Расчет должностных окладов персонала на основании грейдов 4 страница

1. Разнорабочий: опыт работы – не требуется; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 0,5 года.

2. Экспедитор: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

3. Менеджер по развитию персонала: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 2х лет; уровень образования: полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 3,5 года.

4. Аналитик отдела ценообразования: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.

5. Специалист отдела финансового мониторинга: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

6. Специалист отдела маркетинга 1й категории: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в непосредственном подчинении 3 человека; стаж работы в организации 7 лет.

7. Юрист высшей категории: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в подчинении группа численностью 4 человека; стаж работы в организации 11 лет.

8. Начальник планово-экономического отдела: необходим специальный опыт работы в данной области не менее 3 лет; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в подчинении 14 человек; стаж работы в организации 16 лет.

9. Начальник юридического отдела: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в юридическом отделе работает 15 человек; стаж работы в организации 10 лет.

10. Директор по закупкам: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в департаменте закупок работает 32 человека; стаж работы в организации 12,5 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

№

Факторы оценки

Разнорабочий

Экспедитор

Менеджер по развитию персонала

Аналитик отдела ценообразования

Специалист отдела финансового мониторинга

Специалист отдела маркетинга 1й категории

Юрист высшей категории

Начальник планово экономического отдела

Начальник юридического отдела

Директор по закупкам

Удельный вес (%)

Опыт работы, необходимый на данной должности

Уровень образования

Управление сотрудниками

Стаж работы в данной организации

Ответственность

Самостоятельность в работе

Уровень контактов

Цена ошибки

Итого

Вариант 14 (N=14).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Охранник: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.

2. Кассир: опыт работы – требуется по данному направлению (не менее 2 лет); уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

3. HR-менеджер: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 3х лет; уровень образования: полное высшее (магистр); в подчинении находится группа работников численностью 3 человека; стаж работы в организации 4 года.

4. Аналитик финансового отдела: требуется опыт работы в сфере финансового анализа 3 года; уровень образования: полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 6 лет.

5. Менеджер по продажам: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 0,5 года.

6. Экономист 1й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу рабочей группы; стаж работы в организации 7 лет.

7. Помощник Генерального директора: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 7,5 лет.

8. Начальник бюро экономического анализа: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в бюро работает 6 человек; стаж работы в организации 11 лет.

9. Начальник отдела закупок: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в подчинении 14 человек; стаж работы в организации 8,5 лет.

10. Финансовый директор: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в финансовых подразделениях работает 28 человек; стаж работы в организации 14,5 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

№

Факторы оценки

Охранник

Кассир

HR-менеджер

Аналитик финансового отдела

Менеджер по продажам

Экономист 1й категории

Помощник Генерального директора

Начальник бюро экономического анализа

Начальник отдела закупок

Финансовый директор

Удельный вес (%)

Опыт работы, необходимый на данной должности

Уровень образования

Управление сотрудниками

Стаж работы в данной организации

Ответственность

Самостоятельность в работе

Уровень контактов

Цена ошибки

Итого

Вариант 15 (N=15).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Водитель: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет.

2. Бухгалтер 2й категории: можно без опыта работы; уровень образования: полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

3. Менеджер по рекламе: опыт работы – не требуется; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 2 года.

4. Экономист 2й категории: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.

5. Экономист по труду: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 6 лет.

6. Инспектор по охране труда: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 7,5 лет.

7. Программист: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 8,5 лет.

8. Начальник отдела ценообразования: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в отделе ценообразования работает 8 человек; стаж работы в организации 11 лет.

9. Главный экономист: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в отделе главного экономиста работает 12 человек; стаж работы в организации 13 лет.

10. Директор по производству: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в производственных цехах работает 84 человека; стаж работы в организации 20 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

№

Факторы оценки

Водитель

Бухгалтер 2й категории

Менеджер по рекламе

Экономист 2й категории

Экономист по труду

Инспектор по охране труда

Программист

Начальник отдела ценообразования

Главный экономист

Директор по производству

Удельный вес (%)

Опыт работы, необходимый на данной должности

Уровень образования

Управление сотрудниками

Стаж работы в данной организации

Ответственность

Самостоятельность в работе

Уровень контактов

Цена ошибки

Итого

Вариант 16 (N=16).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Грузчик: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 2 года.

2. Секретарь-референт: опыт работы – требуется в данной деятельности не менее 1 года; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

3. Психолог: требуется опыт работы в области практической психологии не менее 2х лет; уровень образования: полное высшее (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 2 года.

4. Специалист отдела маркетинга 2й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (специалист); периодическая координация работы некоторых сотрудников; стаж работы в организации 3,5 года.

5. Менеджер по закупкам: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.

6. Юрист: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее образование (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

7. Заместитель главного бухгалтера: необходим значительный опыт работы в данной сфере – не менее 3 лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в подчинении группа работников – 8 человек; стаж работы в организации 6 лет.

8. Начальник отдела маркетинга: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в отделе маркетинга работает 11 человек; стаж работы в организации 10,5 лет.

9. Начальник службы безопасности: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в СБ работает 16 человек; стаж работы в организации 12 лет.

10. Директор по сбыту: необходимо наличие успешного опыта управления сбытовой деятельностью аналогичных предприятий; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в департаменте сбыта работает 21 человек; стаж работы в организации 9 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

№

Факторы оценки

Грузчик

Секретарь-референт

Психолог

Специалист отдела маркетинга 2й категории

Менеджер по закупкам

Юрист

Заместитель главного бухгалтера

Начальник отдела маркетинга

Начальник службы безопасности

Директор по сбыту

Удельный вес (%)

Опыт работы, необходимый на данной должности

Уровень образования

Управление сотрудниками

Стаж работы в данной организации

Ответственность

Самостоятельность в работе

Уровень контактов

Цена ошибки

Итого

Вариант 17 (N=17).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Дворник: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 7 лет.

2. Бухгалтер 2й категории: можно без опыта работы; уровень образования – полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.

3. Бухгалтер 1й категории: требуется значительный опыт работы в данной области не менее 3х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 6 лет.

5. Менеджер по логистике: необходим специальный опыт работы в данной сфере: не менее 2 лет; уровень образования: полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2 года.

6. Инспектор по охране труда: необходим значительный опыт работы в данной сфере не менее 3х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 7 лет.

8. Начальник отдела ценообразования: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее образование (магистр); в отделе ценообразования работает 8 человек; стаж работы в организации 9 лет.

9. Бренд-менеджер: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении 4 человека; стаж работы в организации 6 лет.

10. Директор по развитию: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования: высшее, наличие степени МВА желательно; в департаменте перспективного развития работает 21 человек; стаж работы в организации 7 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

№

Факторы оценки

Дворник

Бухгалтер 2й категории

Бухгалтер 1й категории

Экономист 2й категории

Менеджер по логистике

Инспектор по охране труда

Помощник Генерального директора

Начальник отдела ценообразования

Бренд-менеджер

Директор по развитию

Удельный вес (%)

Опыт работы, необходимый на данной должности

Уровень образования

Управление сотрудниками

Стаж работы в данной организации

Ответственность

Самостоятельность в работе

Уровень контактов

Цена ошибки

Итого

Вариант 18 (N=18).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Разнорабочий: опыт работы – не требуется; уровень образования – базовое школьное; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

3. Инспектор отдела кадров: желателен опыт работы, можно не в данной сфере; уровень образования: базовое высшее; в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4 года.

4. Аналитик финансового отдела: требуется опыт работы в сфере финансового анализа 3 года; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.

5. Специалист отдела финансового мониторинга: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет.

6. Менеджер ВЭД: необходим значительный опыт работы в данной сфере – не менее 3 лет; уровень образования – полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 6,5 лет.

7. Бизнес-тренер требуется серьезный опыт работы не только в данной области, но и смежных сферах; уровень образования – полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу группы сотрудников; стаж работы в организации 7 лет.

8. Начальник бюро экономического анализа: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в бюро работает 6 человек; стаж работы в организации 7,5 лет.

9. Главный экономист: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в отделе главного экономиста работает 8 человек; стаж работы в организации 11 лет.

10. Директор по закупкам: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в департаменте закупок работает 32 человека; стаж работы в организации 12 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

№

Факторы оценки

Разнорабочий

Экспедитор

Инспектор отдела кадров

Аналитик финансового отдела

Специалист отдела финансового мониторинга

Менеджер ВЭД

Бизнес-тренер

Начальник бюро экономического анализа