Права и обязанности работника.
ПРЕДЕТ ДОГОВОРА
1.1.Работник Резюкова Анастасия Петровна
(фамилия, имя, отчество)
принимается на работу на пищеблок
(наименование структурного подразделения)
по профессии должности кухонной рабочей
(полное название должности, профессии)
квалификации
( разряд, квалификационная категория)
1.2.Работодатель поручает,а Работник принимает на себя исполнение функциональных
обязанностей в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией.
1.3.Трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения Работодателя и Работника.
2.ДОГОВОР ЯВЛЯЕТСЯ:
2.1.Договором по основной работе
22 Договором по внешнему совместительству
(нужное подчеркнуть)
3.ВИД ДОГОВОРА:
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок (срочный) по дату выхода основного работника
(указать причину заключения срочного договора)
-на время выполнения определенной работы _________________________________________
(указать какой)
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА.
4.1.Начало работы 03.11.2011
4.2.Окончание работы - по дату выхода основного работника
4.3.Если работник не преступил к работе без уважительных причин в течении недели, то трудовой
договор аннулируется.
СРОК ИСПЫТАНИЯ.
5.1. Срок испытания
5.2. В срок испытания не зачитывается период временно нетрудоспособности Работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.
6.1. Работник имеет право:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.2. Работник обязан:
- Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
- Соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.
- Бережно относиться к имуществу Организации, в т. ч. к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, использовать оборудование правильно и по назначению.
- Бережно относиться к вверенной документации.
- Не разглашать ставшие ему известными в связи с работой в Организации сведения, относящиеся к коммерческой тайне.
- Соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны и гигиены труда, производственной санитарии.