2. охрану прав самого гражданина.