Документы, которые должен представить иностранный гражданин вместе с заявлением на продление

· Копия паспорта (Если данные в паспорте отображены нелатинскими буквами, необходимо приложить перевод, выполненный присяжным переводчиком, или официально заверенный перевод. Документ должен быть отсканирован и представлен вместе с электронным заявлением).

· Предыдущее разрешение на работу и сопроводительное письмо (Документы должны быть отсканированы и представлены вместе с электронным заявлением).

· Вид на жительство с целью трудоустройства, действующий в период срока разрешения на работу, выданного Министерством труда и социальной защиты (Документ должен быть отсканирован и представлен вместе с электронным заявлением).

· Иностранные граждане, которым выдается разрешение на работу в должности инженера, архитектора или градостроителя в соответствии со статьей 36 Закона № 6235 о Союзе палат турецких инженеров и архитекторов, необходимо представить соответствующее временное свидетельство о членстве (Документ должен быть отсканирован и представлен вместе с электронным заявлением).

*Особые прямые иностранные инвестиции

Постановление касательно трудоустройства иностранных граждан в связи с прямыми иностранными инвестициями содержит особые положения касательно разрешения на работу, облегчающие его получение. На заявления на получение разрешения на работу касательно лиц, трудоустраиваемых в рамках других прямых иностранных инвестиций, распространяются вышеуказанные общие положения (Закон № 4817 и Исполнительное постановление).

Сфера действия Постановления касательно трудоустройства иностранных граждан в связи с прямыми иностранными инвестициями определяется на основании двух основных критериев:

· Особые прямые иностранные инвестиции (включая представительские услуги)

· Иностранный ключевой персонал

Термин особые прямые иностранные инвестиции обозначает компанию или филиал, на которые распространяется Закон № 4875 и которые удовлетворяют минимум одному из следующих критериев (цифры действительны на 2016 год):

· Зарегистрированный оборот компании или филиала за последний год составляет минимум 96,5 миллиона турецких лир при условии, что иностранная доля в капитале компании составляет минимум 1 283 974 турецких лиры.

· Декларированный экспорт компании или филиала за последний год составляет минимум 1 миллион долларов США при условии, что иностранная доля в капитале компании составляет минимум 1 283 974 турецких лиры.

· Количество трудоустроенных в компании или филиале сотрудников составляет минимум 250 человек, зарегистрированных в Учреждении социального страхования, при условии, что иностранная доля в капитале компании составляет минимум 1 283 974 турецких лиры.

· При условии, что в случае если компания или филиал осуществляют инвестирование, минимальный плановый объем инвестиций составляет 32,1 миллиона турецких лир.

· При условии, что компания располагает инвестициями минимум еще в одной стране, помимо страны, в которой расположен ее головной офис.

Ключевым персоналом называется персонал юридического лица, расположенного в Турции, соответствующий, по крайней мере, одному из следующих критериев:

a) Лица, представляющие собой акционеров, председателей совета директоров, членов совета директоров, главных управляющих, вице-президентов, членов руководства, помощников руководителей или занимающие другие подобные должности, обладающие, по крайней мере, одним из следующих полномочий или должностных функций:

· Руководители старшего звена или административные должности в компании

· Управляющие компанией или ее подразделением

· Аудиторы или контролеры аудиторов, административного и технического персонала компании

· Лица, нанимающие новый персонал или прекращающие трудовые отношения с существующим персоналом, либо делающие предложения касательно данных вопросов

b) Лица, обладающие ключевыми знаниями касательно услуг, научно-исследовательских устройств, технических методов или управления компанией

c) Представители — максимум один человек, на имя которого выдается свидетельство от иностранной материнской компании

Плата за выдаче разрешения на работу иностранному гражданину: В соответствии с Законом о тарифах № 492, за выдачу разрешения на работу иностранным гражданам взимается плата. В случае если Министерство труда и социальной защиты утвердит заявление на получение разрешения на работу, соответствующую плату необходимо депонировать на срок действия разрешения. Действующий размер платы устанавливается каждый год на основании ставки перерасчета и публикуется в Официальном вестнике.

Детальную информацию о разрешении на работу смотрите на сайте