Тарифная система и ее элементы.
Увеличение эффективности работы предприятия во многом зависит от правильной проработки мотивации трудовой деятельности, разработки эффективной системы материального стимулирования работников. Материальная заинтересован-ность работников предприятия сводится к увеличению их доходов, в первую очередь – уровня заработной платы.
З/пл – выраженная в денежной форме часть общественного продукта, который выплачивается работникам предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда для удовлетворения их материальных и социально-культурных потребностей.
В основе организации и планирования з/пл предприятия заложены тарифные системы и формы, и системы оплаты труда.
Тарифная система (ТС) используется для регулирования з/пл по отраслям промышленности для установления правильных соотношений в оплате квалифицированного и неквалифицированного труда, тяжёлого и лёгкого труда, т.е. для оценки качества труда.
ТС состоит из 3 элементов:
1. тарифно-квалификационные справочники – перечень характеристик работ, выполняемых в данной отрасли и технических требований,
которым должен отвечать рабочий на данной работе (по профессиональному мастерству и квалификации).
Существует 2 вида: единый (для рабочих сквозных профессий – токари, сборщики, контроллеры) и отраслевой (с учётом специфики производства).
2. тарифные ставки – определяют размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
Существует 3 вида: часовые, дневные и месячные (оклад).
Тарифные ставки рабочих дифференцируются по:
- квалификации (8 разрядов),
- условиям труда (нормальный, тяжёлый и вредный (ставка ув-ся на 4-8%), особо тяжёлый и особо вредный (на 12-16%)),
- формам оплаты (сдельная (на 7-11%), повременная),
- отраслям (для угольной промышленности ставки более высокие),
- районам страны (уральский коэффициент – 15%)
3. тарифные сетки – для установления соотношений в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.
Тарифные коэффициенты показывают на сколько ставка данного разряда выше ставки первого разряда.
Формы и системы оплаты труда на предприятии.
Для оценки количества труда используются формы и системы оплаты труда. В промышленности существует 2 основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.
Сдельная форма оплаты – определяет уровень з/пл в зависимости от количества произведённой продукции. Повременная – характеризуется количеством отработанного времени.
Сдельные системы оплаты труда:
1. прямая: Зсдпрям = ΣРсдi·Вi, где:
Рсдi – сдельная расценка i-го наименования продукции;
Вi - объём выпущенной продукции i-го наименования, в шт.
2. сдельно-премиальная: Зсдпрем = Впл·Рсдi + (Вфакт-Впл)·Кпрем, где:
(Вфакт-Впл) – перевыполнение плана;
Кпрем – премиальный коэфф.
Зсдпрем = Впл·Рсд·Кпрем·Кперевыполнения.
3. сдельно-прогрессивная: Зсдпрогр = Впл·Рсд + (Вфакт-Впл)·Рсдпрогр
4. косвенно-сдельная – для вспомогательных рабочих, если их труд невозможно пронормировать, - ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих, которых он обслуживает.
5. аккордная – разовая оплата за весь объём выполненных работ, – противоречит гзоту, поэтому используется крайне редко, в аварийных ситуациях.
Повременные системы оплаты труда:
1. пряая: Зповрпрям = Рчас·Тфакт, где:
Рчас – часовая расценка;
Тфакт – фактически отработанное время
2. повременно-премиальная: Зповрпрем = РчасТфакт(1+Кпрем/100) – за выполнение нормированных заданий, за качество труда и увеличение ПТ.
Планирование заработной платы. Фонд оплаты труда предприятия.
При планировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат. Предприятие само вправе выбирать системы и формы оплаты труда. Планирование фонда заработной платы производится на весь списочный состав предприятия. Разделяют фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и т.д.).
Заработная плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам и повременщикам по тарифным ставкам, составляет тарифный фонд.
Доплаты к тарифному фонду - премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.
Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.
Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.