Методика оценки конкурсных работ и конкурсных испытаний

9.1. Представленное на Отборочный тур профессиональное портфолио оцениваются по накопительной балльной системе.

9.1.1. При проведении оценки портфолио участника Конкурса Отборочная конкурсная комиссия присваивает балл каждому элементу портфолио в соответствии со следующими критериями:

Количество баллов	Содержательная интерпретация балльной оценки элементов портфолио
Дополнительное образование, Профессиональные компетенции
	Сертификат об окончании курсов дополнительного образования*
	Удостоверение об окончании курсов дополнительного образования*
	Свидетельство об окончании курсов дополнительного образования*
	Свидетельство о повышении квалификации*
	Свидетельство о профессиональной переподготовке*
	Статьи в печатном издании*
1-3	Дополнительная информация*
Опыт работы
	Трудовая книжка с отметкой о приёме на работу
	Документ, подтверждающий стажировку на предприятии*
	Рекомендательные письма от работодателей*
1-5	Дополнительная информация*
Успехи в деятельности: достижения и награды
	Награды (медали, знаки отличия):* - муниципального уровня; - регионального уровня; - ведомственного и государственного уровня; - международного уровня.
0,5 1,5	Благодарственные письма:* - муниципального уровня; - регионального уровня; - ведомственного и государственного уровня; - международного уровня.
1,5 2,5	Участие в конференциях, олимпиадах, конкурсах, чемпионатах и т.д. профессиональной направленности (грамоты, дипломы):* - муниципального уровня; - регионального уровня; - ведомственного и государственного уровня; - международного уровня.
	Призовые места, специальные номинации в конференциях, олимпиадах, конкурсах, чемпионатах и т.д. профессиональной направленности (грамоты, дипломы):* - муниципального уровня; - регионального уровня; - ведомственного и государственного уровня; - международного уровня.
	Победа в конференциях, олимпиадах, конкурсах, чемпионатах и т.д. профессиональной направленности (грамоты, дипломы):* - муниципального уровня; - регионального уровня; - ведомственного и государственного уровня; - международного уровня.
0,5 1,5	Участие в конференциях, олимпиадах, конкурсах, чемпионатах и т.д. не профессиональной направленности (грамоты, дипломы):* - муниципального уровня; - регионального уровня; - ведомственного и государственного уровня; - международного уровня.
1,5 2,5	Призовые места, специальные номинации в конференциях, олимпиадах, конкурсах, чемпионатах и т.д. не профессиональной направленности (грамоты, дипломы):* - муниципального уровня; - регионального уровня; - ведомственного и государственного уровня; - международного уровня.
1,5 2,5	Победа в конференциях, олимпиадах, конкурсах, чемпионатах и т.д. не профессиональной направленности (грамоты, дипломы):* - муниципального уровня; - регионального уровня; - ведомственного и государственного уровня; - международного уровня.
	Наличие стипендии (выписка из приказа за 2015-2016 у.г.): - академическая; - региональная; - «именная» (стипендия социальных партнеров); - стипендия Правительства Российской Федерации.
1-6	Дополнительная информация*
Дополнительные сведения:
	Общественная деятельность: - членство в (научное общество, студенческий совет, профком, волонтерский, строительный отряд);* - староста (менеджер, руководитель группы); - руководитель органа студенческого самоуправления; - участие в работе молодежных совещательно-консультационных структур при органах исполнительной или законодательной власти.
1-4	Дополнительная информация*

*-оценка за каждую единицу

9.1.2. Накопительный балл портфолио определяется по сумме баллов всех элементов портфолио.

9.1.3. Если участники набрали одинаковое количество баллов в Отборочном туре, то Отборочная конкурсная комиссия определяет победителя путем голосования.

9.2. Оценка участников Финального отбора, проходящих испытание в рамках пяти модулей по защите проекта в формате тематических питч-сессий, осуществляется членами Центральной конкурсной комиссии путем экспертной балльной оценки.

9.2.1. Созданное в рамках модуля № 1 «Составление резюме» персональное резюме участника подвергается экспертной оценке по следующим критериям:

- полнота информации – максимум 5 баллов;

- актуальность (информация, отраженная в разделах резюме, должна соответствовать заданной вакансии) – максимум 5 баллов;

- прогноз развития (проектировочные и конструктивные способности, умение выстроить личностную и профессиональную перспективу) – максимум 5 баллов;

- технология создания резюме – максимум 3 балла;

- грамотность (резюме не должно содержать грамматических ошибок) – максимум 2 балла.

9.2.2. Максимальная оценка за модуль № 1 «Составление резюме» 20 баллов.

9.2.3. Внутриколлективная оценка социальных компетенций (soft skills) в рамках модуля № 2 «Групповая работа» осуществляется непосредственно участниками Финального отбора по результатам работы в микрогруппах (по 5 человек) по шкале от 2 до 5 баллов.

9.2.4. Максимальная оценка за модуль № 2 «Групповая работа» 20 баллов.

9.2.5. Разработанный в рамках модуля № 3 «Карьерное проектирование» план профессионального развития подвергается экспертной оценке по следующим критериям:

- аргументированность индивидуальных персональных данных – максимум 3 балла;

- соответствие поставленной цели конкретному, измеримому, достижимому и значимому результату, достигаемому во времени – максимум 5 баллов;

- качество оценки стартовых позиций в рамках SWOT-анализа – максимум 5 баллов;

- четкость выстраивания ступеней профессионального развития – максимум 5 баллов;

- эстетическое оформление плана – максимум 2 балла.

9.2.6. Максимальная оценка за модуль № 3 «Карьерное проектирование» 20 баллов.

9.2.7. Оценка участников Финального отбора, проходящих испытание
по экспертизе проекта в рамках модуля № 4 «Экспертиза проекта», осуществляется по следующим критериям (за каждый заполненный раздел паспорта проекта присуждается 2 балла):

- краткое содержание проекта – 2 балла;

- описание проблемы – 2 балла;

- основные целевые группы – 2 балла;

- основные цели и задачи проекта – 2 балла;

- календарный план реализации проекта – 2 балла;

- ожидаемые результаты – 2 балла;

- риски проекта – 2 балла;

- информация о потенциальных инвесторах – 2 балла;

- дальнейшая реализация проекта – 2 балла;

- детализированная смета расходов – 2 балла.

9.2.8. Максимальная оценка за модуль № 4 «Экспертиза проекта» 20 баллов.

9.2.9. Оценка участников Финального отбора, проходящих испытание по представлению и защите маркетинговой стратегии проекта в рамках модуля № 5 «Продвижение проекта», осуществляется по следующим критериям:

- содержание маркетинговой стратегии проекта – максимум 10 баллов;

- убедительность и обоснованность – максимум 4 балла;

- гибкий, вариативный подход к проведению презентации проекта – максимум 3 балла;

- умение продуктивно взаимодействовать с целевыми аудиториями проекта – максимум 8 балла.

Максимальная оценка за модуль № 5 «Продвижение проекта» 25 баллов.

9.2.10. Максимальная итоговая оценка участника Финального отбора складывается из суммы экспертной оценки модулей № 1-№ 5 и составляет 105 баллов.

9.2.11. Победителем Конкурса признается участник, набравший наибольшее количество баллов в Финальном отборе Конкурса. Результаты Отборочного тура при подведении итогов Конкурса не учитываются.

9.2.12. Если участники набрали одинаковое количество баллов в Финальном отборе, то Центральная конкурсная комиссия определяет победителя путем голосования.