Оль профессиональных бухгалтерских организаций в стандартизации учетных процедур

Под бухгалтерскими стандартами понимают описание методов бухгалтерского учета практически по каждому показателюбухгалтерской отчетности. Учетные стандарты - результат взаимодействия многих факторов: экономических, политичес­ких, исторических, международных и пр. Необходимость их разработки возникает в результате конфликта интересов лиц, за­интересованных в деятельности предприятия.

В современном бухгалтерском учете огромное влияние на то, какие практические методы или стан­дарты будут считаться приемлемыми, оказывают организации, участвующие в их разработке.

Первые бухгалтерские организации были сформированы в Европе еще в конце XIX в. Однако достаточного влияния они не имели.

В настоящее время во многих странах существуют органи­зации, наделенные правом устанавливать стандарты бухгалтер­ского учета. Так, например, в Великобритании в 1974 г. создан Консультативный комитет бухгалтерских организаций (путем преобразования Института присяжных бухгалтеров Англии, Уэльса и Шотландии, который существовал с XIX в.), а в 1990 г. его функции переданы Совету по стандартам бухгалтерского учета (ASB). ASB назначается правительством и подотчетен Со­вету по представлению финансовой отчетности (FRS) для обще­ственного сектора.

В Канаде ведущей организацией является CICA, представи­тельства которой есть в каждой из десяти провинций. Профессиональное регулирование бухгалтерского учета в Австралии осуществляется двумя организациями: Австралийским обще­ством дипломированных бухгалтеров-практиков (ASCPA), кото­рое также существует с XIX в. и насчитывает в настоящее вре­мя около 75 000 человек, и Институтом присяжных бухгалтеров Австралии (ICAA) возникшим путем последовательного объеди­нений других организаций с численностью около 15 000 чело­век. В Новой Зеландии развитие бухгалтерского учета находит­ся в руках Общества бухгалтеров (NZSA), которое было создано путем преобразований разных профессиональных организаций, существующих с 1894 г.

Бухгалтерский учет приобретает во второй половине XX в. слишком большое значение, чтобы оставлять все решения на ус­мотрение одних бухгалтеров. На первый план выходит механизм, сочетающий в себе силы специалистов по бухгалтерскому учету и правительства с участием прочих заин­тересованных сторон (представителей банковских, страховых, фондовых и других институтов).

Таким образом, к концу XX в. бухгалтеры имели все больше ограничений в выборе форм представления информации для внешних пользователей в результате развития законодательных норм, регулирующих деятельность корпораций, и введения стан­дартов бухгалтерского учета.

5.3. Кодекс профессиональной этики и его влияние на формирование

бухгалтерской профессии

Профессиональная этика является основой общественного доверия. Гринвуд, обобщая результаты социо­логических исследований, вывел пять об­щих свойств, характерных для всех профессий: теоретические знания, авторитет, поддержка общества, кодексы этического поведения, культура.

Профессионализм опирается на зна­ния, т.е. на теоретическую базу, которая позволяет на практике развивать навыки.

Авторитет профессии поддерживает­ся с двух сторон: самой профессией (внут­ренней средой) благодаря знаниям, дис­циплине, квалификации профессионалов, и внешней средой (клиентами, пользова­телями бухгалтерской информации).

Авторитет профессии требует поддер­жки состороны общества. Обычно она осуществляется на законодательном уров­не путем предоставления определенных прав (лицензирование обязательного ауди­та, аккредитация учебных центров по под­готовке и повышению квалификации про­фессиональных бухгалтеров и аудиторов и др.) и привилегий (профессиональная независимость, саморе­гулирование, защита от влияния общественного мнения).

Для обеспечения общественного контроля каждая профес­сия создает профессиональный кодекс, определяющий дисцип­лину и поведение своих членов и регулирующий отношения «клиент - профессионал», «общество - профессионал», «про­фессионал - профессионал».

Культура профессии представляет собой совокупность со­циальных ценностей, норм поведения и символов.

Важным атрибутом профессии считаются профессиональ­ные символы, которые ассоциируются с этим видом деятельно­сти, идентифицируют принадлежность человека к той или иной профессиональной группе, укрепляют имидж профессии (эмб­лемы, гимны, девизы и др.).

Герб бухгалтеров был разработан Ж.Б. Дюмарше и представлен международному конгрессу бухгалтеров в 1946 г. В овале изображены весы (символизирующие баланс - равенство актива и пассива), солнце (символ того, что бухгалтерский учет освещает все стороны деятельности предприятия) и кривая Бернулли (символизирует бесконечность, т.е. означает, что учет, возникнув однажды, будет существовать всегда). По краю овала расположен девиз «Conseience, independence, science» - «Доверие, независимость, наука» (рис. 5.1). Герб бухгалтеров до настоящего времени является международной эмблемой, сим­волизирующей принадлежность к бухгалтерской профессии.

Рис. 5.1. Герб бухгалтеров

Символом Института профессиональных бухгалтеров и ауди­торов России является «галочка», или «крыж». Такой знак исполь­зуют в работе для проверки правильности разнесения сумм из документов в регистры и для контроля полноты учетных записей.

Разработку положений Кодекса профессиональной этики следует считать большой заслугой американской бухгалтерии. Джон Лестинг Керри (1900-1984) внес огромный вклад не только в создание этого кодекса, но и в его пропаганду. Первый эти­ческий кодекс бухгалтеров был принят в 1987 г. В настоящее время основные его принципы сводятся к следующему:

• профессиональный бухгалтер должен быть прямолинейным и честным при выполнении профессиональных обязанностей;

• должен быть принципиальным и не вызывать предубеж­дения;

• должен обладать высоким уровнем компетенции и постоян­но поддерживать его на должном уровне;

• должен сохранять конфиденциальность информации, кроме случаев, требующих по закону отражать такую информацию;

• должен соблюдать моральную и материальную незави­симость.

Для обеспечения выполнения этических норм необходимо предусмотреть меры дисциплинарного воздействия, а в особых ситуациях - даже гражданской и уголовной ответственности. К таким мерам можно отнести общественное порицание (в про­фессиональной среде), создание и публикацию «черных спис­ков» недобросовестных бухгалтеров, приостановку на время или лишение права заниматься данным видом деятельности и т.д.

Таким образом, основные принципы профессиональной этики укрепляют статус бухгалтера, повышают престиж и дове­рие к бухгалтерской профессии и, как следствие, увеличивают спрос на бухгалтерские услуги.