II. Социальное партнерство

I. Общие положения

1.1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ОАО "Летно-исследовательский институт им. М.М. Громова" (далее по тексту - Общество) и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Настоящий Коллективный договор (далее по тексту - КД) разработан в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), «Корпоративного соглашения между ОАО «Объединенная авиастроительная корпорация» и Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности на 2014-2016 годы», а также иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. КД заключается между двумя сторонами: Работодателем в лице генерального директора Общества (далее по тексту - Работодатель) и работниками в лице председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «ЛИИ им. М.М.Громова» (далее по тексту - Профсоюз), входящей в Российский профсоюз трудящихся авиационной промышленности (далее по тексту - Профавиа).

1.3. Условия КД рассматриваются, как минимальный стандарт и обязательны к применению в Обществе при заключении трудовых договоров с работниками Общества, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.4. В соответствии с частями 1 и 7 статьи 35 ТК РФ для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта КД и заключения КД, а также для внесения изменений и контроля его исполнения образуется постоянно действующая комиссия из представителей Работодателя и Профсоюза на равноправной основе и в равном представительстве, наделенных необходимыми полномочиями (далее по тексту - Комиссия).

Порядок ведения коллективных переговоров определяется ТК РФ.

Изменения в КД вносятся Комиссией и оформляются в письменном виде за подписью сторон.

Контроль выполнения условий КД осуществляют обе стороны, подписавшие его.

1.5. По истечении срока действия КД стороны могут по взаимному согласию продлить его действие на срок не более трех лет.

Настоящий КД сохраняет свое действие в случае изменения наименования Общества.

1.6. Текст КД должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 30 дней после его подписания.

Профсоюз обязуется разъяснять работникам положения КД, содействовать реализации их прав, основанных на КД.

1.7. Гарантии и компенсации представителям сторон, участвующим в коллективных переговорах устанавливаются согласно статье 39 ТК РФ.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе Работодателя без предварительного согласия Профсоюза.

Исключением являются случаи расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

II. Социальное партнерство

2.1. Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства для создания условий, необходимых для обеспечения стабильной работы и развития Общества, улучшения условий труда, роста благосостояния работников и уровня их социально-правовой защиты, в том числе при проведении структурных преобразований.

2.2. Стороны договорились при заключении КД руководствоваться следующими принципами:

- соблюдение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

- равноправия сторон и полномочности представителей сторон;

- уважения и учета интересов сторон;

- свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольности принятия сторонами обязательств;

- реальности обязательств, принимаемых сторонами.

2.3. Право работников на участие в управлении Обществом установлено статьями 27, 52 ТК РФ.

Основными формами участия работников в управлении Обществом в соответствии со статьей 53 ТК РФ, являются:

- учет мнения Профсоюза в случаях, предусмотренных ТК РФ и КД;

- проведение Профсоюзом консультаций с Работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, касающихся социально-трудовых отношений;

- обсуждение с Работодателем вопросов о работе Общества, внесение предложений по ее совершенствованию;

- обсуждение Профсоюзом планов социально-экономического развития Общества;

- участие в разработке и принятии КД;

- иные формы, определенные ТК РФ и иными федеральными законами, настоящим КД и локальными нормативными актами.

2.4. В соответствии со статьей 8 ТК РФ Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим КД.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, КД, Работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение Профсоюза.

Мнение Профсоюза по локальному нормативному акту считается учтенным при наличии согласующей подписи председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Профавиа, полученной не позднее, чем через 14 календарных дней со дня отправки локального нормативного акта в Профсоюз.

В случае невозможности согласовать позиции между Работодателем и Профсоюзом по локальному нормативному акту, Работодатель принимает его в соответствии со статьей 372 ТК РФ.

Работодатель обязуется:

2.5. Не допускать вмешательства в деятельность Профсоюза, которое может повлечь ограничение прав Профсоюза или воспрепятствовать законному осуществлению его уставной деятельности.

2.6. Обеспечивать ежегодное рассмотрение вопросов реализации настоящего Коллективного договора с участием руководства Общества и представителей Профсоюза.

2.7. Представлять в срок не позднее 10 рабочих дней по запросам Профсоюза информацию по вопросам:

- реорганизации или ликвидации Общества;

- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами и КД.

2.8. Работодатель предоставляет возможность участия представителя Профсоюза при рассмотрении на заседаниях Правления Общества вопросов, касающихся социально-трудовых отношений.

2.9. Предусматривать выделение средств на повышение квалификации кадров, в том числе по вопросам трудового законодательства, охраны труда и экологии, на обучение представителей сторон социально-трудовых отношений по развитию социального партнерства в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

III. Трудовые отношения, режим труда и отдыха