Элементы тарифной системы.

8. тарифно-квалификационный справочник (ТКС);

9. тарифная сетка;

10. тарифная ставка;

11. должностной оклад;

12. районный коэффициент и др. элементы.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС)- это документ, в котором дается перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также необходимых квалификаций.

Различают:

1. единый ТКС – для одинаковых профессий.

2. отраслевые ТКС.

Работам присваиваются тарифные разряды, соответствующий квалификационный разряд присваивается работникам, которые выполняют работы различной сложности.

Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда.

ТКС - состоит из трех разделов:

В первом разделе дается характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации.

Во втором разделе отражены сведения о том, что должен знать рабочий о своем оборудовании и используемых материалах.

В третьем разделе содержатся примеры работ, типичные для каждого разряда.

Тарифная сетка - это шкала, в которой сопоставляются показатели:

разряд работ;

тарифный коэффициент.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз заработная плата работника данного разряда выше, чем первого разряда.

Тарифный коэффициент первого разряда равен 1. Начиная со второго он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего – самого высокого разряда.

Тарифная ставка- это абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (часовая ставка, дневная ставка).

Тарифная ставка выражается в денежной форме.

Тарифная ставка первого разряда является базой для определения зарплаты работника, исходя из уровня квалификации.

ТАРИФНАЯ СТАВКА ТАРИФНАЯ СТАВКА ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ

ЛЮБОГО РАЗРЯДА = I РАЗРЯДА * ЛЮБОГО РАЗРЯДА

Должностной оклад - это абсолютный размер заработной платы, который устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

Районный коэффициент - этонадбавка к заработной плате. Она устанавливается для тех районов страны, где сложные природно-климатические условия.

Вопрос № 3

Формы и системы зарплаты

Зарплата

Элементы тарифной системы. - student2.ru повременная сдельная

Форма форма

Элементы тарифной системы. - student2.ru Элементы тарифной системы. - student2.ru

простая повременная прямая индивидуальная

повременно-премиальная косвенно-сдельная

помесячная оплата сдельно-прогрессивная

сдельно - премиальная

аккордно – сдельная

При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из показателей:

1) отработанное время;

2) тарифная ставка соответствующего разряда.

ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ ТАРИФНАЯ СТАВКА ОТРАБОТАННОЕ

ЗАРПЛАТА = СООТВЕТСТВУЮЩЕГО * ВРЕМЯ

РАЗРЯДА

       
  Элементы тарифной системы. - student2.ru   Элементы тарифной системы. - student2.ru

ПОВРЕМЕННО -ПРЕМИАЛЬ- ТАРИФНАЯ СТАВКА ОТРАБОТАННОЕ

НАЯ ЗАРПЛАТА = СООТВЕТСТВУЮЩЕГО * ВРЕМЯ + ПРЕМИЯ

РАЗРЯДА

Рабочие-повременщики премируются за выполнение производственного задания и улучшение качества продукции.

Вспомогательные рабочие премируются заобеспечение бесперебойной работы оборудования и др.

ПОМЕСЯЧНАЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЕ ДНИ

ЗАРПЛАТА = ОКЛАД * ЧИСЛО ДНЕЙ ПО ГРАФИКУ

Для расчета сдельной заработной платы используют показатели:

6) расценка (плата за одно изделие);

7) количество изготовленной продукции.

Для расчета расценки используют формулы:

Расценка=тарифная ставка соответствующего разряда * норма времени

Расценка = тарифная ставка

Норма выработки

Прямая сдельная зарплата:

Зарплата = расценка * количество произведенной продукции

Наши рекомендации